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第186部分（第3页）

沈洋更加看重后者。

无论是在哪里开公司，都希望能距离大本营近一些，红杉树会是羊羊集团的一部分，距离太远也不方便管理。

郑阳红杉树公司占地面积不小，有四百多名职工。

在完成这笔收购后，羊羊集团首先需要给员工们发放拖欠的薪水。

这就将近耗费了两百万人民币。

当天员工们集合在一起，羊羊集团的管理有团队召开大会稳定人心，沈洋在会场做出讲话，重要的是承诺一点，“我们会努力把这里经营成为世界的一流饮料生产基地！”

这是未来的目标。

在绝大部分员工看来，这话说的着实有些‘大’，出了郑阳范围，红杉树根本没有任何名气，甚至说到周边的省区城市，都很少见到红杉树的饮料，想要销往全省都是个目标，何谈全国、全世界？

沈洋没有做出解释。

精通解读话语的采访记者，一下子就听出了关键。

沈洋说的是‘这里’，而不是‘红杉树’，也就是说，羊羊集团不会保留红杉树的品牌。

接下来沈洋承诺，“原由的员工职位不会做太大的变动。”

这句话赢得了人心。

可‘太大’也是个浮动的词汇，在完成收购后，红杉树公司不可能再保持框架，底层工人没什么可说的，那些还报有‘古板’思维混日子的管理们，肯定改走人的走人了，否则以后想要发展就会出现各种问题。

在员工大会结束后，公司的管理工作就由团队负责了。

公司需要一系列的整改，内部还需要动工进行装修，引入新的制造机床等工作。

这些都交由李春负责。

在对红杉树完成收购后，李春成功升级为新公司的ceo。

李春对此还是有些怨言的，他一手把羊羊体育中心的各种业务带起来，结果一有新公司成立，他就要去带新业务，工作的繁忙以至于到现在还没结婚，唯一的好处就是，他在圈子里也变得非常有名气。

有着发展羊羊体育中心的工作经验，他已经具有大型公司的领导能力，有趣的是，还有不少猎头公司来挖人，可对方开的条件，和沈洋给的条件差距太大了。

李春可不仅仅是拿薪水。

现在的羊羊集团都有他的股份，以此他的资产也有几千万，完成红杉树公司的收购后，他直接获得了公司百分之二十的股权，是除去沈洋之外唯一的大股东。

沈洋则只负责一件事……制作饮料的‘原液’。

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第三百零九章　诺贝尔奖提名

无论是投资收购郑阳红杉树有限公司，还是选出团队去以高端管理模式，经营这家快倒闭的公司，其实都只是附带的，一个饮料公司想要有发展，首先就必须打出品牌，而打出品牌就必须要拥有在市场有核心竞争力的产品，一切都是以拥有产品为前提的。

沈洋利用‘炼丹’神通，已经研究出了产品合作。

这项工作除了他自己之外，就只有李春、王姐等少数几个成员知道，就连负责管理红杉树公司的团队，大部分人都不清楚。

很多人看来，羊羊集团收购饮料公司只是一项省内的投资，扩展一下公司的业务，并不觉得红杉树公司未来会有什么发展。

在完成对郑阳红杉树公司的收购后，发展工作已经全面展开。

沈洋把公司的经营，全都交给了李春带领的管理团队，百分之二十的股份听起来似乎很多，关键是他不用插手红杉树公司，一心只需要做‘原液’就好了。

新产品的核心也是原液。