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第2943章 话中有话(第1页)

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nbsp;俞晨杰心事重重道:“正好准备提这事儿,白市长,还有楼市长,第一次谈话时我向庄书计请求晋北那边带几位能征善战的干部过来,当然了白市长在湎泷肯定也培养了些用得称心的干部,倒不是拉小团伙、立山头,而是初来乍到两眼一抹黑时需要有人搭把手……庄书计拒绝了,说勋城干部的防范意识很强,外省领导带帮手过来会引起不必要的疑虑,建议我就地培养选拔人才……”

白钰愣了愣,暗想当初庄楫石主动提出从通榆调几个人过来还真是释放善意,也说明这种事儿解释权完全在大领导,他想给是一番道理,不想给又是一番道理,反正都很有道理。

楼遥道:“在港口期间我感触特别深,有些领导动辄专业、技术、参数,好像我来这儿就是玩正治;安排一项工作下去总插不到底,层层打折扣讨价还价,这个质疑,那个反对,每次总要磨嘴皮子。”

“港口人事问题先不着考虑,防止激化矛盾,等改制完成省港口集团有权在全省范围内进行调配,到时由不得他们!”

俞晨杰冷笑道,“楼市长反映的情况也是事实,我想,可以由改制领导小组向省港口集团求援或发出邀请,让宛东港、湎泷港派出专家组过来协助,它山之石可以攻玉,这样总行吧?”

“那再好不过,谢谢俞书计!”楼遥大喜道。

“关于市里人事调整比较麻烦,市直、区直特别区委书计区长都是省管干部,职务调整哪怕分工调整都要经申委组织部同意,这是副省级城市领导干部垂直管理惯例,以前我还真不知道!”

俞晨杰眉头紧锁道,看得出来最近为此事心烦不已。“人事”,市委书计负责“人”,市长负责“事”,之所以“人”排在前面因为最终所有事都要落到人,单纯就事论事反而倒好办了。

所谓垂直管理,也就是通常说的“戴帽子进城”,钟组部往各地渗沙子、派遣干部时也经常使用这招,即在红头文件上把具体职务、级别、分工写得很明确,让地方党委没有操作空间。

更有甚者会特意在文件上注明“该同志为中(省)管干部”,意思是不经我同意不准乱动!

因此副省级城市主要领导看似级别高于普通地级市,论人事权还真的缚手缚脚,施展不开来。

俞晨杰续道:“白市长说‘微调’大概也出于这种考虑吧,调大了调多了恐怕省里就要有人说话,毕竟勋城水有多深目前还没摸到底。白市长,我的想法是从市直、区直机关抽调300名科级以上年轻干部,其中厅级比例不得低于5、处级比例不得低于15,全部安排到城中村拆迁第一线!之前不是把区直二线干部都充实到拆迁工作组吗?由此工作压力都到中年组干部员工肩上,既是双重形式压力测试,也是把干部置于不同环境下的考核考查。城中村考核签约率和搬迁率两个硬性指标,市直区直单位部门就看日常工作能否无缝衔接,实质也是白市长所说搅乱了大洗牌,等到三季度末即城中村限期全部搬迁的时点,提拔谁全靠实绩说话,我们不持立场嘛对不对?”

一下子抽调300名科级以上干部,堪称勋城有史以来最大的手笔吧,同样风格果敢的楼遥也不禁暗暗咋舌。

白钰沉思道:“随着五个区六个城中村拆迁工作全面展开,不想可知会冒出各种各样的问题和矛盾,这个过程中的确需要耐心、智慧、协调能力,因此俞书计拍板抽调300名年轻干部到拆迁第一线很及时很有必要。我补充一点还需要切块包干到单位部门,一律实施一把手负责制和领导班子集体责任制,哪个区域工作迟缓拖了整体进度,不但追究一把手,整个领导班子都要被处理!”

一个比一个狠呐!

