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第321部分（第1页）

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在这半个小时的时间里，订单会生成，钱也会转过去，但是，对方无法取走钱。你可以利用这半个小时的时间里，确定是否转错。要是转错，可以申请退回，这中间有一定的时间冲缓，尽可能做到安全。

银行与银行的对转，特别是无卡存款，似乎就有不少人弄错，结果扯皮了半天，钱也追不回来，只能怪自己了，蒙受白白的损失。

唐浩可不希望这样的事情出现，因为哪怕是人家自己搞错，可一旦事情曝光，人家有错，是受害者，让人有同情心，一下子就全都归责到支付宝的身上来，然后打下一个不安全的标签。

那绝对不是什么好事，也是对公司无益的事情，能够尽量的避免就避免。

这也是服务的种类之一，也是唐浩力求做到完美的地方。

“运营部门很杂，很多事情都需要运营部门来处理，但事情多并不是借口，你们需要做到最后，有可能的话，把这个部门划出几块来，把职责划分好，这样出错的机率会小一些，人嘛，只要有需要，就上报人事部，只要是合理的，人事部会批准的。”唐浩最后交代了一下。

支付宝公司是一家商业公司，不是什么善堂慈善机构。

招人进来吃空响，一旦被唐浩知道，那个部门的头头，绝对只有一个结果，就是滚蛋，然后人事部门的头头也要跟着滚蛋。

你以为没有责任吗？

你的部门不需要用到这么多人，你偏偏要招这么多人进来，而人事部即使同意你招这么多人来，却没有经过调查就乱招，岂是唐浩能够容忍的。

人可以招，但招进来是要干活的，不是让你来白领工作，吃公司的老底。

实际上，有很多公司都出现这种情况。

部门提交招聘计划，人事部连查都没有查，结果就同意，然后招进更多无用多余的人，就出现有很多人整天没事做，工资照领，跟养老院没有什么分别。

唐浩见过这样的事情，对这种事情也很痛恨，所以不允许发生。

很不巧，支付宝公司的运营部门就是最容易出现这种事情的部门，他不得不提前打一下预防针，顺便警告一下。

果不其然，运营部门的经理一愣，反应过来。

这是对他的警告，他岂能不重视起来，对坐在他面对的这个年轻人，他可一点都不敢小看，实际上，他来支付宝公司上班，是被李超人推荐过来的，可也受到李超人的警告。

过去支付宝公司好好干，干出成绩了，你的前途很广大，反之，你干不好，结果只有一个，就是彻底完蛋，以后也回不去了，要是被开除，他更加不会出面。

李超人说出这样的话，就是堵住他的出路，也在表明一件事情，支付宝公司的事情，他会插手，可唐浩的权力，绝对在李超人之上，唐浩要开除他，李超人不会说二话，也不会让其重新回去，就是这么的简单。

这是一次人生的决择，也是事业的转拆点。

当然了，李超人也不是没有给他选择，比如说他可以选择不去支付宝公司，依旧留在原来的岗位上，可他最后做出选择，来到支付宝公司，拼了一把。

说直白干脆一点就是他已经没有退路，只能拼命，所以，他小心翼翼，不敢大意，以后更是如此，但他不肯定以后自己会不会失误，却是在这个时候给自己提了一个醒，把唐浩的话深深的记在脑海里，当作是警钟吧，时不时敲一下，不会忘记。

“行了，时间也不早了，有事情做的话就快点去忙，争取忙完早点下班，要是实在做不完，留下值班的人之外，也下班吧，我知道有很多事情要做，但不能让人没完没了的忙活，疲惫会影响到工作的效率，也对身体不好，我还没有那么黑心。”

唐浩最后小小的开了一个玩笑，他还有事情要做，但也不会忙太久，最多两个小时，不管事情多不多，他都会选择下班。

。。。。。。（未完待续。。）

第七百九十九章发展战略会议（上）

可以说，唐浩在整个支付宝公司的**是顶端的存在，这里面有他本身的霸道强势原因，更有众多股东的支持。

说起来，支付宝公司的股东，其实他们心里很复杂，这么大的一家公司，这么一家巨大潜力的公司，让唐浩一个个掌控着，怎么可能甘心呢，但是，他们没有任何办法，因为也只有唐浩，才能把这家公司经营好。

谁让支付宝公司想要发展，离不开唐浩的kt公司以及唐氏科技公司呢，也就是kt手机以及cos操作系统，离开这两个产品，支付宝公司暂时还于不转。

当然了，也可以跟安桌操作系统合作，但是，谁愿意呢？

什么？所有人都愿意，你别开玩笑了，自己人毕竟是自己人，华国是很好斗，可是，在面外外敌的时候，往往都是枪口一致对外。安桌操作系统可是美利坚合国佬的东西，怎么可能用他们的操作系统，跟他们合作呢。

或许，安桌操作系统的大开放，免费等等，有着天然的优势，但是，安全方面，恐怕就不那么好说了，到现在又不是没有出现安桌操作系统受到安全威胁的事情，而且还是很多很多，只是人家的公关很厉害，并没有怎么曝光而以。

倒是爱疯公司的ios操作系统，现在在美利坚合国，那可是混得风声水起，他们也开展了支付业务，与很多家的银行合作，表面看上去。现在似乎还没有太大的起色。但是。所有人都清楚，那是因为美利坚合国那边的商业发达原因。