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第46部分（第3页）

1、加权的形式

（1）直接赋分：把一定数量的总分，按各个指标的重要程度直接分配。如整个指标体系的总分为100，某个指标按其重要程度被赋予15分；

（2）权重系数：依据各个指标在整个指标体系中的重要程度，给出不同的百分比，指标体系的总权重为100％（即1）。如某个指标按其重要程度被赋予15％（即）。

2、加权的方法

主要有德尔菲法、比较加权法、对偶加权法、回归分析法、ABC分析法。

【评价参照标准】

参照标准是用于衡量各指标水平的统一尺度。

1、按结构分为2种

（1）综合等级式：把反映指标内涵与外延的特征进行综合，并根据综合结果，按照反映该指标综合结果的不同程度划分等级，作出说明，并分配一定的值。如“管理责任：直接下级10人以上—20分，直接下级5~9人—15分，直接下级1~4人—8分，无直接下级—0分”；

（2）分解提问式：把反映指标内涵与外延的特征独立并列，对这些独立并列的特征以一定的方式进行提问，根据提问的内容，提供对每一问题不同程度的回答。如评价“预防处理事故复杂程度”这个指标，则分别为“事故的出现有没有规律性？事故出现的概率多大？事故处理的难度多大？预防和处理事故需要的经验和知识程度如何？”对第一个提问可供选择的回答可以有“非常有规律、基本上有规律、有点规律、从来没有规律”。

2、按形式分为2种

（1）百分比式：参照标准的值以百分比表示；

（2）标准分布式：参照标准的值以连续的数值、等距的数值、等比的数值表示。

3、编制参照标准的要求

（1）定量准确：标准要量化，各个标准的起止水平一致，标准的含义是等距的，等级数量和结构合理；

（2）内容合理：标准不能太高，也不能太低，要保证每个职位都能在标准中对号入座。

4、编制参照标准的方法

主要有问卷法、个体抽样分析法、指标抽样分析法。

【劳动力市场】

劳动力市场是指在市场经济体制下，能够以市场行为自由交换劳动力的劳动者集合体。

以能级为界，分为普通劳动力市场、人才市场和企业家市场；

以组织为界，分为外部劳动力市场和内部劳动力市场；

以国家为界，分为国内劳动力市场和海外劳动力市场。

构成劳动力市场的劳动者具有以下特征：

（1）具有一定的劳动力；

（2）能向社会提供劳动力；

（3）可以自由支配自己的劳动力；

（4）有偿支付自己的劳动力。

【招聘】

招聘是指通过各种信息，把符合岗位职责和任职资格要求的应聘者配置到空缺职位的过程，即在合适的时间把合适的人配置到合适的职位。

1、招聘流程

（1）确认招聘需求；

（2）拟订并报批招聘计划；

（3）根据职位说明书确认招聘要求；