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第11部分（第3页）

对于组建蒲公营，李密很是重视。

毕竟这是他一次独立自主、不受约束de组建自己的军队；此前，杨玄感和翟让虽然对他言听计从，但身份只是作战参谋，而没有做过总司令、军政元首。

好像足球俱乐部的资深助理教练，虽然技战术能力很强，对职业足球的理解也很深刻，但只能做着主教练的辅助工作，在背后建言献策；至于主力阵容和战术打法，决定权还是在主教练的手里。

终于有一天，老板心血来潮，助理终于转正了，现在可以按照自己的意愿来全权选择阵容，在转会市场上购买心仪已久的球员，可以一言九鼎制定全队的规则，可以对说不的球员大声的说“OUT”；那家伙心情可想而知。

这就是老板心态，不当老板是永远不会有的！！！

至于有的较大企业，比如500强等等，教育员工要用老板心态，把工作当做事业纯属洗脑。不是自己的资产，如何做老板？？？

老板是拿红利的，员工是挣工资的，养家糊口的工作何谈事业！遇到经济危机裁员之时，又何曾想到他们做的是事业、他们是老板？？？

经过考虑，参谋长的职务还是由司令员李密兼任了，目前确实没有比他称职的谋士了。

副总司令的位子不出意料给了王伯当，协助李密做好全面工作；因为部下士卒大多是他的旧部，便于管理；而且王伯当文武全才、堪当此任；当然更重要的是他们之间信任和情义。

对于李密劝说归顺的王当仁、周文举、李公逸等山大王，也都安排了相应级别的职务，他们也算是蒲公军的创业*了，李密的第一批拥畾，当然不能慢待。

业务能力不强、贪图享乐的挂副总裁的虚职，不委派具体事务，开高级会议按时到就行了；确实有一定能力的，除挂副总裁职务以外，还负责一定的军营事务，比如主管后勤、主管情报、主管人事、主管销售、主管售后等部门工作。

当然他们的排名都在常务副总王伯当之后。

统筹安排之后，唯独还缺少一个合格的办公室主任，来为他起草各种法令和布告；而手下众人大多出身田垄，文采极少，显然难以被李密看中。

也只好慢慢找寻人选。

34、踌躇满志（下）

昔日，汉高祖刘邦入关曾约法三章，李密营中也有军法三章。

第一、军令如山；是为了确保令行禁止。

第二、禁止赌博和斗殴；目的是防止发生内讧丧失战斗力。

第三、不许抢掠百姓；这是起义军能够得到广大穷苦百姓拥护的基础，只有百姓的不断加入起义军才能壮大；李密无疑看得很透彻！

要注意：是不许抢掠百姓，不是地主和贵族。

对于日常的军事操练，隋炀帝禁卫亲军出身的李密是有心得的，他知道要打造一支作风坚硬、横扫千军的铁军，必须要有严格的队列纪律和大运动量的体能积累，接近于魔鬼训练才能有效果。

相对于翟让的瓦岗军，蒲公营的士兵确实需要付出几倍的鲜血和汗水，来达到李密心目中的王牌军的标准。

当然，善于广收人心的李密不会让他的部下失望；他把自己缴获的财物，全部充作军饷，不为己有；使得蒲公营士兵的军饷比瓦岗军要高几倍之多。

“不患贫，患不均”，李密此举很好的实施了“多劳多得”的分配原则，既增加了士兵的经济动力又显示了自己的爱兵如子。

这些失去了土地、离开了家人，冒着生命危险投入起义军的农民子弟们，都是走投无路、难以生存而逼上梁山的；从加入山寨开始，他们就已经没有了退路，只有将造反进行到底。

道理很简单：开小差回去会被饿死，而且官府抓住就得砍头，杨广对待杨玄感起义余部的残忍做法已是天下皆知。

对这些没有可能复原回家的人来说，他们都自愿或者不自愿的成为了反隋起义的志愿兵，而不是义务兵和雇佣兵。

可能要一辈子以造反为职业的群体，格外的需要首领的肯定和关怀，哪怕是一点，都会让他们充满着斗志和决心。

“预先取之，必先予之”，李密深知这个道理。

35、分道扬镳

蒲公营初具规模，到了检验的时候。