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香江那边的人过来,比这边服务员工资高多了,甚至比在香江的时候都高。
因为要给补贴。
之前他倒没觉得有什么问题。
可这几天,郑明瑞则是在整理谢旸提出的一些运营方案,甚至跟一些他们培训出来的员工走得很近。
之前侯平一直都没机会给谢旸说这。
“他们终于忍不住了啊。”
谢旸倒是不意外。
从一开始就知道,只要看到这边营业额,他们就会改变观念。
哪怕他们依然认为大陆很穷。
赚钱,谁不想?
对于管理人员来说,业绩越出色,他们拿到的也就越多。
“不忙了就让他们回去吧。后面很难再出现前面这些天的盛况了。对了,招人不要停下,花都等地的旗舰店,得加快建设。这边表现好的,领班提升为店长,普通员工肯努力的提升为领班……”
谢旸开始教侯平如何去给麦当劳管理公司建立人才培养体系。
第一家店,不仅是标杆,更是后面麦当劳分店的干部培养摇篮。
“还有,告诉所有员工,每年,店里会拿出5的利润给他们分红,分红这块,按照平时表现的绩效来发放。”
5,比例很低。
可在庞大的利润下,这是一笔不小的钱。
哪怕每个月只有500万的利润,一年6000万,5,也是300万!
而现在店里,也不过400多人。
平均一个人至少能拿到7000以上。
就是管理跟普通员工有差距,普通员工至少也能拿到两三千!
侯平心中快速算了一下帐。
“这么多?”
“得让跟着我们的人也能拿到让人羡慕的薪水,才能留下大部分人……”
谢旸解释了一句。
侯平是不会去想这个问题的。
等到后面,麦当劳、肯德基开店越来越多,甚至出现更多的加盟店,他们就会面临被人挖墙脚的问题了。
如果员工有眼光,学到了这本来就没有多少技术含量的东西,自己去开个店,利润也会非常高的。
谢旸能做的,就是尽量地留下人。
“行了,这些你回去召集管理层讨论个方案,这是内部方案,不要让郑明瑞跟严华知道。我们跟香江的公司不一样,也跟他们在大陆的公司不一样……”
谢旸对侯平强调着。
侯平不解地看着他。
“每家店,每年上百万的权利金呢。一开始,需要他们的品牌,到了后期,我们人才培养出来,有了自己的供应商,有自己的管理模式,咱们凭啥给他们赚钱?”
谢旸脸上满是严肃。
侯平瞪大了眼睛,根本就没想过谢旸是打的这主意。
“哥,咱们这样干,能合适?”
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