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第215部分（第2页）

“王彪同志说的对，改革也是一场革命，也得一少部分人付出一定的代价。”吴永成缓缓地开口了：“是的，刚才朱东升同志谈的那一个问题，也是比较棘手的，这是个现实存在的问题，我们也不能轻易地忽略。这个事情要是处理不好，那就会打击下面同志们的工作积极性，会让同志们心寒的。这点，岳书记刚才也提到了。我认为这个问题，我们的慎重考虑。但慎重考虑，并不等于说，我们就对那些临时性机构采取姑息养奸的办法、置之不理了。那些挂牌干吃粮、不办事的衙门，我们是一个也不能留下的。否则，那也是我们对党和人民最大的渎职！”

“那，吴永成同志，你有什么好的措施吗？”岳岚书记的心里有些不痛快了。

他这也是让王彪的那几句话，呛得有点怒意了。望着王彪一旁有些自得的神色表情。他不由得心想：唱高调，哪谁不会唱呀？！可到了这会儿了，已经不是唱高调的时候了。关键是要拿出得力的办法来，做到既能解决了问题，又不会引起一些很大的波动，以至于在社会上造成不良的影响。否则的话，在干部使用问题上引起混乱，他这个县委书记那是难逃其究的：毕竟他是县委的一把手，党管干部，这是从中央到基层，有关的文件上明文规定的。

“我的想法是，不仅那些有职务的干部，我们要考虑，就是那些已经干了几年的临时工，不管他们是干部们的亲戚，还是一般平头老百姓家的子女，咱们也要给他们像一个稳妥的安置办法。要让大家看一看，咱们永明县县委、政府，并不是只讲原则、不讲人情的。”

“奥，吴县长，那你具体地说一说你的想法是……”岳岚听见吴永成这么说，这一下子就来了精神，俯前身子问他。

“副科以上的干部问题，暂时保持他们原有的待遇不变，能回原单位的，暂时先回原先单位工作；如果原来的单位职位已经没有了的，把手续先暂时寄存在组织部，统一参加县委党校的理论培训班，等咱们下一步在全县范围内调整使用干部时，一并给予考虑，对于主动愿意下乡，到农村帮助农民们脱贫致富的干部们，在工作期满三个月后，县委在考虑干部使用时，优先给予安置……”

第三卷　崛起　第一百四十七章　　遗留问题也得解决（下）

对不起，吴县长，我打断一下。”岳岚书记听吴永忍不住打断了他的发言：“刚才，你说的，我没有听错吧？怎么，还要让那些不能回原单位的干部们，还要再到县委党校学习？还是什么理论培训学习班？他们又没有犯了什么错误，至于那么做吗？！”

吴永成这才想起来，在这个时代，大家对于学习班可是很敏感的。

在刚刚过去的七、八年前，学习班的名声，可是不怎么讨人喜欢的。无论是从省里，还是下面的地区、县里，都存在着各种名目的学习班，只要是机关干部们在政治上犯了错误，就会被停职、强制送到那里去反省、学习，直到上级以为接受学习者检查过关，才会被通知解除学习、可以重新回到原来的工作岗位。也就是说被解放了。

就是在乡镇（公社）一级，也有这种类似的机构。不过，那里一般收留的，是村里的普通老百姓们，无论是自己家里多养了一些鸡、猪，还是把自己家里的农副产品，偷偷地拿到黑市上出卖，或者有其他的小偷小摸行为，都要被各村送到里面去接受再学习。到了里面，可不仅仅只是让他们每天学习，一般来说，白天是强制性的劳动，晚上才是集中“学习”，学习的内容嘛，主要就是组织他们自己起来，互相揭发批判，对那些认识不深刻的。自然就有人帮助他们进行触及皮肉地“教育”，所谓“灵魂深处爆发革命”。

不管是省地县的学习班也好，还是基层一级的学习班，他们都有两个共同的特征。一个那就是带有一种惩罚性地性质；到学习班参加“学习”的“学员们”，都是要自备行李，伙食费自掏，尽管伙食是很差劲的。但是伙食费的标准还是蛮高地啊；第二个，无论是进了“学习班”参加“学习”的人。还是他们地亲属们，都觉得就像犯了什么错误似的，难以抬头见人。

