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第155章 管理岗9级和专技岗12级工资的差别（第1页）

事业单位最近一次工资标准的调整是2021年10月，工资标准调整后，管理9级（科员）的岗位工资是：1720元；专技12级（初级）的岗位工资是：1720元，他们的岗位工资是一致的，具体见下表：

事业单位基本工资由：岗位工资+薪级工资组成

薪级工资是本年度考核合格，来年1月1日加一级，也就是你的工龄工资，由此可见，管理九级和专技十二级的基本工资是一样的。

例如：小王和小李本科毕业，同年进入事业单位，一个走的专技岗，一个走的管理岗。在一年见习期后转正定级的时候，那么小王就是定管理岗九级，小李就是定专技岗12级，薪级工资都是定7级。所以他们的基本工资是一致的。

当然，假如小王考入事业单位之前，有5年工作经历，并且工龄得到人社部门的认定，那么他在转正定级的时候，薪级就是7+5u003d12级。而小李毕业后就考入事业单位，这样，他们之间的基本工资就相差5级薪级工资。

事业单位浮动工资由：津贴补贴+绩效工资组成

同一级别，津贴补贴基本一致；绩效工资，专技岗略高于管理岗。

从上可以得出结论，管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致，没有多大差别。

专技岗和管理岗职务晋升的区别

1。专技岗晋升路线：技术员-助理工程师-工程师-副高-正高

本科毕业一年评初级，初级任职满后四年评中级，中级任职满五年后评高级。反正到时间就评，需要时间的沉淀。

专技的职称评审只跟个人专业技术能力有关，和工作年限有关，基本上不受其他因素影响。如果性格比较内敛，不太善于人际交往的人员，可能专技岗更适合。

2。管理岗晋升路线：办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副厅-正厅-副部-正部

管理岗不需要评定，从低一级到上一级有工作年限的要求，达到最低工作年限要求了就可以申请晋升，但是这个需要单位认可和各级部门审批，到副科一级的晋升，就需要有干部任免审批表了。也就是说到了晋升的年限，但是不一定有机会晋升。

管理岗的晋升，不仅需要工作能力，更重要的要有人脉和资源，本人要会来事，要会察言观色，要能左右逢源。

事业编副科与公务员副科有什么区别？

事业单位副科和公务员副科从编制、工资待遇、晋升，管理方式等方面还是有很大区别的。事业副科实际上是管理八级，只是大家习惯根据对应关系，将其与党政机关领导职级进行一一对应。

一、编制和管理依据的区别

公务员副科身份是行政编，依照《公务员法》管理。

事业单位副科身份是事业编，依照《事业单位人事管理条例》管理。

二、机关单位和事业单位之间人员交流难度的差别

我国公务员实行交流制度，原则上，公务员和事业单位人员可以双向流动，但现实中事业单位流动到公务员难度很大。而从公务员流动到事业单位难度和阻力较小，且大部分能晋升提拔。例如在公务员系统中是科员级别，调任到事业单位后任管理八级的副科级别领导人员。

另外，事业编转行政编有一些门坎的设置，调任厅级层面的职务或职级年龄原则上不超过55岁，调任处级层面的职务或职级年龄原则上不超过50岁，调任科级层面的职务和职级原则上年龄不超过45岁。而公务员副科级，包括职级中的三、四级主任科员，想去事业单位任职，是非常容易的，不存在逆向问题，也没有年龄等方面的限制。

事业单位人员和公务员之所以会存在这样的差异，根本原因还是在于其身份背后所带来的政治待遇和经济待遇的差距，而且也和单位所从事的职能有关系。机关单位所从事的大部分是行政管理职能，也是代表国家行政权力的。事业单位主要是为增进社会公共福利而向社会提供公共服务的。这与我们平时所说的管理人员和服务人员之间的差别有点相似。所以，公务员目前来看还是属于“金饭碗”职业，而事业单位属于“铁饭碗”。虽然这两种职业都不容易被打碎，但市场价值的高低还是很明显能区别出来的。

三、工资福利待遇的区别

1。车补：最直观的差异是事业副科没有车补，公务员副科有车补。

2。抚恤金的差别：离退休公务员去世后，可以领取40个月的基本离退休费，而事业单位只有20个月。

3。事业单位副科和公务员副科在基本工资，津贴补贴，绩效方面基本上一致（公务员多几百块钱车补）。

事业单位副科基本工资由岗位工资（1960元）和薪级工资（以本科为例，提到副科，最少也是12级薪级，工资额765元以上）组成。

公务员副科基本工资由职务工资（1140元）和级别工资（17至24级，假如二十一级1档，工资额1699元）组成。

从上可以看出，两者的基本工资没有多少区别，今天就不深入讨论了。

四、职务晋升的差别

从晋升的角度来说，县级以下的机关事业单位，事业副科和公务员副科没有太大的差别，很多时候都是混编混岗的状态。县级以下的机关单位和事业单位规模都比较小，领导的职数也比较少，而且晋升空间小的问题越往基层越明显，所以两者之间并没有太大差异。

但是如果在市级及以上机关事业单位副科是远远不如公务员副科发展前景广阔。