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第213部分（第1页）

董伟边指挥工作人员安装，边给张凯解释一件设备的用法以及作用，张凯听的不断点头。

他迫不及待的想试试。

当看到这一幕，沈洋也感到很满意，张凯是特战队的小队长，他对环境、设备满意，也就代表特战队会满意，再加上有效果的训练，他们派出队伍留在羊羊体育城训练的次数会变多。

根据和侯老爷子的约定，羊羊体育城就有了一队特战队当保镖。

安保完全没问题了！

羊羊体育城的安保可是大问题，尤其每当有大明星到来的时候，那些粉丝想进各种办法进来，疯狂的样子都让人头疼。

羊羊体育城不得不请更多的保安来维护秩序。

可长期请大批的保安，又十分不实际，短期请人员的素质就成了问题，总之都是很麻烦的事情。

特战队在训练之余，也可以帮忙训练一下保安队伍，提升整体人员的素质总是好的。

这个想法让沈洋眼前一亮。

普通服务人员的素质和能力要提高，安保人员的素质和能力也要提高啊，沈洋觉得可以和侯老爷子沟通一下，或者张凯直接同意，那就是再好不过。

这也是锻炼特战队员的教育能力啊！

沈洋顿时感到很欣慰。

接下来羊羊体育中心就开始为和国家体育局的合作做准备了，首先就是基层服务人员的扩招。

羊羊体育中心的会议，定下的先期的扩招人数为一百人。

这些基层服务人员，要先进行为期一个月的培训，之后循序渐进的顶替原来员工的位置。

原本的员工中，有一部分会参与国家体育局的训练合作，还有一小部门精英，则会到上海体育大学进修，他们要去努力去学习一些专业的知识，完善自己的能力，再回来就可能升职加薪，参与到上一级的工作。

这就是一个基本完善的员工提升体制了。

基层的服务员工，有机会能够提升岗位，他们就会很有动力的去工作和学习，而新晋的员工看到前辈的提升，也会变得非常努力，把这当成一份长久干下去的工作。

整个羊羊体育中心就会焕发一种积极向上的动力。

体制问题不多谈，扩招基层服务人员，受益的还是江城本地人，因为招收基层员工，都会喜欢招本地人，关键的一点就在于，本地人有住所，不需要安排住宿。

现在羊羊体育中心的扩招，要求还是比较高的。

首先一点就是年龄要符合要求，普通话要标准，长相要端正。

这一点要求听起来，似乎是没什么大不了的，可足以刷下大部分人了，那些江城的本地人，很多都只会本地的方言，普通话说的并不好，卡在这里的人非常多。

不过这方面年轻人要好的多，可二个里面总有一个过不了。

长相也是问题。

很多基层的服务，其实不怎么挑长相，但做服务的样貌太差肯定不行，就好像去饭馆吃饭，客人看到服务员都没有胃口用餐了，这家饭馆的生意肯定难做。

羊羊体育中心也一样，基层服务人员是美女和帅哥，自然是最好的，差一些也要端正，长得很糟糕的那种，到这一步就会被刷下来。

前面一点说的是基本需求，学历上也有要求。

很多人都说，学历不能决定一切，但不得不承认的是，学历往往代表着‘大众观点’，就比如首都大学的毕业生，平均年收入肯定要杂牌大学高的多，要是拎出其中一、两个，就没有什么可比性了。

这就是现实。

服务人员要有一定的素质，但也不需要太高，高中或中专毕业就可以了。

这个要求又卡住了不少人。