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第186章 未曾设想的道路英雄培养计划加一更（第1页）

露茜晋升为英雄这件事，让李察颇受震动。

也让他升起了额外的想法。

英雄既然能自己诞生，那么为什么不加大培养力度呢？

虽然如何诞生这个过程不可控，但是完全可以引导或者塑造相应的环境，更适合英雄诞生。

想了想，李察觉得这件事可以搞。

比如，可以让某些行业定期举办研讨会。

由一些经验丰富的人员带头，分享自己的经验给后辈，共同促进和进步。

这在蓝星是很常见的事，但是在中，技术和手艺可是吃饭的家伙，谁会敞开了让别人去学呢？

压根就不存在这种环境。

他要做的就是塑造这种环境。

一旦开启了交流沟通，那么相互学习之下，这个行业的技术进步就必然会加快。

而在这种气氛熏陶之下，有天赋的居民成为英雄的概率难道不比自己独自摸索强吗？

越想，李察就越觉得这么做有搞头。

而且不只是塑造这样的环境，还可以引导整个领地的居民参加学习。

现在领地内的居民还有很大一部分人是文盲来着，压根不认识字。

这让本就难以诞生的英雄，又多了一层限制。

教育改变人生啊。

伟人在艰难的年代都能创造出扫盲班这种壮举，他现在环境安定，完全可以学习这种先进的经验。

想了想，让旁边的侍女去拿来纸笔，把脑海中的构思落入笔下。

首先是同行业的研讨会，每三天或者一周举行一次。

刚开始可以由老师傅带队，分享经验，解决问题。

后期可以共同探讨某些疑问，甚至于制定一些物品制造的规则

第二，重点人才培养。

其中崭露头角，有天赋的，可以重点进行培养，给予更多的资源倾斜，一切以培养英雄为目的。

第三，开启扫盲班，让领地内所有人都学习，而从事技术工作的人员都必须认识字，能做到读写无障碍。

第四，要协助技术高超的老师傅，把他们的经验整理成册，以文字的方式记录下来，以供其他人参考学习。

还要编写基本的技术入门书籍，让学徒能快速掌握基本知识。

实用的知识，并且各个老师傅摸索出来有用的经验也可以写入其中，对于提供经验的人给予重奖，提高积极性。

第五

李察没停下，林林总总写了二十多条。

有些是突发奇想，有些是深思过后的想法。

等把纸张写满，他看了几眼，把一些不合理的点做了删除修改之后，心情大好。

这个计划要是执行下去，可能个月甚至一两年都不一定看得到效果。

可是这却是种子的发芽。

一定形成了相应的规则，让黄昏之城有了这个土壤。