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第329部分（第2页）

待到二十一日的大朝时，女帝坐上御座，净鞭三响，百官肃静，只见得一个寺人站出来道：“有制，着魏王、文昌左相武承嗣接旨！”

位于左首第一人的武承嗣赶快出班跪接。

制书非常简单，武承嗣又升官了。

然而，这官儿升得武承嗣似哭非哭的样子，殿堂上一片诡秘的静寂。

武承嗣罢除文昌左相的相位，改为“特进”，乃文散官中的二品官，向不轻授。

文散官即寄禄官，意思是说他的薪水增加了，但“文昌左相”是职事官，被罢，意思是他干领钱不用做实事，更无实权了。

出其不意的一击，武承嗣有气无力地谢恩，而他的党羽们个个哭丧着脸，竟如天塌下来一般！

他们的思虑是对的，一天后，朝廷再出制书，李昭德既为同凤阁鸾台平章事（宰相），又为天官侍郎！

同凤阁鸾台平章事（宰相）真还不算什么，天官侍郎却非同小可，就是吏部侍郎！

专管人事，管到许多人的头上，对于六品以下的官员任免，几乎是他一言而决！

六官以上的官员他管不到（那是武则天分派宰相来管），但哪个官员没有后辈子弟、亲戚朋友和门生之类的，中低级官员，都是吏部的管辖范围。

新官上任三把火，李昭德一接过吏部权柄，立即宣布冻结所有官员任免！

遍地哀鸿啊，之前求到武承嗣那里在酝酿着升官进职的和已经进入武承嗣视线中正在考察中的官员，李昭德统统不算数，害得许多人的投资打水漂！

于是，雪片般的弹劾直到武则天的案头，指斥李昭德刚愎自用，胡作非为。

结果那些弹章统统留中不发，他们也不想想，女帝刚刚提拔李昭德，自然是扶上马，送一程，哪会干出自打嘴巴的事情。

进入八月，天气暑热，而朝廷群臣的火气也在上升。

李昭德以天官侍郎的名义对神都官员发动了“小考！”

唐朝的小考，亦即是明清时期的“京察”，对官员进行考核。

虽说他只能动中低级官员，但京官的位子哪一个都不是省油的灯，再大的官，也要手下有人去帮衬，不可能事必躬亲。

例如正八品上的“监察御史”，连七品芝麻官的县令都不如，位置虽卑，却手握天宪，哪怕是宰相也敢弹劾，动辄地动山摇，这位置敢说不重要？

从八品上的“左右拾遗”，可对朝廷各项决策的得失进行评论和建议，说得直白点的，你宰相贵为文官之首，推行一项政策，我左拾遗将你说得一钱不值，加上证据，这样的事情来多了，别说朝廷有看法，你宰相都要怀疑人生了！

当然一般情况下左拾遗不会这么疯狂地与宰相对上，但要是宰相是武承嗣，而左拾遗是太平公主的门人，武承嗣惹上太平公主的话，太平公主指使门人狂噬武承嗣，大不了就到西域当官，而武承嗣则会被泼出一身粪水，臭不可闻，连武则天都要捂鼻子！

李昭德发动京察，让武承嗣系统损失惨重！

第七二二节　乖乖女变了

唐朝官员的考核标准，为四善二十七最。四善指德义有闻、清慎明著、公平可称与烙勤匪懈，是对各级官员行为准则总的要求。二十七最则是把各种官员按职责范围分为二十七类，每类定出一个履行职责的最高标准，如“献可替否拾遗补阙，为近侍之最；铨衡人物、擢尽才良为选司之最”；“谨于盖藏、明于出纳，为仓库之最”等等。

但在那个年代里，不象现代化时期官员考核有那么多的硬指标，例如gdp、纳税额、增长率等等，考核多的是自由心证，说你行你就行，说你不行你就不行，尺度指标掌握在吏部主事人的手里。

按照制度，京察的执行人则吏部考功司的长官考功郎中主持对京官的考核，李昭德七月接任天官侍郎，花了一些力气将考功郎中换成了他的人之后才发动对京官考核。

可想而知等到考核结果出来，武承嗣一伙人等脸都气紫了！

凡是与他们沾边的官员，几乎都受到了打击，顶多是是中等评价，多是下等评价，尤其是一些重要的位置的官员，俱给差评，李昭德提议朝廷说换人！

武承嗣等人恼怒万分，大作弹章，堆砌差不多有成人高！

武则天召李昭德进宫，让他看看他的“杰作”，李昭德晒道：“臣一点都没有说错，魏王已成气侯矣！”

武则天笑而遣之，诏令诸人曰：“此为天官职权范围，众卿毋须多言！”