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第13部分（第3页）

戴维的话音刚落，桌面一阵喧哗，谁都明白他的意思。

埃迪道：“大家跟她开玩笑呢。”

丽莲也说：“有时候他们开我的玩笑也是这样的。”

谁还敢有别的意见？谁不明白：在领导力挺时候再给别人泼冷水的行为是挑衅领导本身的权威！

会议过后，戴维前脚刚走，罗伯特就冲着大家说道：“伊可兹的人事经理有意思，走了个啥都不懂的（指纪璇），又来了个书呆子。”引得众人哈哈大笑。

我自顾走出会议室，丽莲追上一步道：“小苗，罗伯特说的可别上心哦，他这人，你别想他狗嘴能吐出什么象牙来。我原来也经常被他气死，现在我想明白了，他怎么说，你根本不用理他；他说过什么，他自己调个头说不定也忘了。”

我看了她一眼，感激地点点头，说：“谢谢！”说实在的，真的觉得很温暖呢，我的喉咙开始有些发堵。

我顺着她的目光看过去，果然是戴维在朝我招手。待我走进总经理室，他先在沙发上坐了下来，我反手关好门，在他的示意下，也在旁边沙发上坐了下来。

“最近一直想跟你好好谈谈，总没空。”戴维说到这句，忽然话锋一转，问我，“你觉得工作怎么样？有什么地方需要我帮忙的吗？”

我笑笑：“你刚才不是已经帮了我很大的忙吗？”

戴维问：“其他都还好？”

我犹豫了一下，说：“还好……其实以前罗伯特他们都对我挺不错的，这几天也不错……就是这次青岛旅游是有原因的——”话已到此，我便把那封带有差旅费交际费建议附件的电子邮件发送给各位经理的事说了一遍，想必他早已猜到这件事，只是略去艾丽尔极力怂恿我发送这一节。说实话，其实我到现在也没弄清戴维和艾丽尔私人之间到底有何瓜葛。

戴维也笑了起来：“没关系，都过去了，这件事先搁一搁，以后小心一点。你刚才也说了，罗伯特这几天也不错，他们也表过态了，你自己就不要太放在心上，我希望你的气量要再放大一点——当然，你不要误解，我也不是说你气量小，而是需要更大！我以前的老板就告诉过我，做什么样的工作就要有什么样的胸怀，作为总经理要有容纳千人的胸襟，作为主管要有容纳百人的胸怀。做HR的能不能做好，并赢得上下的尊重，建立较高的威信，关键在于他的人格、心胸、气量。”

我答应着走出总经理室，王颖使劲朝我招手道：“电话，快点！”我接起话筒，是刘健从杭州打来的。

“什么，辞职？”我不禁大声反问道。

“他妈的，刚享受完公司旅游就辞了！”戴维的声音。他不知何时已经站在我的身边，原来他是过来送还我落在他办公桌上的文件夹的。

王颖转头望了戴维一眼，轻声嘀咕道：“青岛游的时候，他的反常表现大家早看出来了。”

很惭愧，蓬莱仙境中，我一味照顾自己那颗敏感柔弱的心灵去了，对王颖所谓的刘健的反常表现竟丝毫未觉。

HR　&人事

刘健离职事件

这个世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感觉良好之前有所成就。

——比尔？盖茨

刘健进伊可兹的时间比我早，除了有戴维招进的其他销售人员的普遍的干净帅气的特征外，他更显勤奋、机灵，戴维曾经很欣赏他。他原先在浙江杭州一家大型国企担任质保工作，后来辞职进沪来到伊可兹，决意从事比较有挑战性的销售工作，跟随销售主管周桐负责江浙一带的市政工程项目。

我记得很清楚，有一次他们一起去杭州投标的时候，大败而归，戴维还亲自跑过去安慰过刘健，说：“刚开始不求成功，生意都是做后面的，多试几次就行了。”

可是，我在查看各部门业绩时特地注意过刘健的情况的，几乎无一成功记录。

刘健对我说：“戴维是对我不错，可是一旦安排业务，到了周桐那里，就变成协助他完成工作了，而且功劳都是他的。后来戴维让我常驻杭州，说过杭州污水排放项目由我负责的，这样一来，周桐更着急，他想尽办法一再把业务安排给那几家代理商，到后来，我连跑腿的活都没了，成天无所事事。你说我是继续坚持，还是另谋高就？”

我说：“你不能委婉地跟戴维提提你的情况吗？要不然我去帮你说说看？”

刘健摆摆手，道：“你以为老板不知道？”

我想了想，说：“其实你的情况也很普遍。不能否认，他不给你分派任务，也不排除他因害怕后起之秀盖过自己的风头，可是你也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，为什么不拿来进行观察和学习呢？在熟悉了业务流程和岗位技能后，你还怕什么呢？你既然明白老板都知道你的情况，这就证明鱼和熊掌之间——目前你还不是熊掌，而一旦你成了熊掌以后呢？而且你要知道，周桐自己当初也是这么熬过来的呀。”

刘健道：“算了吧。到处都能熬成熊掌，我何必要在伊可兹熬呢？办公室也没有，挤在代理商的狭小的办公室里，周桐来了，要么看都不看一眼，要么呼来喝去——我看上海这边还