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叶小文看着吴祖望,有些恨铁不成钢的说不出话来,这也太老实了一点。
“什么多分少分的,那是你一个人的事情吗?
咱们现在是一家公司,一家即将准备上市的公司,行了你回去吧,像你这样太厚道的,做不了生意的。”
叶小文没好气的说着,吴祖望也不生气,憨厚的笑着说道:“我本身也不是做生意的料,要不是遇到你,我估计还在工地上干活呢。”
“行了,去去去。”
叶小文黑着脸把人给撵走了,然后嘴角又勾起了微笑。
是,吴祖望实在是厚道的有些过头了,确实是不适合做生意,甚至连做管理都不适合。
原来当个包工头,管个十来个人,凭借着老乡情分还能够管得住,管的人多了就不行了。
企业的管理,既要有制度,也要有人性化,既要严格,还有适当的宽松。
既要让人怕,又要让人敬,这是管理学,是需要手段的。
而吴祖望往往只是一味的当老好人,管理方面也没有这个能力。
但是也正是因为吴祖望厚道,叶小文才愿意一直带着吴祖望。
他不是这样厚道的人,但是并不代表就不愿意和厚道的人交朋友。
不过随即,叶小文嘴里又骂骂咧咧的,妈的。
坏人都让老子来做了,就你当好人。
接下来的两天,叶琪是一个电话一个电话的打过来,主要就是咨询叶小文股权激励方案的事情。
股权激励方案,这是一个很复杂的事情,其中包含什么激励机制,激励的范围,激励的力度,激励的方式,增长的机制等等之类的。
激励的范围不用说,那天叶小文已经给划定了一个大概的范围了,那就是叶琪和魏明两个人为首的高层人员,在公司里边大概是十多个人的样子。
激励的力度,这是最难把握的,不过叶小文给了一个总的股份,多果粒公司现在的注册资金已经变成了十亿元了,也就是说上市的话,公司的总股本就是十亿股。
而激励的方式来说,有什么分红权也就是干股,这个分红权,干股来说,就不是股份。
只不过是按照协议分红而已,人们常说的我给你多少的干股,多少干股,这个干股只是分红而已,企业赚钱了,那么就按照协议给你分红。
但是股份没有你的事情,并不享有真正的股权或股份。
还有就是增值权这种方式适合盈利比较稳定的企业,利润几百万到一千多万,这时要谈理想,谈远景,企业发展要成为行业的领先企业,未来要上市;这时候利润就不能全部分掉,要预留作为未来发展的需要;像是第一种分红权,一旦企业效益不好的时候,人才就很容易走,而采取增值权的方式,可以达到人走的时候很心痛的目的。
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