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应聘秘书 172
面试官常问的问题
企业在选人的时候,往往从三个角度考核求职者:第一,职业道德;第二,对企业的认同度;第三,岗位匹配度。面试的时候,求职者的回答应该紧扣这三点,不要偏题。
心里时时装着企业,装着岗位——这是求职面试中的“葵花宝典”。无论多么开放的问题,哪怕看上去与应聘无关,其实都围绕着不变的核心:企业,岗位。
“请你做个自我介绍” 174
“说一下你的学习情况” 176
“谈谈你的职业规划” 179
“介绍一下你的家庭情况” 181
关于职位的若干问题 181
薪酬:一个布满“雷区”的话题 185
关于道德品质 187
关于自我认知 188
关于团队合作 192
关于时间观念 195
《你也可以找到好工作》 目录(3)
离职话题 196
怎么评价老东家 197
注意:企业不是学校 198
集体面试:当面PK
如果面试官让求职者分组讨论,最后每组选出一个人发言,那么代表各组发言的人,往往会得到面试官的青睐。你要知道公司做这种面试的用意所在:他是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人,就是“领导者”,一般是最优秀的,或者说是最有底气的。
熊的故事 202
哗众取宠不可取 203
该出手时就出手 204
扬长避短 205
以守为攻 206
电话面试
电话面试,其实无处不在、无时不在。招聘方会在你不留神的情况下考察你。比如说,面试完,你刚走没多久,电话就打过来了:“你交的简历太粗糙了,能不能找时间再送过来一份呀?”也许你此时已经坐上地铁,还走了一站地。
有的求职者可能会回答,我做的简历就这么一份;有的可能会说,我回去弄好之后,过两天送给你,你看可以吗……
其实,对方最希望听到的回答是:我马上回去重做一份,立即送给你。
企业为什么要采用电话面试 210
电话面试中应该注意的细节 210
电话里的“喂”、“哎” 212
试用期:第二次双向选择
试用期内,为什么有人会被辞退?第一,他的业务能力可能比较弱;第二,他在公司里的人际关系没有处理好,缺乏团队意识。特别有个性、不合群的人,在企业里是没有生存空间的。
事实上,也许你周围的每个人都有权力评价你的工作表现,有权力决定你的去留,甚至连打扫卫生的阿姨都有表决权,而你却不知道。
接到录用函后做什么 214
如何拒绝企业的offer 215
怎么向主管汇报工作 216
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