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第200章 新程预警与内部革新（第2页）

技术新人小苏，穿着时尚的牛仔外套搭配破洞牛仔裤，兴奋地跟同事讨论：“终于能大展拳脚了！我那些新算法说不定能在升级项目里大放异彩。”

为了统一思想，联盟举办了一场全员动员大会。

张晨站在舞台中央，激情澎湃：“伙伴们！我们从籍籍无名走到今天，靠的就是一股拼劲和不断革新的勇气。如今，新的征程就在眼前，是畏缩不前，还是携手冲锋？我相信大家心里都有答案！”

台下掌声雷动，年轻员工的欢呼声尤其响亮，老员工们也被这氛围感染，暗暗下定决心跟上步伐。

革新计划正式启动，初期却遭遇重重困难。

赵敏的升级项目卡在一个复杂算法上，她带着团队日夜钻研，眼睛布满血丝，马尾也松散下来。

“怎么还是不行，再检查一遍逻辑流程！”

她冲着技术员们大喊，声音带着疲惫的沙哑。

卡尔在新兴国家考察时，遭遇文化冲突与政策难题。

在某个中东国家，因为不了解当地宗教习俗，一场商务洽谈差点黄了。

他急得满头大汗，英式猎装都皱成一团，赶忙打电话向总部求助：“这边太复杂了，快帮我找个懂行的顾问！”

郑洁的高端访谈邀约也不顺利，一些知名媒体觉得联盟资历尚浅，不够格。

她咬着嘴唇，米白色套装上沾了点咖啡渍，对着团队打气：“别灰心，酒香不怕巷子深，再去磨一磨，把咱们的优势亮点整理得更吸引人。”

周莹和投资机构的谈判陷入僵局，对方对联盟的新战略心存疑虑，估值压得很低。

她推了推眼镜，粉色针织衫领口因为焦虑被扯得有点歪，在办公室里不断调整融资方案，试图找到突破口。

然而，正是在这磕磕绊绊中，联盟上下齐心，一次次攻克难关。

赵敏团队突破算法瓶颈，取得关键进展；

卡尔在当地顾问帮助下，谈成几笔合作意向；

郑洁打动一家权威媒体，开启系列访谈；

周莹也找到愿意冒险的投资机构，敲定初步融资协议。

这场内部革新的风暴，正逐渐汇聚成推动联盟驶向未知海域的磅礴力量，新的传奇，似乎已在不远处悄然开篇。