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第296章 星学院二次改革4（第1页）

三天后，庄圣中级军官在「文明摇篮」世界与千孤阳高级军官会面。

他向千孤阳高级军官详细描述了他所遭遇到的种种阻力。

他指出：“所有人都在反对我们，所有人都在阻碍我们，除了我们自己以外，我获取不了其他任何人的帮助。”

“我要怎么办？”

庄圣中级军官背负着巨大的压力，他在过去的一个月里每天平均的睡眠时间只有四个小时。

他可没有年轻时期的良好体魄，作为一位四十多岁的中年人，这段时间的超负荷工作已经快把他的身体压垮了。

千孤阳高级军官耸耸肩，恨铁不成钢地斥责庄圣：

“哎，没有悟性。”

“你说怎么办？看问题要看到终局，大收缩计划的终局是什么？你就按照那样子去实施，去做。”

大收缩计划旨在处理联邦管理部门的财政问题。

千孤阳高级军官希望通过全面收缩战略来降低部门整体的运行成本，其中最关键的收缩对象便是中部世界群。

而庄圣他现在在做的事情归根到底就是要为这一战略目标服务。

“我明白了。”

庄圣中级军官恍然大悟。

他实际做的工作与他对外说要做的工作截然不同。

改革委员会的对外宣传是，为了提升星学院的教育规模和教育质量，就需要在全联邦范围内对各地区的星学院进行合并重组，以获得更加高效的教育体系。

这并不是改革委员会的真正目标，只要纵观所有的对外宣传语料就会发现，改革委员会并未做出任何有深度的调整。

其中最大的动作只是裁撤合并星学院，这不能从根本上解决问题。

或者说，这种在原有体系上缝缝补补的改革最多只能从技术层面增加一些微不足道的效率。

就像工程师通过自己的努力让自家产品的成本降低了3%一样，有用，但没有大用，也不需要如此兴师动众。

就算把成本降低了三分之一又有什么用呢？

真正的大型改革所提升的效率往往是几十上百倍，如工业革命。

“不需要真正去一个一个调研，裁撤星学院不是所谓提升效率的手段，它本身就是目的。”

【75年4月】

庄圣中级军官线上召开了一场大型工作会议，所有调研小组组长都被要求参会讨论。

在此次工作会议中，庄圣中级军官大幅度改良了调研流程与方式，并制定了一系列的宏观规划。

在规划中，中部世界群将会成为星学院改革的重点。

“我们看的不是单个星学院的指标，我们看的是星学院所在地区的好坏。”

此次会议后，调研人员转变了调研规范。

其大幅度削减了原先的三大指标（学生，成绩，效率），将主要的评估指标变成了本地区的经济发展程度。

单个星学院的指标容易造假，但一个地区的经济发展水平却很难掩盖。

这意味着，强者恒强，弱者恒弱。