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第三十二章 诉苦大会(第2页)

而另外一部分就是像老高、周炎这种,从华亭本地、或者燕京、鹏城挖来的高级技术工程师,这些人员的技术水平相对较高……算了,实话实说,最巅峰的时刻,应该是业内领先水平。

当然,实话实说,也是TOP的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。

毕业生,像方圆这种,刚进来的时候,薪酬水平只是业内平均水平,我个人认为是比较合理的。

只是TOP一直有个老毛病,就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题,中高层职位就那么多,人人都想爬上去,毕竟中高层收入要高很多。

但是,一是路就这么窄,二是爬上去的人……

小卿总,这么说吧,技术好不代表管理能力强,对吧?懂技术的他不一定懂管理,懂管理的他又不一定懂技术。

像方圆,技术是一把好手,但让他做管理,那就是灾难了,方圆,你自己说对不?”

方圆嘿嘿的笑着,“别拿管理的事情烦我,我就一敲代码的。”

说罢,他望着卿云,犹豫了半响,咬咬牙还是说道,“小卿总,但是技术人员也不能吃亏啊。”

他对面的离职员工中一人也说了起来,“小卿总,我叫颜开元,是以前TOP电信行业软件的负责人。

我认为这里面,还不仅仅是薪酬的问题,还有在公司里的地位和话语权的问题。

1999年以前,TOP靠软件吃饭,技术人员的地位很高。

当初的TOP是知识分子的家,它是真正做到了让一部分知识分子先富起来,然后带动更多的知识分子一同致富的群体!

当初在TOP,一个年轻人,20来岁就可以有车有房,是同学里羡慕的焦点。

但是99年以后,在TOP,技术人员始终是处于公司最底层。

TOP一直有着一个观念,就是‘市场重于技术’。

所以每年TOP给员工的新年贺词中都是这样写的:管理人员、市场人员、……、技术人员。

我倒不是说谁应该就排什么位置,但是技术人员的地位可以从这个细节里面得到体现。

所有TOP新员工进入公司前都要接受为期一周的培训和军训,其中每个人都必须记得的一个TOP法则就是:‘不管客户说什么,先答应下来,具体问题回来再谈’。

而在项目奖金的分成上面,技术人员是最少的,甚至有些项目根本没有。

钱不钱都是小事,但市场人员拿80%的大头……

小卿总,我并不是说‘市场重于技术’完全不对,而是TOP以前做得实在是太过了。

这种机制,会让市场人员在外面为了拉项目,张着嘴就乱说,乱承诺。

回来需求无法实现,就全是技术人员的锅,但是有些需求,真不是人能实现的啊!”

说起这个话题,所有技术人员都在诉苦起来,纷纷杂杂的,好不热闹。

卿云则在心里笑了起来。

诉苦大会嘛,历来就是最好用的团结同志的招数。

(本章完)

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