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第6部分（第1页）

“Just　a　little。”迈克认真地说。

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我的沟通能力

陈利民刚坐下来忽然问我：“苗小姐，你在上海主要负责的是哪一块？”

我颇不好意思，轻轻答道：“在市场部。”

还好，陈利民没有朝市场部这个问题深入下去，却问：“上海那边负责人事的是哪一位？”

我回头看了看戴维，见他没反应，便抬手指着莫妮卡道：“她是人事部的。”

这下，莫妮卡和戴维目光都聚焦了过来，我用食指往回指了指陈利民，说：“他问谁是人事部的。”

陈利民一下子搞得有点手足无措，说：“我是想问那些人事制度，比如招聘培训薪酬等等，你手头上也有的吧，方便的话，能不能传给我们，也省得我们重新去弄一套。我记得我们以前中国地区各个公司的人事政策都需要保持一致的。”

莫妮卡看了一眼戴维，说：“我们也没有——至少我到现在为止还没看见。”

戴维说：“嗯，这个制度建设问题，看来上海人事部是得抓紧了。”

陈利民点点头，说：“目前我们这边招聘还好说，主要委托人才中介和劳务中介，主要是培训，现在的情况是救火，也就是说要什么技术才想到赶紧去培训。我想，如果再照这样下去，马上要进来五六十个员工，这个问题就大了。”

戴维开玩笑讲起我写的那个培训计划，我说，人家辛辛苦苦花了好长时间写了一两万字，还说我玩文字游戏！大家哈哈大笑。莫妮卡对迈克翻译完，迈克也笑道：“怎么可以这样报告工作呢？由下而上（Bottem　up）的汇报，下属是自由的，你可以将你的想法的‘骨子’写出来，让上司确认，然后内容自己再去发挥。一张纸，不要太多，大项目，主要内容写出来即可。上司都很忙的，哪有那么多功夫去看详细内容。”

戴维接口道：“不过，从她那份报告可以看出来她的文章写得很不错，以后有关宣传之类的事情可以交给她，比如总部那边的公司报刊要刊登中国这边什么内容，这边就不愁稿子了。”

众人哈哈大笑之际，戴维说，时间不早了，大家看看怎么样。大家都说吃好了，我叹息着天下没有不散的宴席，这可是我到伊可兹之后第一次感觉到有同事是多么有意思的事情！

我却对陈利民原来在索尼的工作经历很感兴趣：“听说你在美国留学回来，怎么跑到日本公司去了？”

他笑道：“这有什么大惊小怪的，我们工作语言是英语呗。”

莫妮卡道：“主要是欧美公司一般都不要没经验的海归罢。”

我不管莫妮卡，还是继续问陈利民：“听说索尼福利蛮好？”

“也没什么……”他迟疑了一下，“跟伊可兹差不多吧，也就是每年组织旅游一次。不过，因为人多，所以会有四五个地方任你选。人多了也不好，有一年我们去九寨沟，那天早上本来他要*的……”

这后面几个字我是真真切切听见，顿时只觉得那笑就要喷薄而出。可恨莫妮卡竟能装做没听见。我强忍着，但还是想笑，我不敢右转看他，但是我能感觉他也在强忍住笑。啊哟，不行，快要憋死了，车子还在朝前开，车轮滚滚，车内无声，不行，我的腮帮子快要炸开了，声音就要出来了，终于忍不住了——

也许因此以至于让迈克戴维（尤其是迈克）认为我的munication（沟通）良好，以为我性格开朗乐观，也真不知道是可喜抑或可叹甚或可悲。

年夜饭

办公室有过这样的玩笑：

你要是没势力，那就要有能力；

你要是没能力，那你得会说话；

你要是不太会说话，那你要幽默；

你要是不幽默，那沉默总会吧；

从广州回上海后第一天上班，我就在人事部发现了纪璇。她对我和莫妮卡自然免不了一番冷嘲热讽；杨丽妹进出之间更是火上浇油。不过，因为在外企里面有迈克这棵大使级外树的缘故，他们纵然更气，却无法污染我身边的空气。

公司每个人都收到艾丽尔的群发邮件通知：下午六点虹桥人家三楼年夜饭，请准时参加！

中午出门看见小司马几个，便一同随他们一起去东方国际吃饭。说笑间，原来今年的年夜饭果然设有抽奖项目。我悄悄问小司马：“你知道今年的一等奖是什么吗？”

“一辆自行车嘛，早看见啦。”小司马说。