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第十三章 长夜 财帛动人心（第2页）

气氛瞬间诡异了起来。

既然是这样，那么柳士衡和白乐……

如果胜者不是他们，那么这两人，新任总经理是有权开除他们的。

但所有人也明白，实际上做不到。

这两位，和他们不一样，算是钦差大臣。

要是他们输了，新任总经理最理想的局面是总部将这两人召回，但大概率是只能捏着鼻子让他们担任原职，然后慢慢收拾。

这倒是把屏幕外的几人看懵了。

特别是秦缦缦。

她很清楚，卿云很欣赏白乐的。

执行这个政策，天生就是把副总经理柳士衡和销售主管白乐，摆在了团队的对立面。

人都有抱团思想。

人均精英的团队，压根就不可能看得上实际只有半年销售经验的柳士衡，以及以前根本不是这行是卖马桶的白乐，他们认为两人只是沾了总部外派人员这个身份的光。

既然是规则是凭借实力和成绩说话，那么他们肯定就不好意思了，没有哪个团队会要这两人的。

不仅仅是过往的经历问题，还有身份问题。

一个副总，一个销售主管，到底是你将他们吸纳进团队，还是实际上对他们效忠？

这群原本听到高绩效脸都绿了的泄密者，此刻更是肠子都悔青了。

老实说，他们之所以会泄密，主要也是看着燕京分公司的两个实权领导不像是能干事的人。

当初招聘他们的时候，是集团的hr招聘的。

而当时，正是炎黄并购完top，卿云风头无二最炙手可热之时，小卿总那次在采访中所说的，炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品，这个理念打动了他们。

毕竟，他们算是这个领域的销售精英，他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖，所以他们愿意来赌一次命运。

但是，真正进了公司才发现，公司压根就没有产品。

他们是销售，销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式。

公司的业务需要销售，而销售吃饭也是靠着业务。没有实际业务开展，一个月死拿那点基本工资，虽说饿不死，但他们跳槽过来干啥？

其他部门比如中后台好说，他们这些销售对这次入职是后悔不迭，一个月不到就已经走了原本60人的团队，现在走得只剩48人。

要不是看在炎黄集团的高福利待遇，可以在这里混这三餐骑驴找马，他们早走了。

所以，其实卖情报的时候，他们一点儿愧疚都没有。

因为产品配置单上的价格，实在是太低了。

就如刚刚那个问每台提多少钱的年轻人一般，在这个行业混了这么久，什么配置是什么成本，其实他们心里门清。

产品亏本打价格战，是常事，在这个市场上屡见不鲜，而公司为了促进销售，也必定会核定每台的销售提成。

但通常，不会有多高。

像卿云这种每台电脑在硬亏损1500元情况下，还给销售每台1500元核定考核利润的，简直闻所未闻。

一般就是固定个金额，每台50元、100元的提成，顶天了也就是这种情况

而卿云这种实际折算是每台225元的提成，只能说‘小卿总豪气干云，董事长长命百岁’。

而且，炎黄集团这销售模式，是可以加杠杆的。

内部杠杆不用说，负的。

区域负责人吃大份儿肯定跑不了，但他要想平衡内部不造反，肯定还是相对公平的。

实际上就算最差，每台的提成也不会少于125元，100元差额就当孝敬区域负责人和主管。