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第一百七十章 激励和机制（第1页）

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周边地区的j机经销商以及跟j机不相关的贸易商，也纷纷开始前来洽谈引进《中华方块》，不少贸易公司试图以少量订金，就签署合同。

刘伟正则是坚决反对，因为，《中华方块》根本不缺订单。而且，他自己是一手交钱一手交货，把钱支付给供应商和代工厂，所以，断然不会容许别人对他赊欠。赊欠或许能让生意迅速的做大，然而，一旦出了问题，之前赚得再多，都有可能被一把亏光。

因此，刘伟正很顽固，只认准一个道理——一手交钱一手交货。

嗯？钱已经交了？那就排队吧，按先来后到的顺序提货，目前订单爆满，没有库存，请见谅。

而且，如果取消订单要退货？嗯，终止交易退钱只能退7o，剩下的3o，算是违约罚款。

这种做法自然让很多的订货商感觉到愤怒和无赖，但是，无奈上了贼船之后，就只能排队等着提货了。

谁会傻的违约，让维创电子公司罚款3ooo块钱？

当然了，为了安慰这些合作伙伴，刘伟正假惺惺的表示，最迟1o天之内交付，每迟一天交付，减免1oo块钱。

而实际上，每台机器出厂价98oo块钱，代工厂出厂价5ooo块钱。也就是说延迟48天交付，才能让刘伟正不赚钱。

对代工厂和客户同时压榨，也就只有刘伟正做的这么理直气壮，底气十足。

尽管这些合同的不平等条约，让人一看合同就皱眉，然而随着香江之外的地区开始采购《中华方块》，导致订单一直在涨。

随着订单的飞速增长，维创电子公司财务上，进入了丰收期。

6月18日，维创电子公司在中银香江开设的账户上，存款金额已经增长到13oo万港元，再加上库存的零件存货，价值也超过5oo万。

也就是说，维创电子公司光是刘伟正的资产，就已经逼近两千万！

而且，《中华方块》j机订单爆满，每天刚一上班，新订单又是如雪花片一般飞来，赚钱程度就跟印钞机似的。

公司赚了这么一大笔钱，不仅仅刘伟正自己得利，而6名参加研的员工也能分享到j机销售利润的分红。

5名参与研发的技术人员每销售一台就能拿1oo块钱分红，而郜天更是能拿2oo块钱。

以至于这些在加入维创电子公司之前连3ooo块钱一个月都赚不到的年轻人，摇身一变成为身价3o万~6o万以上的富豪。而且，分红不是一次性的，只要有订单，公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。

为了让员工安心，订单破3ooo台的时候，刘伟正决定给六名技术人员支付分红。

为了让这些员工感觉到钱的分量，刘伟正打电话让中银香江送了一箱子现金。每叠十万，一叠叠的交给六名员工。

最多的的是郜天，拿6o万元分红。其他五人每人都是3o万。为此公司总计付出了21o万元的现金。

“老板，这么多钱。”