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913 为留人才煞费苦心（第2页）

“另外，管理这事情，不仅仅是管理者的事情，而是所有员工的事情。任何事情，都不是一个人能够干的了的事情。配合的越是娴熟，调度得越是合理，这就越能够让效率提高。”云非没有看下面人那下巴掉到地上的反应，而是继续说道。

“政府一直强调，领导的事情必须亲力亲为，但是实际上，他们有多少人能够做到这一点？而我们虽然是一个公司，但是本质上，跟国家这样的组织机构是一样。法律，就是公司的各种规章制度，管理者，就是各级官员。为什么每个中层管理以上的岗位我们要给他们配备一个秘书？这些不知道大家下来有没有想过这个问题？难道是招聘这些秘书给潜规则的吗？我知道不少人干出了这样的事情，所以，很多人离开了公司。秘书是用来干什么的？就是让管理者能够腾出时间来干与工作相关的事情的！”

不管是云氏控股，还是欣凯兴，都是有着庞大的助理团队，这些毕业于文秘专业的人，主要就是为他们负责的管理者提供一些基础的服务。正是因为这样的原因，两个集团公司的办公室恋情很是火爆。

尤其是欣凯兴，在这刚过了年就受到了群众日报的点明批评。

这些秘书都是由公司高层的秘书处统一调配，很多人都是从车间生产一线升上来的，但是高层则是从蓉城调配过来的。两家公司的人事关系，基本上是通用的。

云非不断调走欣凯兴他需要的人，但是又在不断地从云氏控股的人才库里面往欣凯兴调配人员。

如果不是他跟王庆丰的关系好到了外人不可知道的程度，王庆丰对他又是绝对信任，这样的方式那是根本就行不通的。

秘书处的人，除了那些车间主任什么的都是基层员工升上来的，其他的都是从蓉城调配工作经验至少一年的大学毕业生，这些人，工作能力都是得到认可的。

同时，很多人也都是长得相当清纯漂亮的。

那些管理者就开始有了想法。

这些事情反馈到总部，作为主管人事的陈洁，对于整个欣凯兴的掌控也是非常到位的，遇到这样的事情就是严惩不到的，但凡是敢骚扰秘书的管理者，没有一个能够留下去的。

这些人中，很多都是云非的眼线，而在基层中，同样有着眼线。

这就仿佛是一个特务机构，提云非这个当权者监视着公司的各种情况。一旦现了舞弊现象，或者侵吞公司资产，可以直接向着公司的高层举报。而且，举报还是有奖的。

这些事情，都是前年出现林翠花等人伙同公司的管理卖正式工职位之后蒋建兴给布置下来的。

要不然，云非敢这样逍遥？

“管理者在这方面确实非常重要。但是大家却不要把自己的位置看得太高。这就好比打仗一样，两支交战的军队中，如果仅仅只有统帅，将军以及各种军官，没有士兵，这个仗如何去打？士兵才是打仗的主体。统帅不过就是把士兵放到他们该去的位置而已！”云非的话，往往跳跃性非常大。

“这跟我们管理有什么样的关系？打仗，是整个军队的事情，而一家成功的公司，管理则是全体员工的事情！这一点，我希望大家能够意识。而蓉城那边的管理者，能够比你们干更多的事情，能力表现得比你们高，就是因为他们调动了所有员工的积极性！让所有员工都参与到管理中来。员工每天下班之前，就会明白他第二天需要干什么工作，这些工作哪里有问题，一层一层地往上，这样一来，我问问大家，你们还会觉得这样累吗？”

云非的话，说得很是现实。

很多人认为自己累是手下的员工的能力问题。

可是从来没有人意识到，是他们本身的能力问题。既然手下的员工不是新招聘进来，能够一直保住他们的饭碗，而且一直稳定升职加薪，能够是没有能力的人吗？

古人有云，天生我材必有用。每个人，都有着自己的优点，而管理者的工作职责就是让手下员工把这些优点挥出来。

这就是云非提出的全员管理的战略构架。

这样也能够让员工有着更强的凝聚力。为了增加这些员工的荣誉感，使得他们保持对公司的集体荣誉感以及忠诚，云非也算是煞费苦心了。

这些年，为了防止自己手下被人给挖了墙角，工资待遇那是越长越高，福利待遇那是越来越好。

他为的，就是让自己的集团公司能够在这激烈的市场中生存下去。（未完待续。。）