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第122部分（第1页）

正在摸门不着的时候，缪永华突然想起了一个人，那就是目前正在平苑县地震局当副局长的韦宝林。

缪永华与韦宝林是大学时候的系友，比韦宝林高两届，而且在大学时候就打过交道。韦宝林当青锋厂办公室主任，以及后来担任厂长期间，到省里办事。也曾与缪永华有过接触，双方于公于私都有不错的交情。缪永华知道韦宝林与青锋厂有瓜葛，又在平苑县工作，想必对材料研究所有所了解，于是便打电话把韦宝林召到了北溪，当面讨教。

韦宝林人在地震局，心怀平苑县，对材料研究所里的情况还真能说出一二来。他根据自己听到、看到的一些现象。再结合当厂长时候学到的现代管理学理论，还有在“洗委”、地震局坐冷板凳期间阅读的大量报纸文摘。口若悬河地向缪永华一通讲述，直说得缪永华点头不迭，颇有当年刘大耳在隆中听诸葛亮忽悠时候的感觉。

“老韦，想不到你对材料研究所的情况如此熟悉，还有，你的管理学水平。放在整个安河省，只怕也是佼佼者吧？像你这样一个人才，怎么会放到地震局去晾着呢？”缪永华毫不掩饰地说道。

韦宝林脸上红一阵白一阵，讷讷地说道：“唉，我这个人。缪市长也知道的，不擅长领悟领导意图嘛……”

“什么领悟领导意图！对领导唯唯诺诺，就是好干部吗？我看那是庸才。老韦，你有没有兴趣到材料研究所去挑一挑担子？”缪永华问道。

韦宝林心中狂喜，脸上却丝毫不敢表现出来，他愈发低调地说道：“我担心自己能力不够，还有，我现在只是正科级，怕级别也不合适啊。”

材料研究所成立的时候，定的编制是正科级单位。北溪市派一个副处级干部去当所长，属于高配，也有表示重视的意思。韦宝林是享受正科级待遇的副局长，到材料研究所当所长正好合适，如果工作成绩卓越，在任上就能够提拔成副处级，比到其他单位去挤人家的位子又方便得多了。

韦宝林久在官场，对这些门道自然是一清二楚的，他对缪永华这样说，纯粹就是装傻卖萌，同时还暗示着自己很想找个机会再提上半格。

缪永华听懂了韦宝林的意思，他正色道：“你能力不够，谁的能力够？我到任这么久，就没有听到谁能够把材料研究所的情况剖析得像你一样清楚。这样吧，老韦，你先回平苑去，好好琢磨一下研究所的事情。我和经委的领导碰一下，尽快落实对你的任命。不过，我可事先说好，你我是校友，我是因为充分信任你，才把这副重担交给你的，你可不能给我掉了链子，明白吗！”

“缪市长，你放心吧，我老韦肯定替你把研究所看好！”韦宝林心领神会地大声说道。（未完待续。。）

ps：　　昨天闹笑话了，把鲶鱼效应写成了鳗鱼……虽然后者味道好得多。感谢“骑桶者啊”同学的指正，也欢迎广大同学积极挑刺。另外说一下，材料这本书，橙子不想重复工业霸主的风格，所以故事以及人物刻画上，都会有所不同，希望大家能够喜欢。集体扛机器这种段子，看一次的时候能够飚泪，看第二次就是烂俗了，大家说呢？

第二百零七章　规范化管理

响鼓不用重锤，韦宝林智商和情商都还过得去，怎么能听不懂缪永华话里的暗示意味呢？

他韦宝林是不是人才？至少在缪永华看来，是！

但你是人才，我就一定要重用你吗？屈原为啥投江，田丰为啥死的，风波亭上为啥有岳飞的冤魂？说穿了就是一句话，你有本事，还得让上司满意，才能有前途。

缪永华答应提拔韦宝林，除了看中他会忽悠之外，还有一层私人考虑在内，而且这后一项可能还是更为重要的。

韦宝林与缪永华有私交在先，而现在又被打入了冷宫，谁能把他救出来，谁就是他的恩主，是能够赢得他的忠心的。材料研究所是整个北溪汽车配件工业的关键枢杻，控制住了材料研究所，缪永华就有了插手汽车配件工业的突破口。在这样一个重要位置上，安插一个自己的亲信，实在是太重要了。