俞晨杰颌首道:“是啊白市长和我想一块儿去了,三季度完成六个城中村拆迁后,四季度起码再拆十个,那样明年就能腾出空间大施身手!城中村拆迁工作抓不上去,旧城改造、城市建设就是一句空话。”

“十到十二个,”白钰道,“半年拆五分之一关键在于示范作用,所有矛盾问题的解决都有例可援,明年全年拆二十个城中村没问题,城市道路必将拓宽拓展,土地利用率和城市形象也将有质的飞跃。”

噢!

瞬时楼遥猜到两位主正大员的心思:今年下半年全力拆,明年开始全力建,大拆大建既能彻底改变城市破旧不堪的面貌,又顺势推动城市远景规划和基础设施建设。

只是,城中村拆迁真如他俩想得那样一声令下势如破竹吗?倘若如此,恐怕过去几十年早就拆掉大半了吧。

港口改制已让楼遥头疼不已举步维艰,他可以想象得出来,未来城中村拆迁遇到的麻烦和纠纷将数倍于港口改制。,!

nbsp;俞晨杰心事重重道:“正好准备提这事儿,白市长,还有楼市长,第一次谈话时我向庄书计请求晋北那边带几位能征善战的干部过来,当然了白市长在湎泷肯定也培养了些用得称心的干部,倒不是拉小团伙、立山头,而是初来乍到两眼一抹黑时需要有人搭把手……庄书计拒绝了,说勋城干部的防范意识很强,外省领导带帮手过来会引起不必要的疑虑,建议我就地培养选拔人才……”

白钰愣了愣,暗想当初庄楫石主动提出从通榆调几个人过来还真是释放善意,也说明这种事儿解释权完全在大领导,他想给是一番道理,不想给又是一番道理,反正都很有道理。

楼遥道:“在港口期间我感触特别深,有些领导动辄专业、技术、参数,好像我来这儿就是玩正治;安排一项工作下去总插不到底,层层打折扣讨价还价,这个质疑,那个反对,每次总要磨嘴皮子。”

“港口人事问题先不着考虑,防止激化矛盾,等改制完成省港口集团有权在全省范围内进行调配,到时由不得他们!”

俞晨杰冷笑道,“楼市长反映的情况也是事实,我想,可以由改制领导小组向省港口集团求援或发出邀请,让宛东港、湎泷港派出专家组过来协助,它山之石可以攻玉,这样总行吧?”

“那再好不过,谢谢俞书计!”楼遥大喜道。

“关于市里人事调整比较麻烦,市直、区直特别区委书计区长都是省管干部,职务调整哪怕分工调整都要经申委组织部同意,这是副省级城市领导干部垂直管理惯例,以前我还真不知道!”

俞晨杰眉头紧锁道,看得出来最近为此事心烦不已。“人事”,市委书计负责“人”,市长负责“事”,之所以“人”排在前面因为最终所有事都要落到人,单纯就事论事反而倒好办了。

所谓垂直管理,也就是通常说的“戴帽子进城”,钟组部往各地渗沙子、派遣干部时也经常使用这招,即在红头文件上把具体职务、级别、分工写得很明确,让地方党委没有操作空间。

更有甚者会特意在文件上注明“该同志为中(省)管干部”,意思是不经我同意不准乱动!

因此副省级城市主要领导看似级别高于普通地级市,论人事权还真的缚手缚脚,施展不开来。

俞晨杰续道:“白市长说‘微调’大概也出于这种考虑吧,调大了调多了恐怕省里就要有人说话,毕竟勋城水有多深目前还没摸到底。白市长,我的想法是从市直、区直机关抽调300名科级以上年轻干部,其中厅级比例不得低于5、处级比例不得低于15,全部安排到城中村拆迁第一线!之前不是把区直二线干部都充实到拆迁工作组吗?由此工作压力都到中年组干部员工肩上,既是双重形式压力测试,也是把干部置于不同环境下的考核考查。城中村考核签约率和搬迁率两个硬性指标,市直区直单位部门就看日常工作能否无缝衔接,实质也是白市长所说搅乱了大洗牌,等到三季度末即城中村限期全部搬迁的时点,提拔谁全靠实绩说话,我们不持立场嘛对不对?”

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