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第16部分（第3页）

“‘次晨达’太慢了，我要做到‘话音未落货已到达’。”那位员工说。

“你这也太夸张了，这又触犯了可实现性。记住你要能实现呦。”罗伯特特向大家说道。

员工们笑起来，气氛很活跃。

“下面谁再举个例子？”人事经理手用中指顺鼻梁子推了一下眼镜问。大家没有主动举手的，他把眼睛巡视一圈最后落到眼皮底下坐着的徐志远，“居里说一个。”

徐志远忙站了起来。

“不用站起来，坐下说。”

徐志远坐下，脑子里急速地想着，脸涨得通红。

“没关系，随便说一个，反正这是练习吗。”章经理非常和蔼地说。

“那个，那个，嗯……我打算在06年元旦节一家三口搬进新房去住，然后06年春节把大学同学请到家里搞个稳居活动。”徐志远把最后几个字说得嗲声嗲气，像个孩子等待老师表扬似的抬头望着人事经理。

“噢，大家听听这个目标有没有毛病？”罗伯特章面向大家征询意见。

“没有相关性，与公司的目标没有关系。”一个员工说道。

“好，没有相关性。当然我是让居里随便举个例子。还有呢？”

“没有可度量性，搞个多大规模的稳居活动？”又一个员工问道。

“对呀，再说详细一些。”罗伯特章低头笑眯眯地问道。

“我们全班三十人，我计划请来一半。先到新房坐一会儿，然后去饭店吃一顿。最后剩菜我打包带走。”

一些员工们笑了。

“剩菜打包带走，来宾再送礼。你这个算盘打得不错，不会赔有可能还会赚。”罗伯特章笑着说。

“这个我没多想，我就是想热闹热闹。”徐志远用手挠挠后脑勺不好意思地说。

“好，我们再换个例子。”人事经理把目光延伸到这一排座椅的后头。那里，格兰特桑正把一支臂肘支在办公桌上用手托着腮帮子面无表情一言不发。“格兰特，你有个什么目标给我们透露透露。”人事经理将话头抛过去。

格兰特桑眨眨眼，将视线从罗伯特转向桌面的打火机。他吸足一口气缓慢而尖酸地说道：“试生产也是生产。虽然产量不大但是各岗位人员必须就位。只凭一两个人怕辜负了总经理的期望。”

“明年六月只是试生产，不会用很多人的。”罗伯特章耸耸肩说。

格兰特桑跷起一个嘴角冷笑道：“你的邮件里说明年四月份我们将搬进新厂房。五月份两台加工中心将运达并安装调试。六月仍保持现有人数进行试生产，直到九月底完成试生产。请问你的计划有没有可实现性？能不能按时完成？”

“当然能。我们对员工进行了很多培训。每一位员工都会高效的工作。我们的团队也必将是高效的。”

“高效？我看是搞笑。”格兰特桑摇摇头说。

屋里雅雀无声，大家都静静地聆听两位高手的对决。

章经理没意料会出现这种场面，如果争论下去势必陷入僵局。于是他避过锋芒草草散会了。“这个问题我们找时间再谈。至于每个部门所需人数要按照总经理的计划来定。”说完他把视线转向其他人：“如果没有问题了，请大家和你的上司沟通一下，尽快把目标写好并提交，OK　？散会。”

两位经理的龃龉令徐志远产生些许余悸和更多的新奇感。人员安排有必要让他们脸红脖子粗的争论不休吗？如果每个员工多做干些工作，多盯几摊不就顶下来了吗？这样对员工本身的发展也有好处。毕竟机加工行业对于自己来说是个新领域，人手不够正好是个锻炼的机会。

于是徐志远以沸腾的思绪草拟了个人计划。工作内容覆盖整个部门的几乎所有方面甚至整个工厂之所见。比如安装机床、调试机床、编写程序、搞好车间卫生、一天擦一次机床、编写工艺文件、组装刀具……。最后还嫌不过瘾又添上一句：完成任何领导交给的各项任务。

格兰特桑从座位上站起来，招呼写字间里的几个烟民出去喷云吐雾。徐志远下意识地用脑袋挡住屏幕不想让上司提前知道。

写完计划，他打印出一张A4　纸去走廊的尽头找上司汇报。

格兰特桑具有演讲的天赋和唯我独尊的架势，他口若悬河、话语激昂地针砭罗?