缪永华对韦宝林的敲打，就是要提醒他知道如何站队。韦宝林玩别的东西不灵，选边站队这种事情，他还是门儿清的。所以缪永华一说完，他就赶紧表态，誓死成为缪永华的一只看门犬……我们就不用狗这个词了吧？

关于韦宝林的任命，没有太长时间就确定下来了。青锋厂和工学院虽然拥有研究所的大部分股权，但在这个问题上却没有任何的发言权。要知道，连青锋厂都是北溪市所属的企业，怎么能够干预北溪市的决策呢？

在听说韦宝林咸鱼翻身，入主材料研究所的时候，宁中英气得在办公室里摔了一个烟灰缸，但也无可奈何。他所以摔的是烟灰缸而不是茶杯，是因为烟灰缸是铁皮做的。根本摔不坏，这也可见宁中英并没有气到糊涂的地步。

“这件事，咱们是不是需要向市里提个意见？”同样刚刚听到这个消息的项纪勇对宁中英建议道，他对韦宝林的怨念，甚至比宁中英更甚。

“提什么？他缪永华就是用人唯亲，谁看不出来？”宁中英没好气地说道。“再说了，研究所已经从咱们厂分出去了，与咱们没关系。不过，老项，你跟技术科打个招呼，有些研究任务，不行就撤回来咱们自己做吧，我看研究所在韦宝林手里迟早要黄。”

韦宝林不在意别人如何在背后画圈圈诅咒他，他接到任命之后。一刻也没有耽搁，马上就把自己的东西从地震局搬到了研究所，接手了老所长留下的办公室。

研究所成立不久，许多中层干部都是从其他地方调来的，这对于韦宝林来说，倒是一件好事。他在青锋厂的最大烦恼，就在于下属都是宁中英的铁杆粉丝，能够抱团与他对抗。研究所的中层干部们还没有形成稳定的圈子。正有利于他逐个收编，各个击破。

细说起来。研究所里的管理问题的确是挺严重的。李林广按照学校里的管理方式，把研究人员分成了若干个课题组，每个课题组独立开展工作，最终只以工作成果论成败，具体的过程李林广一概不问。

知识分子多少都有些桀骜不驯的作风，有些人原本性格上挺本分。但为了显示自己是个正宗的知识分子，也要装出一些桀骜不驯的作派，以免被同行们瞧不起。在研究所里，这些人的桀骜主要表现在作息时间毫无规律，经费预算随心所欲。而且对于后勤管理人员充满鄙视。

作息时间无规律，是很好理解的。一个材料实验，动辄就是十几二十个小时，熬了一通宵下来，第二天怎么可能按时上班？时间长了，大家也就默认了弹性工作制，谁也不会认真去签到点卯。可这样一来，钻空子的也就出来了，迟到、早退乃至旷工好几天，都可以用加班倒休的理由来搪塞，劳动纪律就彻底荒废了。

再说经费预算，也同样是一个难办的问题。一个实验要做多少次才能出结果，这是谁也无法预测的事情。每一次实验都需要花钱，最终的总数就说不清楚了。做实验需要加班，加班就可能涉及到工作餐、夜宵之类，在青锋厂的时候，这些待遇都是能够得到保障的。到了研究所，大家沿习惯例，于是就有一大堆餐费、零食费之类的要拿到财务去报销了。

为了调动研究人员的积极性，各个课题组的负责人都会想方设法给下属谋一些福利，比如什么加班费呀、交通补助啊、差旅补助啊，一个月算下来，每人都能分到二三十块钱。在当年，这可是一笔不小的外快了。