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第9部分（第2页）

杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。因为这项工作，布迪就有机会和工厂的各个部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。

在当了一年半的杂工之后，布迪申请调到汽车坐椅部工作。不久，他就把制造坐椅的手艺学会了。后来他又申请调到焊接部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到几年的时间，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。

布迪的一位朋友对他的举动十分不解，他问约翰：“你工作已经几年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，这恐怕会耽误你的前途，你不觉得自己太傻了吗？”

布迪笑着说：“你不明白，我并不想急于当某一部门的小工头，而是以能胜任领导整个工厂为目标，所以我必须花足够的时间了解整个工厂的生产情况和工作流程。我正把现有的时间做到最有价值的利用。我要学的，不仅仅是一个汽车零件如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”

当布迪确信自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。布迪在其他部门都干过，懂得各种零件的制造工艺，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。没有多久，他就成了装配线上最出色的工人。很快，他就晋升为领班，并逐步成为工厂的总领班。

在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；也没有任何一个细节，细到应该被忽略。

同样是从事一个平凡的职位，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做“傻”事的人做起事来十分消极，只会糊弄工作，他们只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把任何“傻”事作为锻炼自己、熟悉工作的机会，以增强自己的判断能力和思考能力。　txt小说上传分享

“傻”点，机会就多点（3）

俗语说得好：罗马不是一天建成的。既然我们一天之内建不成辉煌的罗马，那我们就应当专注于建造罗马的每一天。这样，把每一天连起来，终将会建成一个美丽辉煌的罗马。

很多时候，人们都认为“傻”的人怎么能看到和把握住机会呢？但如果这样的“傻”人是一个认真负责敬业爱岗的人，实际上他已经把握住了机会最根本的脉搏。公司和老板就会把握住他，每一个机会自然也就不会错过他了。

在一次国际产品展示会上，一家公司的市场部经理带领一支队伍来参展。

在开展之前，有很多准备工作要做，包括展位设计和布置、资料的整理和分装以及产品的组装等，需要大家加班加点地工作。

可市场部经理带去的那一帮安装工人，大多数人却和平日在公司里一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆去了，要么就逛大街去了。经理要求他们干活，他们竟然说：“没加班工资，凭什么干啊，我们才不那么傻呢。”更有甚者还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，也别犯傻了，何必那么卖命呢？”

在开展的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。

到达展场已经是凌晨一点了，让老板感动的是，市场部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是，其他的人一个也不见。

见到老板，市场部经理站起来说：“我失职了，我没有能够让所有的人都来参加工作。”

老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，而指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”

经理说这个工人是主动留下来工作的，在他留下来时，其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死了老板也不会看到的，还不如回宾馆美美地睡上一觉。”

老板听了叙述，当时没有做任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员也加入了到工作中去。

但参展结束，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有人员，同时，将与营销部经理同打扫卫生的那名普通工人提拔为分厂的厂长。

那帮被开除的人很不服气，找人力资源总监理论：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”他们说的“他”就是那个被提拔的工人。

人力资源总监对他们说：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们的主动行为，没有人强迫你们那么做，怪不得谁。而且，我可以通过这件事情推断，你们在平时的工作里一定也偷了很多懒。而他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他平时一直都是一个积极负责的人，他在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了不知多少活，提拔他，是对他过去积极奉献的奖赏和回报！”

在这里完全可以看出，多一分的责任感，就多一分回报，对于那个主动留下来的工人来说，虽然他只是一个普通职工，但是他表现出来的强烈责任感，却是他远胜于别人能力的表现。

当年，有这样一个孩子，大家都笑他是个傻瓜。因为每当有人拿五分和十分硬币给他挑选时，他总是去拿五分的，而且次次如此，因此大家总嘲笑他傻。

一次，一位外地的智者从此经过，听说了这件事，也亲自试验了一回。果然与大家说的一样。智者哈哈大笑，拍着那孩子的肩膀说：“小朋友，你真聪明。”那孩子也笑了，智者转身而去。在场的人傻笑了一阵，也就散了。

只有这个小孩子心里清楚，如果他拿了十分的硬币，下次就再也不会有人让他拿了。

当然，这只是一个笑话，跟工作上聪明和傻没有太大的关系，但这却说明了，表面上的聪明和傻是不能说明问题的，更是靠不住的。

责任是一种成熟

很多人都觉得责任是用来教育新员工的，我们都工作这么多年了，工作要负责这点道理我们还能不懂吗？

这些人之所以有这种想法，是因为他们没有明白，责任决不是一段时间或针对某几件事要强调的，它实际是贯穿整个职业生涯的必要素质，任何时候都不可或缺。工作时间越长，越应该具有更强烈的责任感，或者可以说责任就是一种成熟。

美国企业管理专家罗伯特年轻时到一家房地产公司从事销售工作，公司要求每一位员工，每天必须联系一处待售的房地产并将其登记在册。

有一天，经理看到罗伯特本月仅联系到三处房地产时，就说：“我真不理解你的工作，我想，我要是雇个傻子，在他背上挂一块牌子，那他至少也能每天将两处房地产的信息带回来登记。”

面对这样的指责，罗伯特虽然气愤难平，但当时也只能强压怒火，愤怒地离开了办公室。

他奔波了一天，在下班之前赶到经理办公室，将两处房地产待售登记表掷到他的办公桌上。这次经理只是轻描淡写地说：“你最好明天再联系两处。”

随着年龄的增长和阅历的增多，罗伯特逐渐成熟起来。他这才明白，经理用的是“激将法”，对于血气方刚的小伙子来说，激将法很有效。尽管罗伯特当时很气愤，但最终明白了经理的用意，也明白了自己的责任是什么。后来罗伯特成了美国企业管理专家。

责任是一种成熟，正是在责任感的驱使下，人才能逐步走向成熟，进而走向成功。约翰?