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第496章 挽留也无济于事（第2页）

然而，事情的发展往往出人意料，在周齐尚未主动出击之时，西临却率先点燃了战火，使得华龙不得不采取守势。

尽管如此，被动之中亦蕴藏着转机。正如拳击场上，持续防守并不意味着屈服，而是在寻找反击的最佳时机。

过去半个月里，周齐在精心布局的同时，也在密切观察着西临的动向，期待对方露出破绽。

现实情况是，西临似乎正走在一条自掘坟墓的路上。

就在周齐刚踏入家门之际，手机铃声突然响起。

接听电话那一刻，他立刻察觉到了乔雪盈语气中的异样，心中顿感不妙。

“发生了什么事？”周齐急切地问道。

“非常抱歉，周总，我失职了。”乔雪盈懊悔说道。

西临近来大举南下，通过大规模广告宣传攻势，并对华龙展开了人才争夺战，尤其是针对中小层管理人员，许诺跳槽者可以立即成为新店长。

每成功带一位同事加入，还能获得额外奖金；所提供的薪酬待遇更是华龙的两倍之多。

作为北方电器领域的领头羊，西临凭借其深厚的根基及品牌影响力，加上极具诱惑力的条件，导致许多华龙员工动摇了信念，甚至有不少人提交了辞职信。

正当华龙全力以赴开拓北方市场之时，后方却出现了如此严重的动荡，这让负责后勤管理的乔雪盈感到万分自责。

面对这样的局面，乔雪盈忧心忡忡地向周齐汇报：“现在情况很糟糕，几乎每个店铺都有半数人员提出离职申请，整个团队士气低落。”

周齐听罢，意识到问题的严重性，“既然如此，那我们就放手吧。对于那些缺乏忠诚之心的人，即便强行挽留也无济于事。不如让他们离开，只留下愿意与我们共进退的人。”

“可是……”乔雪盈仍有些不甘，“这些都是我们辛苦栽培出来的人才啊。”

“换个角度看。”周齐微笑着回应道：“如果没有这次考验，我们或许永远无法看清某些人的真面目。从长远来看，这反而帮助我们筛选出了最值得信赖的力量。”

经过一番思考后，乔雪盈恍然大悟：“您说得很对，我现在感觉好多了。”

“记住，未来遇到类似情形时，不必犹豫，直接处理即可。”周齐坚定地说，“我们要建立的是一个精英汇聚之地，只有通过层层考验的人才能成为其中的一员。”

乔雪盈还说出一个重要信息：西临计划在接下来的几周内在五个新城市开设门店。

“他们正在迅速扩张，试图抢占市场份额。”

对此，周齐还是一副冷静的态度：“好，我知道了。”

随后结束了通话，拨给了另一人。

电话接通，周齐的声音透过听筒传来：“项导，您好。之前拜托您帮忙拍摄的宣传片进展如何了？”