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第46部分（第1页）

（4）岗位职责：工作目标、工作内容、工作流程、责任、权力等；

（5）任职资格：性别、年龄、身体、教育、培训、经验、技能、素质等。

（6）资源配置：工作设备与工具、交通工具、通讯工具、信息、应酬等。

【劳动环境测定】

劳动环境测定是对劳动环境中各种有害因素和不良环境条件的测定。

劳动环境中有害因素的危害程度，主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的时间和有害因素的强度（浓度）。因此，对劳动环境中有害因素的测定的基本方法是，测定劳动者接触有害因素的时间和有害因素的强度（浓度），根据有害因素的种类，按照相应的国家标准、部颁标准和岗位劳动评价标准定量分级，作出评价。

1、劳动环境测定的步骤

（1）调查受测岗位的基本情况：生产工艺流程、原料和产品、有害因素接触情况、作业位置和工序；

（2）确定有害因素的接触范围、测定点、测定的技术方法和仪器；

（3）制定有害因素监测计划；

（4）制定有害因素接触时间和接触时间率，在劳动时间测定的同时测定；

（5）测定有害因素浓度（强度）。一般要求与时间测定同步时行。在三个工作日记内测定，每个测定点至少测定5次；

（6）对测定数据进行计算处理，按标准分级，作出评价。

2、确定有害因素测定点的要求

（1）对作业位置单一固定，并且在整个作业过程中，有害因素的强度或浓度较稳定的岗位，可在作业位置设一个测定点；

（2）对有多个较固定的作业位置，但在整个作业过程中，所有作业位置的有害因素的浓度或强度相同或差别很小的岗位，可在有代表性的作业位置上设一个测定点；

（3）对作业位置单一固定，但各作业工序（动作）接触的有害因素的浓度或强度不同的岗位，应对不同的工序设多个测定点；

（4）对多个作业位置、多个作业工序，且各作业位置或工序的有害因素的浓度或强度不同的岗位，则应根据作业位置和工序接触有害因素的不同，设多个测定点；

（5）对于流动性作业岗位，应根据实际情况，选择具有代表性的位置或工序设测定点，或使用可由劳动者携带的个体采样、测定仪器进行测定；

（6）测定点放置测定仪器的具体位置，一般应尽量接近劳动者的作业位置，并处于下风侧或浓度（强度）有代表性的位置。粉尘和毒物采样器的采样头应处于呼吸带高度，高温和辐射测定的探头处于胸部高度，噪场测定的传声器应处于耳部高度。

3、劳动环境各项指标的测定

（1）根据测定计划，掌握有害因素测定点的位置、工序，决定使用的仪器和测定方法；

（2）检查仪器设备。准备好测定需要的各种物品，必要时对仪器进行检定和校准；

（3）到生产现场确定测定仪器的具体放置位置，按测定计划的要求对每个测定点进行测定；

（4）决定每个测定点的测定次数。根据有害因素和仪器种类决定采样或测定时间；

（5）测定中注意观察仪器的工作状态，测定完后对测定样品或读数进行检查或审查。如仪器工作不正常，或有弄虚作假的情况，应报废重测；

（6）对需实验室分析或测定的有害因素样品，应在采样后及时分析或测定；

（7）现场测定时，应及时对作好记录，准确填写各项测定记录表；

（8）现场测定结束后，应维护保养仪器，做好下次测定的准备工作。　电子书　分享网站

【评价指标体系】

共同付酬因素就是职位所要求的具有价值的共性特征，包括以下五个方面。

企业在进行职位评价时，可以从中选择合适的指标，来组成评价指标体系。选择指标的方法主要有图示法、问卷法、个案研究法、访谈法和经验法。

1、工作责任

工作责任是职位在工作中对产量、质量、管理、安全、消耗、设备方面承担的责任，反映了职位上的员工智力的付出和心理状态，包括以下6个指标：