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Ben曾经联合其他的RRT同事一起排挤Perry,甚至是费尽心机,使尽手段!但是Perry也不是一个简单的人!最后他都挺过来了!不但挺了过来,还把那些人压得死死的!
Young似乎很好说话,他把他的电脑留给我,然后让我去看看一些相关的公司文件,还有他曾经的一些工作报告。我打开一看,全是英文版的,而且还都是工程英语。
我当时心里只想说:“天啊!这些。。。我能看懂吗?但是一回生,二回熟。还有一句话,那便是‘书读百遍,其义自见’!”
当我还在看着报告的时候,Ben、于涛和王兢业也来到了RRT THREE team中。Perry似乎很是尊重于涛,看得出来,于涛果真是一个很资深的领导。
于涛似乎没有瞧得上Young,他选择的是跟着Ben来学习ME。 其实我心里还是挺高兴的,毕竟以后我可以不用和他一起学习。
于涛为什么可以那么牛呢?我后来才知道原来他是被公司从三桑公司挖过来的一个高管!他似乎和朱经理有些关系,所以他的后台很硬!而且他刚来到公司就是E6,比RRT的课长Long还要高一个级别!他的职位是组长!是一个有管理职的领导。更要命的是他以后就是我的直属领导!我知道这些信息以后,唯一的想法就是我慢慢享受自己的实习生活吧!让我自己过得开心一点,实习结束以后,我便再也不想来这家公司了。
☆、第二十二章 会议室里的焦点人物
其后我便开始了跟随Young开始学ME技术的生活,Young是一个四川人,为人豪爽一些。我似乎对于学习方法有些摸不着,他走到哪里,我也总是跟到哪里!结果他大多数的时候都是去找其他team的人去聊天,然后我就尴尬地站在一旁。
有些时候他是去做测试或者是利用电脑来进行产品设计,但是大多数的时候他都是去玩。我和他之间的交流也似乎出现了一些问题,因为他压根就没想带我学习!
我通过浏览他的一些电脑文件,发现了其他公司的相关资料,而且跟他的时间越长,跟他接触得越多,我越发感觉他似乎想跳槽。
再加上他说的那一口四川版的普通话,我还不大能适应。结果最后变成了他去哪,我也不知道。有时候他去测试,有时候他去和别人聊天,我都不清楚。有时候他去检测中心去对产品进行debug也不叫我,他一般都会对我说一句话,那便是“你在这里好好浏览一下我的电脑资料吧!”
结果那个ME的SPEC,我都快浏览吐了!那个ME的SPEC一共135页的PDF,全是英文的SPEC。对于那些资料,我也经是烦上加烦。有时候我甚至会有些情绪化,但是我没有和任何人发生过一次争吵,也没有和Young发生过一次矛盾!
当我看到其他team的实习生开始动手做测试的时候,我其实心里特别着急!我很担心有一天我会被公司里的主管干掉!被其他的实习生竞争掉!
