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第5部分（第3页）

我拉开了QQ的好友名录，调出了章若枫的对话框。现在，我已经把她当成职场路上的指路名师了。

“若枫，在吗？问你个问题。”

“问吧。”章若枫马上做出了回应。

“上头还没有对我的报告做出评价，而我在这个时候，是不是绝不能显出患得患失，或者是焦虑不安来，而是应该用更加高涨的热情投入到新的工作中去，才可能获得领导的欢心呢？”

若枫先给我发了一个大笑的图，然后才回答道：

“我发现你突然开窍了。你说得很对，领导最不喜欢的就是那种精于算计、苦心钻营的下属——虽然他们自己都是这样的人，可是他们却不希望别人是——所以他们最喜欢的，就是忠厚老实，不大去计较个人得失，一心做好工作的人。现在你的报告还没有出来结果，你如果太显得焦躁不安了，那难免就会让领导觉得你不踏实、名利心太重，进而开始防备你。所以，现在你最应该采取的态度，就是像你刚才说的那样，把报告的事情放下，踏踏实实地去干好自己的工作，这样领导才会欣赏你。”

“明白了，谢谢。”

“不客气，这次是你自己想到的，说明你对于职场生存的悟性还是非常高的，为此，我要正式表扬你，并且继续在精神上鼓励你。哈……”若枫用一大串笑的标志结束了我们的对话。

看着那些图，我仿佛看见了若枫的笑脸，嘴角也不禁浮现出了笑意。

在我认认真真地上了六天班之后，丁晓终于把我叫进了她的办公室，不过她并没有马上提我的报告，而是说起了另外一件事：

“小欧，你从苏州回来之后，工作得很踏实，表现不错。”

她果然一直都在观察我，我礼貌而谦恭地笑了：

“其实我也没干什么，只是干好自己的本职工作。”

“你能干好自己的本职工作这就很好。我经常想，在我们的企业中，其实并不需要每个人都是改革者、创新者，去不断地探索、变革，而是需要每个人都做好自己的本职工作。其实整个企业就像是一台非常精密的庞大仪器，只有每一个零部件都运转正常了，完成了自己的使命，发挥出了自己的效能，仪器才能正常运转并且达到预期目标。所以，一个好职工的标准就是，干好领导分配给自己的本职工作。”

“是，我记住了。”我毫不犹豫地回答。我承认，丁晓说的话很有道理，企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作，而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。只是很可惜，我心中所期待的，并不是去成为那百分之九十九，而是那百分之一！当然，这种想法现在只能深埋在我的心里，决不能有丝毫的显露。因为我知道，部门内职工的野心，也许会受到公司老总的欣赏，但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制！

而丁晓的手中现在掌握着对我的绝对控制权，一旦她发现了，我这棵小苗不是想长成草，而是想长成树，她会毫不犹豫的把我连根拔掉的，因为在财务部，只能有一棵树！我可不想出师未捷身先死！

“你的报告我看过了。”丁晓终于说到了正题。

我的心绷紧了，虽然我一直在提醒自己要表现得自然一些，但是还是感到莫名的紧张。而这紧张没有逃过丁晓的眼睛。书包　网　。　想看书来

第二章　接受挑战才能得到机遇（6）

丁晓望了我一会儿，忽然笑了，笑容虽然很淡但是对于她来说，已经是非常难得了：

“坦白的说，我很欣赏你回来之后的表现。我知道，现在有一些年轻人，有一种心态，总是想要抓住机会证明自己，却不能安心干好自己份内的事，觉得那都是小事，不足以表现出自己的能力。殊不知一屋不扫何以扫天下，如果连身边的小事都做不好，又怎么能做大事呢。”

我的脑子紧紧地跟着丁晓的思路旋转着，可是仍旧听不出来，她对那份报告的态度究竟是怎样的，真希望她能快一点儿说到主题。

终于，她又提到我的报告了：

“你那份报告做得不错，很符合你一贯的工作风格，很踏实，很细致。好了，暂时没别的事情了，你去工作吧。”

我就这样被打发了出来。

丁晓这到底是什么意思呢？

看起来，她也算是认可了我的那份报告，可是，并没有出现我所预期的那种效果。

我的心中不禁感到深深的失落。但是我知道，现在不是显出消极的时候，丁晓也说了，她只喜欢追求不功利却能踏实工作的人，那我就继续踏实工作吧，就当没有过这趟苏州之行，再等待下一次机会吧。

我努力地平复着自己失