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第38章 黄文栋退休（第2页）

七十多岁的精力确实不如六十多岁。

“黄叔，你有什么物色的人选么？”

黄文栋倒是很客观公正的给李现推荐了一个意料之外的人-赵婉仪。

赵婉仪，深空集团的老人了，从09年开始一直担任集团的COO，兢兢业业，不管是从能力上还是从忠诚度上面，都是合适的人选。

让赵婉仪去担任赛博科技集团的董事长么？！

女董事长，也未尝不可，

而且赵世运营出身，对于掌控全局应该问题不大。

而且，赵今年也58岁了，也算是年富力强的时候。

虽然也符合国内法定的退休年龄，但是目前看来赵应该不太可能会退休，

据李现的了解，赵婉仪在集团里面这些年来也安排了不少近亲属在不算核心的岗位上，

但是目前看来，这些被安排的人都算是能够适任的，

“我考虑考虑，不过咱还是别一下子退干净吧，晚点我找赵姐聊聊，如果合适，先从副董做起，全局还得您把握一段时间，至少到21年过完一季度吧。”

“过完一季度，我希望您到慈善基金那边挂职吧，晓航你知道的，虽然挂基金负责人，但是还是心有余力不足的。”

对于李现的邀请去慈善基金，黄文栋倒是没拒绝，

老了老了，一边旅游，一边做做慈善，还有什么比这个更好的安排么？

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于是便欣然接受。

待送走黄文栋，李现倒没有先找赵婉仪，而是先找来了张春雷。

李现的计划是让张春雷补赵婉仪的缺，增强一下张春雷的大局观，

毕竟从深空集团的角度出发考虑问题，肯定要比在赛博终端的位置上要靠考虑的更加全面一些。

能担任深空集团COO角色，其能力不比小国的总统差。

这是每一个深空集团高管的一致认知。

深空集团目前家大业大，所属一级到三级分公司多达数百家，更别说后面的上下游海量的供应商，合作伙伴，参股公司，COO每天需要处理的邮件就多达500封以上。

每天睁开眼，就欠500封邮件，什么概念，

头秃的概念，

巨大且饱和工作量，跨专业跨领域的决策判断，也是屡见不鲜。

这个和赛博终端的工作内容区别还是挺大的。

张春雷没想到黄文栋离开办公室后第一个被叫进去却是自己！

这个有点让他摸不着头脑，

不管是从资历，能力还是专业性的角度来看，自己都不是如今赛博科技的董事长人选，

但是如果真的让自己上，他肯定也会推辞，

毕竟这个职位说小了是集团内部事务，说大了可是关系着国家的科技发展，容不得半点的牵强。=

而此刻，赵婉仪的秘书已经吧李现的动态悄悄的告诉了赵婉仪，

虽然表面上看上去漠不关心，但是赵婉仪内心依然一沉。

如今赛博科技董事长即将内退的消息在集团高管层面基本上是无人不知，

一旦黄退位，那么赛博科技董事长的人选，花落谁家可是牵动着集团每一个人的心，

赛博科技经过这么多年的发展，如今其体量可以说是英伟达+因特尔+苹果的体量，

虽然赛博科技没有上市，但是没有人会怀疑赛博科技的市值会低于苹果。

在这样的认知下，赛博科技董事长的人选，可以说是牵动着公司几十万人的心。甚至是跟赛博科技相关的全国上百万中小科技企业的心。