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375 不提要求不代表没需求（第3页）

“难道你想要让整个基地都是如同你这种，贪婪，自私？”郑宇成不满地问道。

“什么叫做贪婪，自私？”谢凯不屑地问道，“我不觉得最求自己的价值有什么错的。”

汪贵林见谢凯又跟郑宇成呛起来了，赶紧阻止，“行了，火车已经走了，咱们回去看晚会吧。”

“看个屁！”郑宇成有些闹心。

谢凯的觉悟问题，一直都是让人非常头痛的。

不让谢凯成为基地的接班人？

这不合适。

成为基地的接班人吧，一切都得考虑自己的利益，队伍还怎么带？

每个人干点成绩，就得问组织要荣誉，要房子，甚至要钱。

基地几万人呢。

“老郑，说句不该说的，你别把这事情不当回事儿。现在外面的社会在变，大家不是当年，虽然他们是为国家在奉献。作为基地管理者，应该考虑到大家的需求。”谢凯看着郑宇成，根本就没有作罢的意思。

不是下面的人不提。

而是一直以来，下面的人根本就不受重视，他们提出任何意见，都不定会被当成一回事儿。

基地既然要进行深入的改革，就必须让大家更要归属感。

“现在为什么很多人想要调离？我们这里太过偏僻了！”谢凯看着郑宇成气呼呼的脸，“这里，前不着村，后不着店，距离最近的城市就是嘉峪关，一百二十公里！”

郑宇成不说话了。

管理委员会其他人也是低着头。

谢凯说的是事实。

“大家曾经为了国防事业，响应国家的号召到了基地。几十年了，他们没有任何的述求。可现在呢？国家战略重心转移，国家开始发展经济。这么几年改革开放，外面很多人发财了。”谢凯说道，“甚至，外界已经开始有了搞导弹的不如卖茶叶蛋的有前途这样的说法！”

改开开放，随着外资企业以及外国文化进入中国，对于国内传统而又保守的思想冲击是最大的。

“之前为什么有人想要离开？他们不想继续为国防事业奉献吗？不是！而是他们不确定未来！”谢凯的语气有些重了，“基地里面，申请离开的，大多数都是技术人员跟管理者，普通岗位的，同样有人想要离开。”

“他们为什么离开？”

“基地分房子，首先就是管理层，然后技术人员，普通技术工人都得等着！他们为什么不走？”

基地里面的情况，之前是吃大锅饭，现在随着改革，已经不再是根据级别来考虑一切。

而是考虑每个人对于整个项目的贡献情况。

哪怕是一名清洁工，只要认真干好他的事情，都能受到重视。

“大家不提出他们的需求，我们不能认为大家没有需求！”谢凯这些天，考虑的不少，“作为管理者，首先得为大家考虑后顾之忧。对他们重视，才能让他们全力以赴！”