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第172章 全自动式企业管理（第1页）

经过零光的一番说明，程远才了解到，用人工智能来管理企业，在后世已经十分普遍了。甚至还有专门的企业管理型人工智能。

这种人工智能的等级一般都在7级以上，拥有了基本的人格，而且所掌握的知识也远比普通人更加丰富，并且拥有几乎无限的精力，也不需要休息。所以作为企业的管理者自然也不在话下。

所以后世的人们在企业上班，就仿佛是在玩网络游戏一般。每天到了公司，人工智能会自动指派今天的任务，每天8个小时绝对能干完，员工只需要按照要求完成就可以了。

如果老板不想管事的话，人工智能还会自动根据企业的实际情况，来制定下一阶段的工作计划，并且为每位员工合理安排任务。

当然，大的方向还是要老板亲自决定的，而且高等级的企业管理型人工智能也绝非小企业能够负担。

企业管理型人工智能还会对每个员工的能力进行评估，所以它下达的任务基本上都在员工的能力范围之内，不会出现让员工去做不可能完成的任务。

同样的，企业管理型人工智能也会根据员工完成任务的情况，以及日常的表现来进行评分，然后来以此决定员工的收入。任务完成出色的员工，收入自然会更高一些。

而且对员工的评分全部是由企业管理型人工智能来完成，所以也可以做到公平公正，甚至员工哪里做得好，哪里做的不好，都可以一条一条罗列出来，尽可能让员工感觉到劳有所得，从而进一步提高员工们的工作效率。

企业管理型人工智能的缺点也很明显，就是缺乏想象力，很难胜任艺术创作类的工作。所以后世的影视剧，甚至网络小说，基本上还是由人类来完成。

此外一些技术研发类的工作也无法交给企业管理型人工智能来完成。

不过程远现在是在搞实业、办工厂，研发则全部由他自己和零光来解决。所以员工管理起来相对简单，正适合使用企业管理型人工智能。

高新区也正急于安置好那三家工厂的二百多名员工，所以当得知程远有了初步意向之后，第二天一大早就派人前来商讨接收工厂的事宜。

据这位高新区的陈科长介绍：三家倒闭的工厂分别是一家显示器面板厂，原本是为电子产品的屏幕提供控制器的。由于这段时间智能手机等电子产品的需求量大减，这家工厂资金链断裂，只能宣布倒闭。

另一个则是专门生产电池管理芯片的，曾经是水果公司的供应商之一。由于几个月前水果公司大量砍单，导致产品积压，无法向供货商支付货款，只能选择倒闭。

最后则是来自联合王国的机器人制造厂，这家的规模最大，几层厂房加起来有1万多平，规模远超程远的智慧工厂。只不过在“大灾难”中，其生产的数百台“劳动者”机器人集体失控，并且在一场大火中全部损毁。虽然这家企业本身没有倒闭，但由于损失太过惨重，所以直接选择关门走人。

对于程远最关心的债务问题，陈科长表示：生产屏幕控制器的厂家在破产之后，变卖了全部的生产设备，所以对外债务基本上全部解决了。就是仍然拖欠30名员工两个月的工资没发。

联合王国的机器人厂由于母公司还在，只是关门而非破产，所以债务不需要程远负责。留下的100多名员工的工资也已结清。不过这家厂里的生产线和重要设备已经全部搬走了，只留下了一个空壳子。

电池控制器厂的问题最大，由于电子消费品行业整体不景气，所以他们厂的产品和机器也卖不出好价格，老板为了逃避责任直接跑路。目前包括2000万元的债务，以及60多名员工2个多月的工资都没有解决。

好在陈科长也能理解程远的难处，所以表示这三家工厂的厂房租金可以免掉3个月，之后则按照最低标准，也就2元平米天来收取。至于员工工资，也只需要按照官方规定的最低工资标准补齐即可。

程远计算了一下，这三家工厂的总使用面积为2万平，也就是说光租金一个月就要120万，3个月就是360万。

目前广海市的最低工资标准是2500元，90名员工两个月的工资就是45万。

所以高新区给的优惠大约是360万-45万=315万。

但最关键的，还是那家电池控制器厂所拖欠的2000万元债务。

如果换成别的工厂，程远断然是不会承担这笔债务的。但是他最近刚好打算做钠离子电池，所以如果能用低价买到一间电池控制器工厂，倒也不算吃亏。