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听完方局长的开场白,大家才明白原来会议主旨是要动人。
人事工作早已被大家定了位,从陶之春以来,都是三五几人商议于密室,从来不要征求干部们的意见。
陆局长上台不同,要听听大家的看法,确是一个新创举。
一时,大家觉得受到了尊重。等方斌说完,自发式鼓起掌来。
陆皓明喝了一口茶,说道:
“在某些同志当局长的时候,就是一个人说了算。现在,我们要转变这个观念,让大部分人说了算。
这个大部分是从哪出来的呢,就是出于公心的干部们加上党组的集体研究。
我离开教育局已经一年,虽然对大家比较熟悉,毕竟对一年之内的工作情况,各人表现不太了解。
方局长与宋局长对大家就更不熟悉。那党组怎么研究人事呢?就是先听听同志们的意见。
一个个地听,50多个人向5个党组成员汇报一次,就是200多次交流,估计上半年不要干工作了(笑声)。
那么,就采用一个简单直白方法——用打分的形式请大家对12位科室负责人作一个评价。
这公平吗?我觉得相对公平。特别是前一二三名与倒数一二三名应该是客观的。
分数打出来之后,就作为党组研究决策的参考之一。下面,请邓如意同志发放表格。
田野吃了一惊,邓如意打表格的事,他竟然不知道。但此时,他没有工夫考虑这个问题了。不得不向左右的人谦卑地笑笑。
局里的同志们都是些久经考验的同志,在官场混了这么久,谁不懂陆皓明的意思呢?
凡是在官场上混的都有一叶知秋的敏锐性,否则你就混不下去。
再加上田野这个人在郭时代眼睛向天,耀武扬威。
在周时代专门为周子昆到各个学校找女老师陪喝陪唱陪跳,大家心中早就厌恶了他。
私下里,干部们为他取了个外号——“两差”诗人。
一是形象差,二是品行差。
大家接到表格,只见上面竖排12位科室负责人的名字,横排有德、能、勤、绩、廉5个内容。
表格下面有打分的要求。各人遮掩着开始打分,有些胆大的甚至离席,站到过道上,窗户边去填写。
十分钟后,由周小芳,邓开意把结果统计出来了。陆皓明并没有当场宣读,而是说:“这个结果封存,作为党组任人的参考依据。散会。”
陆皓明没有宣布,只是为田野留点面子,散会后,就个个知道结果了。弄得田野好几天都低头走路。
他希望陆皓明找他谈话,安抚他几句,他好诉一诉衷肠。
但陆皓明就是不找他谈话,好像忘掉了这件事似的。
他就只好向他叔叔去反映。一把眼泪一把鼻涕,说陆皓明这个人心肠特别恶毒。
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