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312 同时开除上百人要崩盘不至于（第4页）

“滇南一机那边同意么？”

谢旸并不意外。

“还没跟他们谈，如果苏明强不同意，我们可以两家搞。要不然，就稀释他们的股权！”

费玉来很平静。

他其实也清楚，苏明强等人并不愿意往联合公司投入太多。

他们只想从旸宏科技手里拿到加工业务。

投入少，回报高。

风险什么的，还都被新的公司给承担了。

可这世界上，哪里来的那么好的事情？

“我需要你们提供120名中基层管理人员。”

“？？？”

费玉来突然有些跟不上谢旸的思路。

“这是我们对管理人员的要求。目前，旸宏科技内部出现了一些问题，如果没有足够的管理人员，我们无法处理……”

谢旸并没有解释旸宏科技出了什么问题。

上百名中基层管理人员，对第一机械集团这种体量庞大的企业来说，根本不算什么。

一家厂抽调一名，都会远远超过对方的需求。

“很急么？”

“半个月内能到就最好。”

谢旸说道。

“行，我马上跟公司联系，这没有问题。”

费玉来在这事情上没有任何犹豫。

他其实巴不得能跟旸宏科技进行更深入的合作。

来自第一机械集团的管理人员越多，对双方的合作有着越大的好处。

跟费玉来谈妥后，谢旸拒绝了费玉来一起吃晚饭的邀请。

直接回了公司。

“老板，管理人员如果大量来自第一机械集团，后面同意也容易出现问题啊。”

回去的路上，上官锦想不明白谢旸为什么这么急切。

完全可以慢慢从社会上招聘，或是从基层提拔。

旸宏科技去年招聘的不少人，都是当着储备干部，向着管理方向培养的。

“不会，这些人跟我们的储备干部中表现好的穿插安排，只要不能让他们影响到一个部门决策，就不会有问题，人事部这边的绩效考核方案，会让他们努力工作的……”

谢旸摇头。

管理是一门复杂的学问。

谢旸的管理水平并不是很高，没有吃过猪肉，难道还没见过猪跑么？

“一周后就对赵杰动手，会不会太急促了点？”

“公司内部已经出现问题，我们公司未来除了核心业务，绝大部分都会外协。他们利用公司的资源给自己捞好处，本来是没有问题，可不应该自己捞了好处损害公司利益。”