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第12部分（第1页）

题来回答就可以了。　电子书　分享网站

面试进行时（4）

真正老练的招聘经理，是不会按常规问问题的。他不会让你有太多的准备时间，他会像领导检查工作一样，突然出现在你面前，看你有没有按时上班，有没有开小差，等等，就是要给你个措手不及。这种情况下，应聘者的注意力必须格外集中。比如说，刚问你工作问题，突然又问你生活问题，转变幅度极大，你根本没时间思考。这个时候的回答往往是最真实的。如果你回答得犹豫不决，或者经过一段时间的思考才回答，他会认为你的信息有“造假”的可能。这种类型的面试官，说起话来跳跃性大，似乎很随意，实际上心思细密，头脑敏锐，判断力很准确。

面试官有很多张面孔。有的面试官极为严肃，他坐在那里，就能让求职者感受到压力。很可能，他的目的就是要测试你的抗压能力，考验你的心理素质。

有一次，我去一个单位面试。三十分钟的面试，那个面试官一眼都没看我。我回到家里，心想这次面试肯定完蛋了，没想到，我竟然接到了录用通知。在工作中与他接触的时候，我发现他特别平易近人，完全不是面试中那种状态。后来我明白了，他当时就是要给求职者一种无形的压力，这种压力不是说的，是让你感觉的。

这种“不看你”的面试，是一种典型的压力面试。应试者应该如何应对呢？其实你不用管他，你就把他当成你的同学、你的老师、你的朋友，把这次面试当成一种聊天就可以了。千万不要想“他看都不看我一眼，是不是我不行啊？”

即使面试官真的很严肃，你也不要过于紧张，有可能还是压力面试。首先，他会在题目上给你压力。或者在跟你谈的时候，突然间，他的脸色变了，变得非常严肃。这种明显的表情变化，很可能是故意的。应聘者不明就里，心随着一紧，精神压力就来了。

企业对求职者的考察，有多种方式，包括知识的考试，技巧的考试，态度的考试，还有一种叫氛围的考试，考验你能否承受并化解特定氛围给你的压力。

有的面试官比较沉默，什么都不问，让你自己说。这种情况也不用紧张。首先，你可以介绍一下自己的简单情况；其次，说说你所具备的知识和技能，重点介绍自己的专长；然后，谈谈自己和这个职位的匹配度；最后，表示愿意做这份工作，而且有把握做好，希望公司给予机会。这样就可以。

有时候，面试官问了一个问题，突然不说话了，气氛一下子变得很紧张。这也是考察你抵御压力的能力。

以上都是压力面试的形式。在很多企业的招聘说明里面，你都可以看到，他们要求员工具备很强的抗压能力。建议大学生经常上网去搜索一下，看看各种用人单位都有什么样的招聘要求。很多单位的招聘说明上，有这么一句话：“有较强的组织能力，有较强的沟通能力，能吃苦，能够承受较大的工作压力。”如果有这句话，你就应该往压力面试方面去准备。

面试官不都是很严肃的，有的面试官不但不会给你压力，还会让你觉得很轻松。如果是这种情况，求职者应该注意些什么呢？

第一种可能，他是真的想让你放松，因为只有在放松状态下你才能发挥好，才能把最高水平展现出来，他才能选到最优秀的人才。如果是这种情况，你不用考虑太多，自信地表现就行了。其实，大部分招聘经理都是这样的，温和、谦虚、客气，这代表了企业的风格。

面试进行时（5）

还有一种可能，那就是招聘经理在麻痹你。你可以说他“耍手段”，可以说他“阴险”，其实他这么做，是为了让你把本性显露出来，考核你的品质。他可能会这样开场：“今天我们也不算是面试，就是见个面，随便聊聊。”他已经给你下套了。你要知道，面试就是面试，不可能随便聊聊。几句“和蔼可亲”的话，慢慢消除你的心理防线，然后你就忘乎所以了，这是他最想看到的。因为一旦“忘乎所以”，就会显露本性。有的面试者，会口无遮拦地谈起自己以前的单位，怎么好，怎么不好。狐狸尾巴露出来了！这比遇到严肃的面试官更具危险性。虽说面试时不能有太大的压力，但也不能过于放松。你要知道自己的角色，你是来面试的。有的人面试后挺高兴，认为自己肯定成功，因为跟面试官聊得那么开心，但就是等不到复试通知。

