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1751 改变思维让国际人才帮我们开发技术（第2页）

谢凯要说的就是这个，关于用人。

没有外人在，也没有必要顾及。

一家庞大的企业，不是给面子就能发展的。

当初谢凯主动同意军方派出军代表进驻，也就是为了监管。

众人不明白他要说什么，都是沉默不语。

跨国公司跟他们有毛的关系。

“之所以今天接着机会提出来，是因为这事情到了不重视不行的程度。基地对来之东芝公司的技术人员是什么态度，大家心知肚明。要做一个跨国的大企业，领导人如果没有胸怀，不大度，根本不可能。当然，咱们也不是普通企业，涉密的东西，不可能让外国人接触……”

一众老头就这样听着，看谢凯表演。

反正对于这样的事情，所有人都习惯了。

基地真正的核心就是这个平时不务正业，懒得只都嘴皮子的年轻人。

“随着越来越多的苏联技术人员进入，等将来苏联政府不复存在，他们就失去了统一身份，变成多个国家的人。过段时间会有一批在乌克兰的俄罗斯人到达，刚到的这批则是在俄罗斯的乌克兰人……”

眼前的都是手握重权的大佬们，谢凯根本就不在意他们的年龄比自己高了太多。、

此事不解决，以后管理会出现很严重的问题。

“咱们是军工科研基地，如果让外面的人做高管，无论如何都无法避免涉密，保密工作怎么做？”

汪贵林反驳谢凯的说法。

谢凯这意思他算是明白了。

别的企业无所谓，基地都是军工技术，民品甚至都是跟军工技术相关的。

“保密可是头等大事！普通民营企业不会涉及到前沿军事装备技术，我们的民品，都是军品技术发展而来，一旦泄露，国防怎么办？”

郑宇成也跳了出来。

谢建国等人同样也是更关注保密。

红旗集团不应该有外国人参与进来，尤其是管理人员。

普通技术员搞相关技术开发，问题不大，尤其是在这基地里面，哪怕是在外面，外国技术人员主动参与，也不敢让他们来啊。

成为管理者，就会接触到更多机密。

这是整个管理层无法容忍的。

宁愿支付更高成本，放缓发展，都必须要保密。

涉及国防安全，没小事。

“我说的并不是军工项目，民品领域，咱们想快速发展，就必须吸引全球在这些领域专家参与进来，让他们帮我们开发技术，才能更快速发展。”

谢凯自然知道。

国防科技的保密，那是深入到每个国防军工科技工作者骨髓里面的。

谢凯也不可能去干这种能让他成为整个国家跟民族罪人的事情。

“全世界的跨国公司，任何一家，精英成员都来自全球各国。一个企业要想在某国市场，必须得有了解国情的管理人员，从而让发展更便捷。仅仅是利用自己国内的人，会走多少弯路？失去多少市场？”

谢凯铁了心，必须改变管理者的思维。