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第1部分（第4页）

应聘秘书　　　　172

面试官常问的问题

企业在选人的时候，往往从三个角度考核求职者：第一，职业道德；第二，对企业的认同度；第三，岗位匹配度。面试的时候，求职者的回答应该紧扣这三点，不要偏题。

心里时时装着企业，装着岗位——这是求职面试中的“葵花宝典”。无论多么开放的问题，哪怕看上去与应聘无关，其实都围绕着不变的核心：企业，岗位。

“请你做个自我介绍”　　　　174

“说一下你的学习情况”　　　　176

“谈谈你的职业规划”　　　　179

“介绍一下你的家庭情况”　　　　181

关于职位的若干问题　　　　181

薪酬：一个布满“雷区”的话题　　　　185

关于道德品质　　　　187

关于自我认知　　　　188

关于团队合作　　　　192

关于时间观念　　　　195

《你也可以找到好工作》　目录（3）

离职话题　　　　196

怎么评价老东家　　　　197

注意：企业不是学校　　　　198

集体面试：当面PK

如果面试官让求职者分组讨论，最后每组选出一个人发言，那么代表各组发言的人，往往会得到面试官的青睐。你要知道公司做这种面试的用意所在：他是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人，就是“领导者”，一般是最优秀的，或者说是最有底气的。

熊的故事　　　　202

哗众取宠不可取　　　　203

该出手时就出手　　　　204

扬长避短　　　　205

以守为攻　　　　206

电话面试

电话面试，其实无处不在、无时不在。招聘方会在你不留神的情况下考察你。比如说，面试完，你刚走没多久，电话就打过来了：“你交的简历太粗糙了，能不能找时间再送过来一份呀？”也许你此时已经坐上地铁，还走了一站地。

有的求职者可能会回答，我做的简历就这么一份；有的可能会说，我回去弄好之后，过两天送给你，你看可以吗……

其实，对方最希望听到的回答是：我马上回去重做一份，立即送给你。

企业为什么要采用电话面试　　　　210

电话面试中应该注意的细节　　　　210

电话里的“喂”、“哎”　　　　212

试用期：第二次双向选择

试用期内，为什么有人会被辞退？第一，他的业务能力可能比较弱；第二，他在公司里的人际关系没有处理好，缺乏团队意识。特别有个性、不合群的人，在企业里是没有生存空间的。

事实上，也许你周围的每个人都有权力评价你的工作表现，有权力决定你的去留，甚至连打扫卫生的阿姨都有表决权，而你却不知道。

接到录用函后做什么　　　　214

如何拒绝企业的offer　　　　215

怎么向主管汇报工作　　　　216