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266薪酬管理制度改革（第2页）

午饭过后，陈琼乐回到了办公室，处理完手头上的小事情，就开始查阅相关资料，结合自己的想法构建出了一套完整的薪酬体系。

员工总工资=基本工资+工龄工资+奖金+全勤+加班工资+分红

工龄超过一年的员工没有犯过特大错误的，均可获得当月分店利润的5%，另外还有父母补贴每月500至1500元，年终带薪年假14天，回家过年的补贴路费，留守在公司或者门店的发红包加4倍工资，工作满一年以上的有年终奖，年终奖为三个月的基本工资加年终最后一个月盈利分红7%。

可以说处处都是针对海底捞来的，不过这样下来，门店的业绩和员工的收入息息相关，他们的工作积极性会大大提高，虽然说每个月的分红也不过几百到一千多块钱而已，但那是他们辛辛苦苦得来的，心里的感觉就不太一样了。

第二天早晨，会议室内。

每天的例行晨会时间，刘爽和陈琼乐坐在主讲位置上，赵艺涵、余宪林、郝杰超、恭裘薇四人带领他们各个公司的重要人员坐在下面认真听讲，可晨网咖和X6酒吧每一个分店的店长每天早晨都要先来这边参加晨会，然后再去分店上班，就像古代的早晨一样。

刘爽作为公司副总，发表完了自己的讲话，便把时间交给了陈琼乐：“我这边也没什么其他事了，下面HR陈经理有重要的事情给大家说！”

陈琼乐拿出了自己准备好的PPT，然后说道：“小圆，来帮我播放一下！”

小圆：“是！”

PPT播放出来之后，陈琼乐郑重其事地说道：“这个是从下个月开始实施的新的薪酬管理制度，内容跟之前的有所调整，全公司所有人从上倒下，基本工资不变的情况下，增加了盈利分红这一项，下面我来给大家详细介绍一下……”

20分钟过后，陈琼乐讲完了，薪酬制度的调整并不是很多，总体来说，员工的收入较之前相比会更高，全场没有一个人反对，也不可能有人反对。

“大家没什么意见的话，就通知下去，从下个月开始实行，不得有误！”

“是！”

“散会！”

会议结束后，门外的走廊里传来了沸沸扬扬的声音，全都是在讨论这件事，个个脸上都挂着六亲不认的笑容。

“老麦，这下高兴了吧，你们凤凰东路店的生意那么好，肯定要分不少钱吧！”

“再多的利润乘以5%后，相差也不是很大，我都算过了，我们一天的营业额大概是4万左右，一个月就是120万，一个人每个月大概是800块钱的分红，也就比你们多100块钱不得了了吧！”

“那也差不了多少啊，走吧，你怎么去门店？”

“走去啊！”

一个上午的时间，可晨网咖和X6酒吧的所有分店的所有员工都接到了这个消息，开心得不得了，积极性大大提升，一天下来的门店的平均业绩比平时提高了2000块钱。

所有的员工心里都清楚，可晨网咖里面的薪资比一般的白领都要高，出来打工的，没什么特别好的单位可去得情况下，来这里的确是一个不错的选择，技术活又干不了，体力活不愿意干，做销售压力又太大，只有在这里干。

人家说服务行业的人才离职率高达30%，海底捞的离职率只有10%左右，但是可晨网咖离职率不到2%，可以说基本上没有人离职。