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第107部分（第1页）

然而就在他心神不宁的时候，桌上的内线电话忽然响了，做贼心虚的他吓了一大跳，险些把手边的水杯都打翻了！

“喂！”谭振强行镇定下来，接起电话。

却没想到怕什么来什么，只听电话对面是杨淑慧的声音，说道：“小谭，你来一下。”

他从杨淑慧的声音中没听出什么明显的情绪，于是安慰自己道：“没事的，没事的，可能只是询问一下培训部的事情而已！”

谭振整理了一下西装的褶皱，起身往杨淑慧的办公室走去。

“杨总，你找我？”他敲门而入，微笑道。

杨淑慧点点头，让他坐下，然后问道：“最近培训部的各项培训方案都执行得怎么样？”

谭振道：“最近培训部在新人培训方面还是有不错的进步的！从反馈来看，新人的开单率正在逐步提高！”

说罢，他总算是安下心来！看来杨总确实只是问问培训部的事情而已，没有什么特别的。

培训部的成绩，一向都是以新人开单率为标准的！

谭振毕竟还是有真材实料的，否则当初也不可能进入万家公司！

从他接手培训部以来，新人的开单率一直都维持在30％以上！这其实就足够了！30％的开单率，就可以完成公司优胜劣汰的血液更迭！

毕竟二八原则可不是随口说说的！只要能够高于这个标准，那么新人培训就是成功的！

“对了，今年的培训计划还没做好么？”杨淑慧问道。

谭振点点头道：“嗯，京华总公司那边还没有把培训方案发过来，所以暂时还不能完成。”

万家公司的培训方案，一向都是由总公司统一制定，再下发给各个分公司加以修改和完善，以此为基础来制定培训计划的。

杨淑慧又问道：“那等总公司的培训方案发过来，你是不是又要直接打包卖给乐屋公司了？”

“啊……？”已经放松了的谭振顿时愣住了，一下子卡拉壳，没能说出话来！

杨淑慧的眼神渐冷，再次追问道：“你把公司的培训方案卖给乐屋公司有多长时间了？除了乐屋公司，还有没有卖给其他公司？”

谭振总算是反应过来了，连忙摆手道：“杨总，这你可不能冤枉我！我从来没有做过这种事情！”

“没做过？”杨淑慧冷笑道。

谭振义正言辞道：“是的！万家公司对我是有知遇之恩的！我怎么可能做出这样的事情来？杨总，你要相信我，这一定是有心人在背后搞的鬼！”

“哦？是吗？那为什么乐屋公司的副总电脑里，会存着咱们万家公司的培训方案？如果要说是巧合，连公司口号都没改过，也太巧了吧？我怎么记得乐屋公司的口号和我们公司不一样呢？”杨淑慧冷冷的说道。

“这……这一定是其他人从我电脑上偷偷拷贝的！而且培训部其他人也都会拿到培训方案，并不只有我一个人啊！”谭振辩解道。

就在这时，敲门声又再次响起了！

“请进！”杨淑慧应道。

谭振在看见宁枫进门的瞬间，心如死灰！

23。抗推出局！

“杨总，你找我？哟，谭部长也在呢？”宁枫见谭振也在场，就知道今天一定不是聊自己的事情了，既然不是他的轮次，他也就不用担心被抗推，于是贱贱的冲着谭振打了个招呼。

杨淑慧让他先坐，然后对谭振说道：“小谭，你身位培训部的部长，应该很清楚培训方案对于公司而言，是属于商业机密吧？”

其实对于房产中介公司来说，想要公司有长足的发展，有一个至关重要的环节，那就是对新人的培训！

只要对新人的培训足够到位，拉高新人的开单率，就能够保持公司每周都能够有新鲜血液进入，从而保证公司的竞争力！

毕竟房地产销售是一个**裸的被丛林法则统治的行业，能力不足或是心理承受能力差的人，都是没办法长久的干下去的。其离职率是所有行业中最高的几个之一！

要是不能有新人及时的补充进来，中介公司甚至没办法维持旗下门店的日常运营，所带来的恶性循环就是关店，业务量缩减。

所以对每一个店长，公司的要求不仅仅是不能超编，更不能缺遍！业务毕竟是要人来干才行的！

在这种情况下，一家公司培训方案的优劣，在某些时候甚至能够直接影响一家公司的发展！

就以万家公司为例，在钱塘市分公司创办之初，正是因为可以照搬京华总公司成熟的体系，才能够迅速在钱塘市站稳脚跟。而在这套体系中，培训方案又是最为重要的！

万家公司的第一个在钱塘市的中介公司中树立企业文化的公司，宣导公司为家的理念，在培训中对新人不断灌输这个理念，从而增强经纪人的归属感和荣誉感，降低离职率！

后来又随着时间的推移，渐渐把培训重心转到业务上，提高新人的竞争力，再加上已经相对成熟，并且深入人心的企业文化，使得万家公司的经纪人在凝聚力上要超越竞争对手一大截，从而使得公司的竞争力整体有了一个飞跃！

这些道理，谭振自然都是懂的！但是此刻的他，紧张万分！