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(5) 新公司能否持续发展仍是未知数,若新公司市场名声不好,不利于将来再跳。
忠诚雇员的优势在于:
(1) 有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人,会在很多方面指导下面的人。
(2) 公司会给你培训的机会,岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人,就会不给你这些学习的机会,而是多让你干活。
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四、爱岗(2)
(3) 市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了解。这个世界很小,如果你做得不够专业,大家都会知道。
(4) 干一行,爱一行。据调查:三分之二的跳槽者对新工作更不满意,而碍于好马不吃回头草的观念,或限于原单位的拒绝,他们没有机会改正自己的错误选择,只能继续跳下去。
搞清楚我是谁,我要干什么,我能干什么,我怎样去干,从而选准自己的生活目标、工作岗位,那是成功的基本条件。
对公司来说,忠诚会使公司的效益得到大幅度提高,还会增强公司的凝聚力,使公司更具竞争力,能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说,忠诚能使你更快地与公司融为一体,真正地把自己当成是公司的一分子,更有责任感,对将来更加自信。如果你渴望成功,那就要保持忠诚的美德,让它成为你工作的一个准则,并在此基础上逐步培养正确的道德观,发展真正的好品格。这样,老板总有一天会给你理想的回报。
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五、组织危难是检验忠诚的最佳时机
【案例】
著名管理大师李·艾柯卡,受命于福特汽车公司面临重重危机之时,他大刀阔斧进行改革,使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤,这使艾柯卡处于一种两难境地。但是,艾柯卡却说:“只要我在这里一天,我就有义务忠诚于我的企业,我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司,但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。
“无论我为哪一家公司服务,忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工,到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工,也以自己的人格魅力征服了员工。
公司出现困难时,可能许多人此时会选择离开公司,如果你能留下来替老板出主意、想办法,帮助公司顺利渡过难关,在关键时刻帮助了老板,他会非常信任你,会将重任交给你,对你今后的发展会有很大的帮助。
六、满怀感恩之心(1)
一个人的成长,要感谢父母的养育,感谢师长的教诲,感谢公司提供的工作机会,感谢上司的栽培,感谢周围的人的帮助。没有父母养育,没有师长教诲,没有工作,没有大众助益,我们何能存于天地之间?感恩不但是美德,而且是为人的基本条件!你是否曾经想过,写一张字条给上司,告诉他你是多么热爱自己的公司,多么感谢工作中获得的机会。这种深具创意的感谢方式,一定会让他注意到你,甚至可能提拔你。感恩是会传染的,老板也以同样的方式来表达他的谢意,感谢你所提供的服务。
为什么我们能够原谅一个陌生人的过失,却对自己的上司耿耿于怀呢?为什么我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的公司的种种恩惠,视之为理所当然呢?如果我们在工作中能始终怀抱着一颗感恩的心,公司给予你的机会就会大不一样。
如果你能够凡事为人着想,站在他人的立场上思考。“你是一名雇员时,应该多考虑老板的难处,给老板一些同情和理解;当自己成为一名老板时,则需要考虑雇员的利益,对他们多一些支持和鼓励。”多替老板着想时,你身上就会散发出一种善意,影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上,对你的职业生涯产生很大的帮助。
要知道老板也是普通人,有自己的喜怒哀乐,有自己的优点和缺陷。他之所以成为老板,并不是因为完美,而是因为有一般人所不具备的天赋和才能。因此,首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。
许多人总是对自己的上司不理解,认为他们不近人情、苛刻,甚至认为可能会阻碍有的人获得成功。不但对上司,对工作环境,对公司,对同事,总是有这样那样的不满意和不理解。
同情和宽容是一种美德,如果我们能设身处地的为老板着想,怀抱一个感恩的心,或许能重新赢得老板的欣赏和器重。
现代一些人,虽有公司的栽培,上司的提携,自己尚未能发挥所长,贡献于社会,不满现实,诸多委屈,好像别人都对他不起,愤愤不平。因此,在家庭里,难以成为善良的家长;在公司里,难以成为称职的员工。一个不懂得感恩的人永远都得不到重用;一个不懂得感恩的人永远都不会成功的。
【案例】
有一个刚毕业的本科生叫王新军,由于工作比较卖力,取得了一些成绩。参加工作半年后,他所在的部门一分为二,需要提一个中层干部,领导想培养年轻人,虽然他工作经验有些欠缺,还是提了他。按道理说因该很感激提拔他的领导。可因为两件事令他的上司很生气。一是因一点业务上的事情与领导本人发生了一点利益上的冲突,对领导态度很不好;二是他上司的对立面的一部分人到总公司告他的上司,王新军便和他们站到了一起。十年过去了,王新军因为这两件事在这个单位再也没有得到提拔。
人可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的上司、同事的种种恩惠,将一切视之为理所当然。的确,老板和员工是一种契约关系,但是上司和员工之间并非是对立的,最起码是一种合作的关系;从情感的角度,还有一份亲情和友谊。
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六、满怀感恩之心(2)
不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事,感谢给你提供机会的上司。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意,一定要说出来,并且要经常说!这样可以增强你的人际关系,增强公司的凝聚力。
【案例】
李先生在一家公司任总经理时,工作成绩很突出,用了一年时间使公司扭亏为盈。由于工作原因,一位老职工因为矿工和考勤作弊被公司罚了款,还通报批评,处理得比较严重,这位职工受到了刺激,记恨在心。此时正值总公司对下属企业进行年终考核,被罚的职工便串连了一些对公司有意见的人到总公司告李先生,还写了很多的无中生有的材料,提出了很多公司发展中存在的问题,弄得李先生工作很被动,很多曾经支持李先生的人和上司都因此与他保持距离,甚至有的人还添油加醋。这时总公司的一位副总带了几个人来,宴请了这位李先生及其手下所有的中层,对他的成绩给与充分肯定,并说了很多鼓励的话,总公司审查后确认没有问题。李先生从此非常感激这位副总,经常在他本人面前表示感激,也经常在很多的场合说出自己的感激之情。以后的日子里,这位副总又帮了他很多的忙。
永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时,应该感谢顾客耐心听完自己的介绍,这样才有下一次回顾的机会!上司批评你时,应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱,却是一项重大的投资,对于未来极有助益!
真正的感恩应该是真诚的,发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的上司,但是由于惧怕流言蜚语,而将感激之情隐藏在心中,甚至可以任意地疏离上司,以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊!
感恩并不仅仅对公司和老板有利,对于个人来说,感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力量之门,发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样,是一种习惯和态度。
“谢谢你”,“我很感激你”,这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感激之意,付出你的时间和心力,为公司更加勤奋地工作,比物质的礼物更可贵。
忠诚和敬业是相互融合在一起的。忠诚在于内心,敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。
请记住—— 如果你忠诚地对待你的老板,他也会真诚地对待你;当你的敬业精神增加一分,别人对你的尊敬也会增加一
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