面对“随便聊聊”的面试官，千万别大意。一方面要和他谈心里话，把你的真情实感说出来，让他感受到你的性格、阅历和深度；另一方面，心里要想着公司和岗位，把他最希望看到的优点展示给他看。

有的时候面试大学生，面试官会留他们吃顿工作餐：“我们上午时间不够用了，公司留大家吃一顿工作餐，下午再继续。”有的学生会想，嗯，公司不错，还提供工作餐呢。心理上一下子就放松了。面试官就喜欢看你们放松后是什么表现。所以呢，如果公司留你吃饭，一定要小心为妙，这是一次机会，也是一次挑战。

恰当的姿态：不卑不亢

面试的时候一定要对自己有信心，否则就不要参加面试。这种自信，不是指穿的衣服有多漂亮，发型多时髦，毕业的学校多有名。外在的自信是没有用的。自信是一种坦然，必须真诚而有节制地表现出来。如果过于张扬，过于不在乎，那就是自满，满则招损，那不是真正的自信。

自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。适当的时候可以谦虚一下。中国人习惯内敛含蓄，即使去外企面试，面试你的往往还是中国人，适当的谦虚可以赢得好感。

面试的时候，不要把自己说得很完美。任何人都有缺点，如果你找不到自己的缺点，那么只有两种可能：第一，你不善反省，没有能力发现问题；第二，你发现问题不敢说，实际是在包庇自己。企业管理上有一句话：“如果你不能发现企业的问题，那你就是企业最大的问题。”同样，如果你不能发现自己的问题，那么你就成了最大的问题。没有不存在问题的组织，也没有完美无缺的人。所以，当人家问你有什么缺点时，你要有一个正确的态度。当然，回答是有技巧的，你的缺点不要和这个职位相冲突。你的回答，关键是要表示你有承认缺点的勇气，有自我反省能力，还有改正缺点的决心。能承认自身缺点的人，更有责任心，更值得企业信赖。

求职者与面试官，是为了合作而走到一起的，不存在高低、贵贱之分。求职者的心态要平和、坦然。切忌“有求于人”的心理。千万不要和面试官套近乎，否则会让人觉得你这个人很“油”。热情大方是可以的，但要保持适当的度。不要耍小聪明。如果应聘销售职位，也许需要比较圆滑的人，但是打这个“亲情牌”要注意时机，如果一定要安排的话，必须放在面试的最后，在大家竞争得比较激烈的时候。不过总的说来，这样做没什么好处。。　最好的txt下载网

面试进行时（6）

个别求职者，在面试时不但不低声下气，反而趾高气扬。这同样是没有摆正自己的位置。如果你嫌公司小，你比对方高，那你何必要来？既然坐在一起，就说明双方是平等的，互有需求，谁也没占什么优势。对求职者而言，不但要“不卑”，而且要“不亢”。这才是正确的姿态。

一家科技公司的老总，给我讲过这样一个故事。

2008年夏天，公司大规模招人。一天，有个电话打过来，说找我。

是个男青年的声音：“杨总，请问贵公司地址是哪里？什么时候方便面谈？”

我莫名其妙，问：“你是……”

“噢，我应聘你们公司软件开发职位。其实也不是我应聘，是我师兄应聘。他很忙，正在外地开学术研讨会，所以让我替他安排。”

我有些不高兴：“我们招聘广告上有流程安排，让你师兄按程序办吧。”

“他很忙……”

“对不起，我也很忙。”