“奥，这个我可能没有说清楚。”吴永成恍然大悟。急忙解释：“我的想法是这样的：鉴于这一次不能返回原单位地同志们不少，而这些同志又都是在各自的工作岗位上工作了多年，具有丰富的工作经验。能力也都不错。可是就现在咱们县地县直机关、和各乡镇来说，能给他们安置的位置也很少。那么让他们一直空闲着。没有一个发挥能力地舞台，也是一个极大地浪费。所以我有一个不成熟的想法，在这里提出来。请大家讨论、讨论。看是否可行。”

“嗯，你继续说。”岳岚点了点头，不动声色地说。

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“我的这个想法是。咱们在县委党校组织一个理论学习培训班。可以请地委党校、或者是省委党校地理论专家们，来给这些闲置地副科以上的领导们讲课。期限就以两个月、或者三个月为期。到了年底的时候，肯定有一些同志到了离退休地年龄，这样也就能空出一些领导岗位。这样。全县地各个机关单位的领导干部，也存在着一个重新调整地问题。到了那个时候。针对那些空缺职位，咱们县也可以搞一个通过考试、公开选拔干部的活动。这个考试，既有理论笔试的考试、还有面试这一道程序。当然，报名并不单单是那些闲置地副科以上领导们，其他符合条件的全县干部，也可以来参加。其中地优胜者，经过组织确认，就可以重新走上新的领导岗位。”

“吴县长。我对你地这个想法有点疑惑。”县委副书记朱东升作为一个原来的老组织干部，马上就提出了异议：“多少年来，咱们对于提拔重用干部的程序，都是由组织上来考虑的，那得通过多少年来组织上对一个干部，经过多方面的考察、使用。才能决定的。可以说是在干部问题上，是慎之又慎的。像这么久通过一个简简单单地考试，就决定了一个干部的政治前途，是不是有点那个什么……，啊，那个什么……这么一来，组织部门也就变成了一个监考老师的角色了，基本上也就没有什么事情可做了！”

“是啊，提拔、重用干部，要都像这么简单。是不是有点太不慎重了？！以前也从来没有这么搞过呀！！”其他的一些县委常委们也都在窃窃私语。

吴永成笑了一笑，伸手制止住了又想要开口的王彪，不慌不忙地点燃一支香烟，给大家解释说：“我认为这么做，组织部门不是没

事情可做了，而是他们要做地事情太多了。首先在名的时候，这第一关就必须得由组织部门来把关，根据不同的领导岗位，

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确保报名参加考试的人，都符合咱们事先指定的条件，这是第一点；第二，组织考试，也是组织部门的事情，只有采取严格的措施，才能在最大程度上、保证公开选拔干部尽可能地做到公正。第三点，在根据所需要的职数，确定了入围人选以后，还需要对这些入围的同志，进行组织考察、群众意见测评，这些工作离开了组织部门的同志，那也是绝对不行地。”

“我觉得吴县长的这个建议可行。”第一次参加县委常委会议的胡云珍，鼓起勇气开口支持吴永成。

作为多年的基层干部，胡云珍对于处理这些棘手的事情，有着他自己的一套办法。眼前摆在众人们面的这一道难题，无非就是僧多粥少，而解决这个难题，也只有通过竞争的办法，要不然一碗水是很难端平的。作为一个领导干部，有时候你要想让下面的干部们好好地工作，那就必须激励起他们的积极性来。尽管他不明白古代有一个“二桃杀三士”的典故，但他也懂得这种事情万一处理得不妥当，那就会大大地挫伤下面干部们的积极性，给观众带来了很大的被动。

所以，他虽然是第一次和以前他的这些老上级们，在一个会议室里平起平坐的，尽管还是一个排名在最后的县委常委，有一些胆怯，但还是大胆地表明了自己的态度。

话音落地，见大家并没有对他的发言有什么反感，胡云珍接着又说到：“至于说以前咱们没有搞过这个，并不等于说这个方案就不可行。吴县长在我们村里的时候，搞过不少以前咱们听都没有听说的事情，比如说蚯蚓喂猪、冬天大棚种菜等，那还不