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国企,外资,民营 056
去大公司,还是小公司 057
500强是怎么回事 059
企业内部分哪些部门 060
企业需要什么样的人
企业的用人标准是“不用错人,不养闲人”,你要向企业证明自己不是“错人”、“闲人”,也就是:对口,有用。你用不着表现得最优秀,但要证明你最合适。
巧诈不如拙诚 066
应届毕业生:空白也是资本 068
素质最重要 069
能力不是唯一的 071
企业欢迎能打硬仗的员工 072
不同企业有不同的用人要求 073
实习:实战前的练兵
实习得来的经验也是工作经验,应届生一定要记住这一点。干过活,受过累,适应过企业的氛围,这些都是你的工作经验。几个月的实习期内,你完全可以对自己和工作产生直接的体验和认识,这就是你在应聘时的杀手锏。
实习有没有用处 076
实习与正式录用 077
实习机会是争取来的 079
实习鉴定 080
她为什么能进世界500强 082
实习期间的注意事项 083
简历不简单
大部分求职简历是相同的,尤其是应届毕业生,无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习,等等。这样的简历要多少有多少,你夹在里面,如同沧海之一粟,想找到你都难。如此求职,成功率微乎其微。为什么呢?因为你不独特,谁都可以替代你。 。。
《你也可以找到好工作》 目录(2)
简历应该突出什么 086
如何体现外语、计算机技能 089
简历要务实 090
危险地带:职业“空白期” 092
案例分析 093
自荐信与推荐信 101
网投的技巧 102
招聘会投简历要注意什么 104
“海投”——缺乏针对性的求职方式 104
投简历之后的注意事项 107
求职的渠道
靠关系找工作的比例还是非常高的,仅次于校园招聘。如果你的老师、亲戚、朋友直接推荐你去用人单位,那么你会更容易了解那家公司,比如它的文化背景、管理模式、工资待遇、业务类型、用人需求等。与没有关系的求职者相比,你已经占了很大优势。另外,你的简历肯定会被慎重对待,如果基本符合公司要求,会得到优先面试的机会。
求职渠道有哪些 110
校园宣讲会:送上门的offer 111
社会关系:近水楼台 112
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