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第26部分（第1页）

本来柯冰正要出门，听了这话他迟疑了一下：“明天我还是自己来吧，我忽略的问题太多了。”

田铃终于忍不住掉下了眼泪：“你是不是一直认为我很贱啊？”

柯冰犹豫了一下，但还是走出了田铃的公司。

柯冰的公司里迎来了又一个上门求职应聘的员工。她一进门便照亮了屋里所有的人。

柯冰找来的公司职员都是比较年轻的大学生。学历高，干劲足，知识新，但是工作经验少，尤其没有一个领军人物可以服众。

当杜倩例行公事地将个人简历交出后，几个年轻人都感到手足无措。因为杜倩的气质一下子就征服了他们。但学历和简历却是应该被他们挡在初选门外的。他们并不想让总经理对自己的把关不严发脾气。

按一般的惯例，他们会礼貌地留下资料后让应聘者回去等消息。但是今天谁也不想这样做，他们都知道让她回去就意味着永远拜拜了，即使事后老总见到了她的才料也不会引起任何注意。

还是唐雅璇头脑比较灵活，她也是刚刚加入公司的新人，对业务还不完全了解，但是察言观色却是先天优势，她见大家都有留下杜倩的想法，就出面买人情：“谁手头有需要请示柯总的文件，先送进去。顺便请教一下招聘条例。”

公司果然有文件需要柯冰签字，就推荐唐雅璇进去办理。小唐便在众人期待的目光下进了总经理办公室。

柯冰签过文件后，唐雅璇说到：“公司来了个应聘者，您出来面试一下吧！”

柯冰却没那么好请得动，他平时随和得很，今天却突然端起了老板的架子，让小唐出去将应聘资料拿进来，唐雅璇只好灰溜溜地退出经理室，拿了杜倩的资料硬着头皮送进去。

大家都看到唐雅璇的小聪明没有得逞，杜倩的求职肯定要砸锅了。因为只有见到杜倩本人，她才有可能被留下，而且是暂时留下。不看本人只看她的书面资料，不会有其它结果。可是出乎意料的是，柯冰只扫了一眼资料就决定留下她，而且留下她做经理助理。

经理办公室的门开了，柯冰和杜倩出现在大家面前，柯冰正式向大家宣布：“从今天开始，由杜倩小姐来协助我的工作，任助理经理，以后有什么事情直接和她交流，尤其我不能天天在公司里，更要由她来代替我汇总大家的工作，你们也要听她调遣！”

大家对柯冰和杜倩的关系都不知底细，所以对此结果非常惊讶，既有众望所归的满意，又有一种莫名其妙的妒忌。但是谁也不好说什么，因为柯冰作出这个决定时还没见到杜倩，说明她不是靠姿色赢得这个职位的。公司内部确实缺少一个助理，“正巧”被杜倩赶上了机会。

“欢迎杜经理！”“恭喜杜助理”“我们会服从领导的！”

杜倩和蔼地笑着：“谢谢大家支持，不过我可不是领导，大家都比我水平高，柯总已经给我交待任务了，就是汇总大家的工作，再帮柯总下达指令，我只是个传令兵，决策和具体工作都是柯总和你们做的，由我来为大家服务，希望我们合作愉快！”

杜倩这套话完全是继兴发挥，但她的表现太完美了，给自己定位也很准确，得到了众人的认可，也抚平了大家一时的心理失衡，化解了嫉妒引起的矛盾。柯冰露出欣慰的笑，暗暗为自己的决定感到满意。

公司职员都在试用期内，即好管理又不好管理。好管理是因为都是新人，谁也没有老资格，没有复杂的人际关系，既然都希望最后留下继续工作，所以都比较认真努力；不好管理是因为他们还不熟悉各自的业务，不知道如何努力。而且他们付出的并不多，所以稍不顺心就可以毫不惋惜地辞职。

杜倩绝不能因为自己的管理失误造成职员辞职炒老板的鱿鱼，那样自己会很没面子。同时她也不希望有人跳槽，甚至不想任何人对自己和公司有不满。既然柯冰给了自己一个施展才能的机会，那么她就要尽力把握这个机会，不让柯冰失望，不但不能白拿柯冰的工资，而且要成为他真正的左膀右臂。

好在杜倩很有亲和力，安排工作任务时没有任何命令的口气，却比命令更确切、更严厉。公司内部很快就有条不紊地运作起来了，她本人也赢得了大家的认可和尊重。几个人都亲切地喊她杜姐，而且开玩笑说杜姐是我们大家的秘书。内心里都非常愉快地接受了这个新来的顶头上司。

