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第450部分（第3页）

0848　不要怕做试验

在原本的历史中，第一次世界大战爆发后，为了应对潜艇的威胁，建造驱逐舰、猎潜艇等专门的水面反潜作战力量，将成为海军发展的主旋律。

萌总裁要求适应全球型海军发展的需要，推进人才队伍建设。

随着使命任务的拓展和海军装备的发展，全球活动、远洋作战将会成为华国海军常态化的行动方式，这对海军人员的综合素质提出新的要求。

对此，华国海军加大了人才建设的力度，逐步夯实了华国海军崛起的人才基础。

提升人才培养层次。

看一个海军军官是否优秀，再也不能只看他的航海技能和船艺知识是否精湛；未来的海战再也不会只限于单舰作战。只有经过训练，掌握了带有普遍意义的战略原则的指挥官才能胜任。

华军最高海军学院规定学员的学习课程有战术、战略、国际法、海军史和政策等，并把海军史和海军战略作为最重要的课程。

实施新的训练方法。

萌总裁认为，现代军舰是复杂的机器系统，需要训练有素的人员来操作。“大舰巨炮”时代，火炮威力发挥情况很大程度上决定着海战的胜负。

为此，华国海军着重围绕提高火炮射击的效率，革新射击训练的方式方法，取得了明显成效。

运用点标器射击法进行火炮射击训练，并将这种先进的射击方法在华国海军中推广；之后华国海军又发明了“导向射击法”，大大提高了军舰的射击精度。

此外，华国海军还探索开展了实战化训练。

萌总裁要求华国海军每年举行一次演习，进行舰队的机动训练和合成训练。通过实战化训练和军事演习，华国海军的综合作战能力不断提高，为其成功崛起奠定了能力基础。

建立人才建设保障机制。

为了补充海军人员的缺额，华国海军通过增加军官编制人数，扩大海军院校招生规模，在全国各地增设募兵站等举措，一定程度上缓解了人员紧缺的现象。

为了理顺海军军官的内部关系，给予工程技术军官和指挥军官同等的待遇。

为了优化军官的晋升机制，萌总裁对海军军官的选拔、培养、淘汰、考核、使用等做出具体的规定，激发了军官工作的积极性主动性。

为了强化海军的军种竞争优势，萌总裁还大幅度提高海军官兵薪金和福利待遇，改生活水平，极大调动了海军人员的积极性。

陆军都羡慕海军，这在萌总裁看来，很正常，不但不会打击陆军的积极性，同样既能提高海军的荣耀感，也能提高陆军的自尊心。

在体制编制上，实现由“存在型”近海舰队向“决战型”远洋舰队转变。

人和武器是构成战斗力的物质基础，体制编制则是生成战斗力的组织形式。

萌总裁认为，海军兵力的主体应该是实行“攻势作战”的“主力舰队”，应该把海军的主力集中于一个战略方向上，而不能分散配置。

目前，萌总裁没有建设第二支舰队的打算，因为实际上，不会有两个国家从两个方面分别进攻华国的可能性，一次性得罪两个国家的话，也同样可以当作一个国家来对待。

在兵力部署上，实现由本土部署向前沿部署转变。

华国目前处于自由资本主义时期时，守土保交思想一直在海军中占据主导地位，海军基本上没有海外基地，兵力主要部署在本土。

萌总裁认为将来随着华国的军事力量向海外拓展的步伐不断加大，海军认为必须建立大海军和海外基地，开始了其“北上”和“南下”的海外布局。

北重的钢铁厂，只是三十多个大小不一的高炉，北重的钢铁厂，还有华国所有的钢铁厂，都是在欧洲工程师的指导下进行生产的，虽然还没有达到生产特钢的条件，但是都可以算是二类钢铁厂了，造铁轨没有问题，生产不是很牛的枪炮钢铁，也勉强可以。

要不是钢铁质量上不去，华军现在使用的总裁1874式步枪，还能上一个台阶！

钢铁厂配套的设施，各种加工车间，冷轧热轧之类的，对于厂房的要求不高，用地的面积却很大，好在中国别的没有，就是地大，秦皇岛的北重，占地面积比天津一座城都大！

北重钢铁厂更是在近千亩的土地?