已经两个星期过去了,我发现我的知识还只是停留在理论上,我唉声叹了一口气。我的办公桌对面就是一个大实验室,看着那些来来往往的人群,我也走了进去。我决不可坐以待毙!我开始和那些其他的工程师们聊了起来,也是也了解到一些其他的服务器知识。
像一些RRT TWO和RRT FOUR的一些人,我渐渐地也熟悉了起来。其中有一个人,我很感兴趣。那个人叫王翔鑫,他的英文名字是什么,我已经忘记了。但我知道他是一个长得非常帅的一个男人,他有着一张娃娃脸,带着一个黑框眼镜。个头不高,但是身材很匀称。他笑起来的样子很是可爱,而且他很聪明!他很是受Johnson的喜欢,曾经有一次在酒会中,Johnson说他是自己的兄弟。
我看到他,令我有些羡慕!因为他明明是一个1986年的“老人”,但他却长着一张18岁的脸!其实我很想和他做朋友,因为他是如此的优秀和帅气,但是。。。不知道为什么他总是刻意躲避我,其实。。。我也不知道为什么,就是和他亲近不起来。也许这便是性情吧!有些人就像星星一样,他虽然璀璨,但是我碰不到!有缘无分,也许就是这么来的。
在我实习的一个月以后,我们召开了一个特别大的会议!这个会议包含着三个大team。这三个大team分别是RTT、EMC和PST,他们全是归于Johnson来管理。Johnson想召开一个大的会议,主要说的内容为关于副总Bob的一些领导方针以及关于实习生的一些学习问题。
我看了看,发现这三个team加在一起的人数大概有80多个人了。当然了,还是女生占少数一些。Johnson不像我之前接触过的外国人,他似乎更习惯于中国了,因为我发现他也是一个特别会打中国式领导官腔的人。
场面中还出现了两个upsurge,其中一种是EMC team中有一个女工程师对于Bob的控诉!她叫Cara,她是2004年加入公司的。一开始,她是E2的资位,经过6年的时候,她刚刚升到了E4的资位!可是她没有任何的管理职,还只是一个普通的工程师而已。
其实在公司中,一般的资位提升周期大概需要20个月的时间,也就是大概入职一年半以后,就可以去升资位了。而从E2升到E4,一般的情况下,则是需要40个月的时候,也即是大概3年半!可是Cara却是用了6年的时间。
其实后来我发现Cara是一个很合格的员工,她输就输在和上司的关系问题了。她是一个颇具个性的女性,从她的说话的语气和态度上就能看出一二!而且她给人一种很是清高,而且让人容易产生距离感。
从她和Johnson的交谈中,我才知道原来Bob在2008年的时候就是当过CCSRD的副总!他颁布了很多的指令,令CCSRD的员工都很讨厌这个副总!
后来2009年则是由来自加拿大的一个新副总来领导CCSRD,再后来又不知道为何,新副总只干了一年,便又被Bob所取代!Bob这次东山再起,又重新颁布了一些新的部门制度,令很多老员工不是很满意!
而EMC中最情绪化的就是Cara了,我最后也不清楚Bob到底对她做了什么,我只知道凭她说话的语气和态度,她真的不适合当一个领导!混了6年多才混到了E4的资位也不是没有道理的。
职场中最忌讳的行为之一,那便是在很多人的面上,去和老板激烈辩论!搞得老板很是没有面子!Cara是已经做过了,也许她在公司已经6年了,也知道自己不可能有以后的发展了,已经破罐破摔了。
最后Johnson笑了,那个笑很是无奈,他似乎已经有些厌烦了。但是他到底是已经是中国式职场的美国人了,所以他是笑了笑,然后他和蔼地对Cara说道:“这个问题可以在会议结束以后进行私聊吗?”
Cara总算闭上了她的嘴巴,我估计她也已经知道自己似乎惹怒Johnson了。有句话说得好,一旦一个人被另一个人逼得太紧的话,双方都没什么好处。其实这句话也很适应领导和员工之间的关系!
我本以为这个大插曲过后,便没什么波动了!哪知道。。。Johnson刚讲了没几句,于涛那边又爆发了!他来吵闹的话题是关于training!Training的意思是培训,他对于RRT THREE team的培训不是很满意!
于涛在会议上提了好几次Perry的名字!他说Perry对于新人的培训不重视!然后又是对于Johnson的管理提出了质疑!甚至他还公然直接说起RRT的课长Long的不是!其实这场会议本该是Cara夺了大家的眼球,可没想到半路杀出了于涛这样的一匹黑马!结果很多员工私下里都在讨论这个于涛到底是什么背景!怎么公然开始挑战Johnson的权威。
Johnson没有生气,而是笑着对他说道:“这样子啊!我的管理有问题。。。那OK,你们都散了吧!”
他对着我们说完这话以后,然后他又对于涛说道:“你留下来,然后Perry也留下来,我们一起讨论一下,该如何管理一个team!”
我们走了以后,很多人都开始讨论这个于涛到底是谁!都说他好厉害的样子!在我看来,他其实是一次炒作而已!只是。。。他不明白的是这里不是WOTO,这里也不是三桑!这里是德亚士,德亚士有着自己的职场游戏规则!
也许他是仗着有朱经理的原因吧!有这样的一个大后台,他可以尽情地放肆!Perry被他斥责,但是Perry丝毫没有生气,他同样也是笑着的样子?
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