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第12部分（第4页）

Ｃ。成功企业=五大价值统一：顾客价值、员工价值、股东价值、合作伙伴价值、社会价值

三大表征：全员客服、全员公关、全员营销

２。企业人的行为标准——创造价值，体现价值

关键词：与公司共命运、求真务实、严谨高效、忠信仁爱、价值实现

３。伟大企业由平常而不平凡的企业人打造

伟大企业由成功企业家和优秀经营管理团队领导！

伟大企业，成败论英雄，英雄不问出处！

4。贝因美人务必要根据新宗旨调整心态行为，树立成功信念、成功价值观，树立爱的世界观、积极人生观，加强修炼，成为优秀企业人，同心合力，各就各位，各得其所，取得成功

A。　积极心态，正面思维，比贡献，比创造

大胆作为，允许犯错，但不允许不作为！

——积极心态，正面思维，成功的起点和必要条件！学会正面思维，保持积极心态，我们比想象中的更能干。

——“委屈是考验”，“任务轻是照顾”，“任务重是器重”，“常去是重视，不去是放心”，历史能检验一切！

B。　群策群力，同心合力

三、育婴专家：从组织愿景到个人愿景的转换（5）

C。　各就各位，规范运作

D。　认同贝因美，真才实干！负起责任，挑起担子

E。　听从指挥，服从真理，追求成功

5。本人角色定位、职责使命调查

A。新浙商代表？哲商？成功企业家？经营大师？一代宗师？

B。做好决策、定好规划、做好规矩

C。帮助大家成功！确保贝因美成功

D。从善如流，身体力行，死而后已

……

（摘自于《贝因美商学院》）

这个报告既体现了一个有使命感、有智慧、有激情的中国新一代知识型企业家的清晰形象，也展示了一位企业领袖的视野、高度、气度、容量和力量。同时，也揭示他的思想脉络和激励员工的深刻意图：从成功到优秀，从优秀到卓越，从卓越到伟大，是现代企业生存、发展的必由之路。在当今时代，做育婴专家，投身于“朝阳产业”“伟大事业”，贝因美人生逢其时，贝因美可以走向伟大，贝因美人可以大有作为，贝因美人可以充分实现自己，拥有成功人生。途径就是：全体贝因美人命运与共，一起努力打造伟大企业，追求成功人生！

我们在前面已有述及，“打造伟大企业，追求成功人生”这个口号紧接着就被写进了《贝因美员工手册》“使命与愿景”条款之下，成为贝因美和贝因美人的一个信念，用以引导激励员工，用以推进组织建设。

这个口号将贝因美的使命转变成了十分具体的贝因美愿景，又企图通过唤起贝因美人对于“成功人生”的追求而将贝因美愿景转化为每一个组织成员的愿景，同时再将每一位组织成员对于个人愿景的追求自然整合为对于企业愿景的追求。

我们还发现，这个口号一开始就是伴随和推动贝因美发展的“命运共同体”理念的逻辑发展的必然产物，它的出现，让“命运共同体”理念很好地“落地”了，同时又能够很好地强化贝因美人的“命运共同体”意识。贝因美在企业管理实践上的这种做法，是开创性的，是对于企业管理实践的一种贡献。

在贝因美杭州总部的一些办公区域和各分、子公司的会议室，生产工厂的宣传橱窗，都可以看到一个标准化的宣传栏——贝因美之窗，而贝因美之窗的“眉批”就是这个口号，很醒目，它每天提示和激励着贝因美人。

贝因美内部刊物《贝因美商学院》2008年7月发起“打造伟大企业，追求成功人生”专题征文活动，其活动启事中这样写道：

一个公司凭什么成就伟大？当然是凭它具备了一些基本的、重要的“基因”：处在一个朝阳的有广阔空间的行业或事业领域，事业方向与定位、战略、模式、核心竞争力与综合竞争力、机制与文化、人（领袖、团队、员工）都是好的、优秀的。

一个企业人何以拥有成功人生？——我们选择了可以走向伟大的公司，我们选择了睿智的领袖，我们总在和公司一起成长进步，我们健步走在成为“伟大员工”的路上！

这个活动启动之后，《贝因美商学院》编辑部收获颇丰，陆续收到了员工们的投稿，在投稿中，员工?