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第3部分(第1页)

一的好处就是自由些。上班没啥事的话,出去打打麻将那是经常有的事。

支援部门中数HR,采购和财务部门最好。HR部门直接坐在董事长办公室前面,业绩考核最差也是中上。据说非俊男美女的话,连“敲门槛”的机会都没有。

玄彬经过深思熟虑,在第一志愿一栏填了“工务安全部门”。因为他觉的自己进入IG公司前的实习经验以及对口的专业应该是优势。而且工务安全部门总规还算支援部门。更重要的说,他不想自己四年学的东西马上被判死刑。玄彬的第二志愿和第三志愿空缺。

是福不是祸,是祸躲不过。宣布部门分配结果的时候终于来了。每念一个名字都是一种折磨,这好像就是人生的又一次重大选择。但是,这次选择,“愣头青”们没有主动权。有几个被分到分厂的同事立马哗然大哭,其中包括老大。大家纷纷为他们的“发配边疆”表示同情,并表以安慰。

玄彬有惊无险的被分到了工务安全部门。

4。酒量有多大,工作能力就有多强

第二天早上,大家在培训室简单集合后,人事部门就逐个把大家带到用人部门去了。人事部门的帅哥苏亮把玄彬带到7号楼工务安全的办公区。董事长,人事部门等核心部门的办公区在1号楼。

“朴部门长,玄彬是今年分到你们EHS PART的大学生,我给你领来了。”苏亮带着玄彬走到朴部门长的办公桌前,很客气的介绍到。

朴部门长没有马上反应,好像在写什么十万火急的报告。等过了一分钟后,他才抬头。他这一抬头把玄彬吓了一起。

此人脸狭长,两头尖,单眼皮下配着明显偏长的扁鼻子,嘴唇较薄偏乌。由于他坐着,玄彬是站着,他头没抬起来,先把眼皮撑起来,外人一看就是仇恨的翻白眼。再加上他那面无表情的脸色,活脱脱的就是告诉玄彬,“我的地盘,听我的。”

不过,很快,朴部门长站起来皮笑肉不笑的说到:“阿亮,谢谢。辛苦你们HR部门了。玄彬,欢迎加入我们工务安全部门。邓课长,过来认识一下。”

原来朴部门长全名叫朴相源,大家私底下都叫他老朴,年龄50不到,高中学历,是工务安全部门的部门长。虽说是部门长,但是级别并不高,只是课长级别。而工务安全部门包括工务和EHS两个PART(部门里面的具体业务组的称呼)。邓课长全名邓钱,年龄36,是负责EHS PART的课长。邓钱,国字脸,目光炯炯有神,属于第一眼就能感觉到他的威严的那种。虽然都是课长,但是邓钱的级别比朴相源低一级。而工务PART的课长叫金锋。

邓课长带着玄彬绕办公室一圈,逐一介绍。

IG公司有个传统,但凡有新同事来各部门长都要组织一次欢迎晚宴。欢迎新同事固然是目的之一,但是还有“潜规则”:试探下新人的酒量。

玄彬到部门后的第二天,早上一上班部门助理就发邮件给全员通知,“今晚黑龙餐馆聚餐,欢迎玄彬!”大伙知道该消息后,无比高兴,奔走相告。

IG公司是韩方独资的企业,工厂的主要角色都是韩国人。而韩国是一个典型的靠第二产业(工业)为主的国家,第一产业(农业)就逊色很多。所以,酿造的上好的白酒在韩国那是相当的贵,一般的韩国人平时只能喝一些索然无味的工业白酒。

现在这些韩国人到了中国了,就像老鼠掉到了米缸里; 对中国的又香又醇的白酒那是爱不释手呀。每天不喝个一瓶半瓶的,那喉咙就会发干,连觉都没法睡。

而在东莞这边的IG公司把这种酒文化发扬的更加彻底。

晚上聚餐前,玄彬还特别跟部门的老前辈郭忠诚打听了一下聚餐时的注意事项:

1)一定要主动敬领导和比自己级别高的同事的酒,敬酒碰杯的时候杯口放在比他们的杯子杯口更低的位置,以示尊敬;

2)喝酒的时候要侧身一口干掉;

