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第一百十九章 第一次家庭分工（第2页）

同时，正态分布，4。0占比不超过全班人数15%，3。7及以上不超过35%。

gp3。8……按照华亭财大那个被万年诟病的绩点考核机制，这代表着萧雅至少有一大半的课程是满绩点。”

其实他是知道萧雅这个gp3。8的含金量。

世纪初，没有那么卷的背景下，绝大部分学霸在一些不重要的选修课上采取的都是‘60分万岁’的策略。

因为这些课是不列入最后成绩单的，没有影响。

所以在选课策略、应考策略、个人精力安排时，这些课程必然会被牺牲掉。

只要不挂科就好。

哪像20年后，推免的那群学生，全特么的是六边形战士，一个个恨不得是满绩点一般。

这反而导致了导师根本不想要外校推免生，天知道这个成绩是怎么刷出来的！

而且，将成绩刷到这个程度……又有多少时间和兴趣在学术上呢？

在卿云看来，萧雅在用于学习的时间如此之少的情况下，取得这个分数就属实离谱了。

但也反过来证明了一件事，小雅学姐在学习上很有天赋。

学习上有天赋的人，学什么都快。

众女闻言都愣住了，一个个大眼瞪小眼的。

小雅姐……她不是保镖吗？

这年头，保镖都这么卷的？

芊影大人的小拳头都要塞进嘴里了。

她觉得……反正换她，她是肯定做不到的。

就连苏采薇都情不自禁的吞了一口唾沫，本科阶段为了提前毕业，她水了不少的课，所以她所有学科计算的gp还不到3。7。

不过，她更想请教一下萧雅，她的头发是怎么保住的。

包括秦缦缦，此刻也是被震撼了。

臭哥哥在她面前提过，让萧雅做秘书，但她当时也只是以为他这么考虑是为了联络方便而已。

她万万没想到萧雅除了能武，还能文。

这么看来，确实是她当初欠考虑了，硬把章俪塞到这个位置上，萧雅才是最合适的人选。

章俪站在那里已经麻木了。

不能比，不能比，比下去会把人给气死的。

乜着秦缦缦脸上懊悔的神色，云帝笑了，安慰了她一句，“我也是今天才知道的这情况的。”

说到这里，他一脸肃然的看着陈悦，“你不要东想西想的，你以后发展方向是ceo首席执行官的定位。

当然，以后首席执行官这个位置我肯定会找职业经理人，但那只是替我们干活的。

首席执行官的功能必须掌握在家里人手里，你来管。”

首席执行官的权力可大可小，于是这个定义就有着很大的区别。

往大的说，它可以是一家集团公司在董事会授权范围内，拥有对公司事务的代理权和管理权，负责处理公司的日常经营事务的职位，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。

往小的说，它也可以是主管行政事务的负责人，又叫行政总裁，位在总经理（总裁）之下。

怎么设置，全看集团自身。

显然，在炎黄集团，这个权力是往大的在说。

功能很重要，但干的事太杂，也太累。

云帝是肯定不会让自己女人这么累的，所以管理权让给职业经理人，代理权抓在自己手上是最合适的。

“特别是从现在往后走，可不仅仅是和郭敬、戴礼辉他们打交道了，集团会很快的横向拓宽，不再是我们现在的一亩三分地。

半年后的炎黄集团，下属的二级子公司至少十家以上，光是板块事业部我现在规划就有整机、配件、外设、硬件研发、软件研发、客户关系、供应链、国际、原料九个大板块，再往下分会更多，再兼任综合部，你顾不过来的。”