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第9章 我质疑你当行长的能力（第2页）

王冲提醒了下办公室，“把这事儿记在会议记录里，一会儿顾行长向总行汇报呢。”

会后，顾天德望着桌子上王冲写下的字据，心中不由冷笑，“王冲啊王冲，我倒要看看你究竟有什么本事，只要城东支行一天有我在，看你还能折腾出什么花样来？”

信贷一科李清泉敲门走了进来，给顾天德点上烟，煽风点火道，“顾行长，您什么身份，怎么能跟王冲这种疯子置气呢？”顾天德说你来的正好，帮我参谋一下，看有什么办法，让这个王冲给我滚出城东支行。

李清泉说道，“我打听过这个家伙，人嘛，要么贪财、要么好色、要么崇权，可是这家伙却是油盐不进，硬骨头一块，我看有些难办啊。”

“是人就有弱点。”顾天德道，“我打个比方，如果有人给你十万块，让你出卖自己老婆，你干还是不干？”

李清泉摇头道，“当然不干，我怎么能当这种小人！”

“那有人给你一个亿呢？”

李清泉沉吟一番，说，“那我要考虑考虑了。”

顾天德笑道，“你看看，每个人都有一个出卖自己的价格，关键是看价格高低而已。我们要找到他的弱点，然后想办法给予迎头一击。”

李清泉问，“那赌约的事？”

“当然有效了。”顾天德胸有成竹，“信贷二科那几个人，要么是刺头，要么是老兵残将，就算浑身是铁，能打出几根钉？我就不信他能完成两个亿的存款任务，况且他在城东支行，进来的业务划到谁头上，还不是我说了算？”

李清泉恍然大悟，竖起拇指，顺手送出一个马屁，“顾行长高明！只要绩效划分单上你不签字，就算进来十个亿，那有个屁用！”

顾天德道，“最近你们部门组织来的存款，60%都划到我头上吧。”

李清泉心中暗骂无耻，信贷部考核压力大，客户经理的薪资构成，主要分为基本工资、信贷绩效和存款绩效。本来客户经理营销来的业务，李清泉都要抽成30%，这顾天德一句话，相当于直接拿走了他们很大一块收入。不过，口中却堆笑道，“顾行长放心，我们信贷二科肯定全力以赴支持顾行长！”

顾天德又道，“你放心，我拿到的这部分绩效，肯定一分钱不少的返还给你们。”

这句话他也就一说，顾天德奇葩的很。东华银行有个不成文的规定，同事之间出去吃饭，谁工资高谁买单，可跟顾天德这么多年来，连吃完面条都要员工付钱的人，到手的绩效让他吐出来，那比杀了他亲娘都要命。有时候公务宴请，员工付钱，到时候报销报到他自己账上，基本都是石沉大海了。

当然作为顾天德的心腹，李清泉不会白吃这个亏，偶尔他也拿一堆发票找顾天德签字，顾天德总是大义凛然的教训他一番，然后才给他签字。

顾天德这才问，“你来找我有事？”

李清泉道，“上次您交代给我神鸟养殖社的那笔两千万的业务，总行授信部没有给审批通过，理由是法人李松源那边的涉诉信息太多，其中有几个还涉及到小额贷款公司的官司，您要不要给总行授信部打个电话？”

顾天德想了想，说这件事先放一放，等我考虑考虑再定夺。

等王冲完成正式调动手续已是中午，让他奇怪的是，这次降职，他的薪酬等级仍然是二十级，并没有对应下降。

东华银行的薪酬实行分级管理制，其中支行长、总行部门老总的职级区间是20-40，对应的基本年薪是税前40万到80万之间，绩效工资按不同业务单独配比，上不封顶，还有一些单独奖励等，都不包含在基本薪酬之内。以王冲为例，基本工资、绩效工资等，除去延期支付的40%风险金，一年税后收入在40-50万左右。

午饭后，张非凡来找王冲签字，是客户经理营销的贷款激励配比的，王冲发现他们营销的贷款都分配给王冲百分之三十，王冲问道，“怎么会有我的配比？”

张非凡说这是行内的规矩，所有业务主管领导都要分去三成。

王冲有些不高兴，有些支行是存在这种潜规则，这种上级与员工争利的事情经常发生，王冲有些不悦道，“谁营销的业务就是谁的，别的部门我不管，咱们二科就按这个办理。还有，通知部门三点开会。地点就在楼下的星巴克。”

以前一科、二科都归李清泉管理，所有人都混在一起办公。如今两个科室分家，顾天德特别关照了下二科，整个二科搬到了一个不足五十平的小屋之内，这个房间以前是临时仓库，只有一个换气扇，连窗户都没有，所以王冲将会议定在了楼下。

王冲通知三点开会，除了张非凡外，其余人都拖拖拉拉迟到了，尤其是赵大刚，到达星巴克时已是三点二十了。王冲问道，“为什么迟到这么久？”

赵大刚笑了笑，“刚约了个客户喝茶，所以来晚了点。顾行长开会，从来都是两点开会三点到，四点不耽误听报告的。”