3)领导或上级同事回敬的酒不能不喝;

4)老朴喝酒后喜欢讲他的辉煌史,冷不丁还来两下酒疯。

5)其他,以后自己慢慢摸索。

玄彬初来乍到,完全把郭忠诚的话当作金玉良言。

玄彬晚上聚餐时表现还可以,但是由于酒量不大,所以几小杯下来就脸发涨,心跳加快,皮肤发痒,而且胃里还时不时的有食物往上冲。

所幸的是,虽然名义上是欢迎玄彬,但是大家的主要目标仍然是部门长,而不是玄彬。所以每次大家跟玄彬喝完都免不了多敬部门长几杯。这样一来二往之后,部门长兴致所至,开始讲起他参军时的英雄事迹来。

“玄彬,我跟你说,想当年我在部队时拿了1个一等功,2个二等功。在部队大家都非常的尊敬我。谁见了我不主动打个招呼啥的?”老朴边喷唾沫星子边说到,“我们班每次大练兵都是团里的第一名。那全赖我这个班长领导有方。”

玄彬这才明白原来老朴只是个小小的班长,但还是附和到:“部门长厉害,是我们全部门学习的榜样。在您的领导下,我们工务安全一定会越来越壮大的。”玄彬不知道自己怎么突然学会说这些肉麻的话起来,看来真是“环境造就人”呀。

很明显,老朴对这种奉承的话很是受用,眯着眼继续说到:“你们年青人现在好了,生活好了。我们当兵的时候苦呀,每天天不亮就起来练操,晚上还要参加各种理论学习。这还不算啥,更恶劣的是你要承受上司各种苛刻的折磨。你信不信,我们以前经常用皮鞋喝酒?”话一落音,就低头把他自己的皮鞋脱下来摆到桌上。

大家顿时闻到一股熏人的味道,桌上的女士们都用手把自己的鼻子和嘴巴全都隔离了起来。

脱鞋只是其一,朴相源开始往鞋里倒酒。顿时全场傻眼了,连旁边的餐厅服务生也给雷住了。玄彬有一种不祥的预感,顿时脸色变的苍白,心里暗暗叫苦“不会让我也来体验下你以前的苦日子吧?”不过玄彬也暗暗发誓,仕可杀不可辱,老子坚决不从,大不了老子不干了。

幸亏邓钱课长见势不妙,出来解围。毕竟玄彬以后是帮他干活的,总不能第一天就给人落下心理创伤吧。

“部门长,玄彬喝醉了,我让郭忠诚先带他回去休息吧。我以后会叫他多多找机会聆听您的教诲的。”话一说完,给郭忠诚使了使眼色。玄彬见邓钱为他开脱,他马上手按胸口,开始装起吐来。郭忠诚心领神会,一眨眼功夫就把玄彬扶到餐馆外去了。

第二天一大早,玄彬听说自己走后,邓钱课长被老朴狠狠的教训了一顿,不过还好邓钱对付老朴自有自己的办法,这是后话。

IG公司一直流行着一句话“酒量有多大,工作能力就有多强”。所以,玄彬那天晚上的“逃兵”表现,很显然拿不到高分。好事人士从老朴的助理那里打探到,老朴给玄彬的初试分数是“59分”,不及格。

5。OJT

“皮鞋事件”过后,邓钱课长开始着手安排对玄彬的OJT教育。OJT是On Job Training的意思,这个是IG公司对应届毕业生的特殊礼遇。部门PART长(如邓钱)会安排部门里面所有担当(IG公司里面具体某一块业务的负责人,如郭忠诚是负责消防管理业务的担当)轮流给新来的同事介绍自己的业务,并会带他参与几次自己负责的具体工作。

邓课长给玄彬的OJT计划足足排满了半个月,大致内容包括:EHS程序学习,环境、安全、职业健康、化学品、消防等方面的管理介绍,最后是ISO14001和OHSAS18001体系介绍。玄彬感慨到大公司就是大公司,培训就是做的周到,暗暗也感激了邓课长一把。但是当看到计划的最下面一条要求时,玄彬有种不祥的预感。那句话是,“要求新同事每天写一篇学习体会交给部门长审阅。”

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