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第220部分（第2页）

睡到半夜，他听到手机响个不停。

迷迷糊糊的抓起电话，电话里面传来一个爽朗的笑声，道：“青云吗？晚上打扰你了，我汪峰，现在在美国！”

“哦！”张青云迷迷糊糊哼了一声，道：“你就不能清早打电话吗？三更半夜，简直是谋财害命！”

“你小子！”汪峰嘿嘿一笑，话锋一转道：“瑶瑶是怎么回事？谈得好好的，怎么突然不谈了？想反悔吗？觉得和我汪峰合作丢人？”

张青云豁然清醒，端起床头柜上的水喝了一口，道：“汪大哥，你别怪佳瑶了，那是我的意思！至于什么原因，我们回国以后当面谈，你现在问我我也回答不了！我的性格你知道，眼睛里面揉不得沙子，我需要等等，行吗？”

电话那头汪峰呆了一下，良久才道：“行！等等就等等！等我回国再说吧！那就这样了，你睡吧！”

挂了电话，张青云哪里能睡着，他刚才故意试探了一下汪峰，本以为汪峰会发牢骚，没想到他却表现得很平淡，这说明了什么呢？他也知道有人在盯着自己吗？

第五卷　组织部长　第三百六十一章　一句话搅局

省委组织部，刘讲然召开部务会。组织学习中组部下发文件，学习会后，刘进然宣布省委通知。

省委拟定在省级机关率先推行干部制度改革，对处以下干部实施公选、竞岗机制。

对这个通知，张青云一点心理准备没有，一处王处一显然也没有心理准备，眼睛不住的朝张青云瞟，其他的几个处长心中都松了一口气。

干部的任用提拔是最敏感的问题，推行干部公选、竞岗，其实便是组织部的职权范围增大。以前干部的考察机制，考察的对象，往往都是民主推荐来的。

所谓民主推荐，实际上代表的是机关一把手的意愿，处以下干部组织部考察一下，然后主要是征求机关人事处和相关领导的意见，事情基本就可以确定。在这个过程中。组织部更多担负的只是审核角色，考察的对象往往是领导“相中。的人，工作其实是相对固定的套路。

但是干部公选和竞岗，是通过统一考试，面试而后决定干部的人选。这中间组织部扮演的角色就非常重要了。事情也会非常繁琐，方方面面的关系牵扯起来就很多，所以制度虽然好，但是作为组织部来说。担子却加重了不少。

今天两个，没经常在组织部坐班的副部长，商国良、计华也来参会。商国良是省人事厅厅长，计华是老干部局长。

两人神色截然相反，商国良眉头皱成一团，干部制度改革，跟他人事厅也是有关系的，他心中也是疑虑重重。而计华则一脸轻松，高高挂起的姿态。

“部长，这个干部制度说改就改，压力很大啊！我的观点还是最好在地级市机关先做做试点先积累点经验出来。这样把握也大一些不是？”刘进然讲话完，商国良推推眼镜，道。

刘进然皱皱眉头，显得有些不高兴。道：“改革从省机关开始，这是书记碰头会上定下来的，刘书记专门找我谈过话，你有权利更改？”

商国良讪讪一笑，他本是想发牢骚的，话一出口却变了味道，不过刘部长如此不给面子，也出乎他的意料，一时很是尴尬。

“青云，怎么不说话啊？有什么想法都说出来嘛”。刘进然道。

张青云心中暗暗苦笑，他和商国良的见解是相似的，可是刚才商国良碰了钉子，自己还怎么说？

干部公选、竞岗不是新鲜的话题，但是现在大部分地方都是口号喊的震天响，实际操作还是在走传统的路子。现在江南省也要开始搞这一套？耗费人力物力、吸引公众眼球。万一达不到预期的目的，组织部脸上无光不是，自己这个分管领导还可能落下口实。

刘进然说是省委的部署，但是张青云却另有看法，他可以断定这事十有八九是刘进然自己推动的，刘书记支持他干可能是真的。但是部长难不成就没想过以前江南没有类似的经验？

“操之过急啊！”张青云心里暗道，又想起刘进然前几天给自己打电话时的兴致勃勃，心中阴霾更甚。老实说，让自己来主导这次干部改革。张青云没有信心，担心画虎不成反类犬。

“既然是省领导的想法，我自己没有意见。不过干部制度的改革任重道远，既然是组织部推动的。我的看法改革最好从组织部开始，我们先做表率，这样也能消除外面的疑虑，部长您看……”张青云道。

张青云一说完，会议室一阵骚动，众人皆色变，从组织部开始干部制度改革，组织部处级及处以下干部的公选，那岂不是在坐的这一屋子处长、副处长全部要地位不保？

“咳！咳！”覃言咳了一下，深深的看了张青云一眼，他是部里的老人，看到一帮手下眼巴巴的看着自己。他不挺身而出不行了。

“部长，张部长这个提议……　”他话一开口就觉得不对劲，张青云说得很清楚，既然是干部制度改革，组织部为什么要搞特殊？组织部做表率不是更好吗？

张青云这样说了，自己能说他这个提议不行？那自己说要举双手赞成这次改革，还怎么有说服力？

“部长，改革是肯定要改的。但是我还是建议先调研，先将困难想清楚再动，这样才能万无一失！”萧日生见覃言卡了壳，连忙解围。