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第6部分（第2页）

这就是现实。陈秘书选择了离开，虽然不知道他的选择有多么困难，或是不困难，但他的离开，给沉溺于现状的人带来的冲击是巨大的，给王子彦的冲击更是巨大。相比陈秘书而言，王子彦所担当的质量处长，就像是三国演义里曹操眼中的鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。

王子彦开始暗中为自己寻找机会：他要跳槽，要换一种环境，更是要换一种心情。

第21节　选调面试（1）

王子彦仿佛就是围城里的人，他要逃出来，然而却没有立即行动。

这并非是王子彦没有机会，他去参加了四五家公司的面试，有制鞋公司的，也有医药公司的，甚至还有汽车贸易公司的。面试的结果是满意的，几家单位也都很看好他，但是王子彦还是没有选择。在他的心里，参加这些面试，有相当多的成分是为了验证一下外面的世界是怎样看待他的。

这也不是他优柔寡断，他一直在权衡着这些行业职业的未来前景，必须作一个近乎完美的选择。

还有一个原因，那就是他在忙着组织一项科技成果鉴定。他对华海公司还是很有感情的，总不能就此彻底一甩手就离开了。

正是这项工作的拖延，让幸运之神再次眷顾了王子彦。但要是完全归功于幸运之神，那对王子彦也是不公平的，因为王子彦已经积蓄了足够的潜能，足以使他在人生的职业生涯中再上台阶。

事情转变的起因是海洋市就在全市推行深化改革、推进企业经济体制转变的工作。按照年轻化、知识化、专业化的要求，作为市重点企业的轻工集团也积极行动起来，在下属企业里选拔年轻干部，充实机关部门，提高人员素质。这是王子彦毕业第三个年头的开春，阳光明媚，春暖花开，一切都预示着一个崭新的开始。

消息是苗淑红最先告诉王子彦的，稍后，公司公开张贴了集团公司的通知，招聘选拔产业发展管理职位2人、组织人事管理2人、财务管理一人，以及团委书记一人等六个职位，每人限报两个专业。

组织人事处的经历，让王子彦敏感地觉察到了这又是一次机遇：集团公司没有在社会公开招聘，而是选择了系统内部选调，华海公司也不会阻拦，甚至会支持内部员工参入。这样一来，成功的几率很大很大。无论怎样，进入更高层级的机关是不错的，改变一下终究是好的。

王子彦报名了，填报了产业发展及组织人事管理两个职位。他还得知刘益明也报名了。华海公司组织人事处给予王子彦的评价也很高：大学毕业，*党员，专业能力强，管理经验较丰富，工作业绩突出，作风严谨细致。

伊秀得知这个消息，也很是兴奋。两个人周末聚在一起，激情恩爱过后，两人并排躺在床上，细细地说起这件事情。

伊秀更是积极，还把自己参加的外企面试的情况向王子彦细细絮絮地说了半天，王子彦装出虚心的样子，频频点头，其实并没有入心，并且揶揄了她一句：“别担心啦，我是男人，有很多的长处，你还不知道吗？”

伊秀嗔怒地打了他一下：“我跟你说正经的呢。”

王子彦吻住她：“我那里不正经啊？”

集团下属的大大小小十余家企业中，报名参加选拔的不少，能够通过组织人事部门初审的不多，选拔条件还是比较严格的，只有九个人有资格进入最后的面试程序，刘益明也在其中。

面试官主要是轻工集团公司的领导：集团党委书记、总经理胡宗仁，分管技术的副总经理唐博民，分管综合安全的副总经理赵云良，以及集团组织人事处处长孙静。

王子彦通过几个熟悉的同事侧面了解了一些集团公司的基本情况之后，就信心十足地前去参加这次集团机关组织的选拔面试。

列位看官大人，请给点声音吧，哪怕是板砖声也好。

寂寞的人在黑暗中潜行，孤独，渴望着。。。。。。。　最好的txt下载网

第22节　选调面试（2）

（今天等来了hongfengweng的一个“好”评，心情，按照郭德纲的话就是“很欣慰”。多希望有更多的声音啊，哪怕是板砖的声音。）

轮到王子彦面试了。他先是介绍了自己的姓名、毕业院校，然后简明扼要地陈述了在华海工作的几段经历以及得到的经验，最后总结并特意表明自己的最大长处就是会学习，肯学习。

胡宗仁关注唐博民的党员身份、大学班长以及在华海公司组织人事处的经历，简单地问了一下，作了确认，点点头，用目光示意其他领导提问。

副总经理唐博民问：“你认为企业要发展，最应该关注的是哪一点？”

王子彦从华海公司的发展，联想到塑钢型材产业的发展，再联想到唐副总经理提到的问题，心中飞快地组织好了的回答：“企业要发展，首先应该关注国家的产业政策。不管是在中国、还是在外国，产业政策导向，首先都是鼓励、引导企业的产业发展方向，这是企业发展的要关注的前瞻性目标；其次，产业政策的导向往往都会对另外的行业或产品的产生限制功能。这是企业发展要回避的。因此，产业政策是企业发展首要关注的问题。”

回答问题的同时，王子彦的眼睛轮流地扫描着几位面试考官，最后回到唐博民这里。这是他培训干部英语时得到的经验：积极地目光交流，展现自己的自信，让每个人都感到你在关注他，重视他。