杜倩也把自己的位置摆得很正，她不是绝对权威式的领导，而是为大家协调工作的后勤，作用是备忘录式的秘书。

柯冰将公司里的一切交给杜倩来主持，自己准备了一份文件走进了田铃的公司。进门的感觉和进自己的公司有点类似，不同的是田铃的公司里有两男四女；柯冰的公司里是两女四男。

田铃非常热情地将柯冰迎进经理办公室，她没有马上看柯冰带来的文件，而是直接把柯冰按进沙发，迫不及待地要和他做爱。

柯冰没想到白天进她公司也会这么快进入这个主题。他虽然意外但没有顾虑，因为门外是她的职员，她不害怕，自己有什么可怕的？

里外间相隔的是宽敞的大玻璃，百叶窗式的窗帘并不完全隐蔽，隐约可以看到外间每一个职员的来回走动。柯冰的经理室装修得和这里差不多，他很了解玻璃墙的特点，从外向里看不清。尽管如此，他还是有和田铃在一起“当众做爱”的感觉，一种很另类、很野性的刺激。两个人都在尽力克制自己不要发出狂烈的欢叫，同时又在努力刺激对方，都想让对方忍禁不住，仿佛他们在进行一场做爱技术大比拼。

最终，两个人都没有“战胜”对方，也就没有赢家，都筋疲力尽地满足了。他们用目光约定：“下次再分高低！”

之后他们才进入正题。田铃对自己的业务太轻车熟路了：“我们的合作是必然的，不会有任何分歧，没必要谈判，交待一些事就足够了。所以我们不用急着谈条件，我先拿出一定时间来听你介绍一下你想干什么？做为交换条件，你也拿出时间来听我说说我的经营。这样才有利于我们下一步合作。”

柯冰知道，田铃对自己的经营很关心，她一定想帮自己弥补一些公司经营方面的漏洞，同时又要给自己的心理接受留有余地，似乎是让自己在叙旧中满足她的好奇心，而不是做为商业老手在对自己的公司进行审查。人都不喜欢别人居高临下地对自己的事业指手画脚，这个田铃，实在是太会做事了！于是柯冰很爽快地接受了田铃的建议。

首先柯冰介绍自己的公司：“我的公司就是一个招牌，努力做到规范和规模。雇员们可以接手自己的业务，创造他们的价值，这样更能壮大我们的招牌。与你合作后，我们的招牌就是中外合资，或叫引进外资，招牌就更大了。我利用这个招牌的首要目的是在一个乡进行合资，投资搞开发建设。你是内行，应该知道我要干什么了！”

田铃笑了：“别拿我当神仙！我要听听你的狡猾用心。”

柯冰就具体说：“我计划投资的项目是建设一个教育基地。投资教育可以受到政府支持，尤其引进外资办教育。同时教育行业是暴利行业，虽然中、小学属于义务教育，但这个领域依然是暴利。这方面大家都心照不宣。尤其大学更是以盈利为目的了。所以关于投资是否能够盈利的可行性我就不多说了。我要做的是投资建设一个集大、中、小学于一体的综合教育基地，应该说利国、利民、利己。

政治意义也可以说是我的招牌，粗略预算一下你也知道这将是个多么巨大的投资项目，具体要多少亿？我们先不考虑，因为你我合作后都是不想真正投资的。

所以我们要把招牌做大，把政府的支持力度做大，以名义上的大量投资与乡政府合作，合作的方式是我们出资，他们出地，共同完成这项巨大的建设。

我们给乡政府的承诺是——教育基地盈利后按比例与他们分红，给他们一个美好的前景。而我们所预算的投资越大，他们分红的比例就会越小。这个伏笔只是将来的问题，我们暂时先不说它。

目前我们签订投资协议之后，将有一大片土地由我们公司来规划，拿到土地使用权后，我们却不建设，也不投资，而是首先把它抵押给银行进行贷款，再以其它名义买另一块地皮，同样抵押贷款。理论上，我们可以买到好多地，只要我们有地可买。但是目前我只能做到买二看三。

我们的经营是从第二块地上开始的。手里有抵押贷款做为启动资金，首先在那里建起一片厂房，眼下我的计划是租给天海集团做为生产车间，我们的厂房和租赁合同同样可以抵押贷款，再进行我们下一项投资的资金。