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谢旸目光扫视一圈,等所有人都安静下来后,才开口:“现在办事,请客吃饭送礼都是普遍现象。”
停顿了一下,才继续:“不管多普遍,至少在咱们旸宏科技这儿,我不希望有这样的现象!”
旸宏科技有么?
众多中高层管理你看我,我看你。
不太明白。
虽然不少部门有对外业务往来,吃饭喝酒是正常,可送礼是没有的。
“业务部因为工作性质,有时候需要吃饭喝酒,这个无法杜绝,那么,就必须拿出相应接待标准,以后不允许超过标准。出于其他原因请客、送礼,必须坚决杜绝!”
说到这里,谢旸的声音陡然加大。
众人,尤其是有对外业务的管理一脸懵逼。
老板抽什么风?
找人办事不请客?不送礼?连吃饭都不行?
以后工作怕怎么开展下去?
只有一些管理内部、很少接触外部业务或其他相关部门的人,事情跟他们无关,开始看热闹。
跟政府部门、同行打交道的负责人不乐意了。
要真的这样搞,以后怎么办事?
大家都习惯了酒桌上谈事。
一时间议论纷纷。
“彭彭~”
谢旸巴掌拍在会议桌上,让所有人安静。
“我知道大家都想什么。从现在开始,收起你们的心思。再出现这种问题,我不管他对厂里面有多大的贡献,该开除的开除,违法的该送官。正常接待,制定标准……”
厂是自己的。
谢旸不允许有任何别的声音。
即使王宏伟不把股份全部卖给谢旸,谢旸也会全部搞到手的。
在干部职工激励计划中,谢旸从来没有给股权的想法,只会给期权,更好的待遇。
至于员工没有归属感?
钱吸引不了,那就去其他地方。
谢旸从来不会讲情怀,讲理由。
要让员工卖命,又不愿意多给钱,那是耍流氓。
这也是大多数高科技公司收入待遇高的原因,员工跟企业,是双向选择。
给了股权,就没那么容易把人赶走了。
“旸宏科技是技术型企业,竞争力是靠技术实力来体现,而不是靠请客送礼、吃饭什么的。同样,也是靠着技术跟性价比等作为市场核心竞争力……”
谢旸把自己的想法一条条讲出来。
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