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第836部分（第1页）

柯启帆显然没想到柳书记能用他担任秘书，惊喜之情，可以想见。在官场，如果没有强劲的后台，那么最快捷的晋身之道，就是得到领导的赏识。而得到领导赏识，其中最靠得住的，便是成为领导的秘书。除了日日与领导呆在一起，还有一点，也是至关重要的。无论哪个领导，都要培养自己的班底，没有什么人，比秘书外放用起来更顺手的了。

由领导的秘书而进阶高级干部的例子，在国内官场不胜枚举。

柳书记三十二岁就成为副部级干部。前程之远大，不可限量。追随这样的领导，那是一辈子的运气。可以说，如果柯启帆得到了柳俊的信任，只要柳俊不倒，他就不会倒。

柯启帆自觉没有什么可以报答柳书记的，唯有努力工作，牢牢把握这天上掉下来的机会。

经过几天磨合，柳俊对柯启帆比较满意。

柯启帆如同初到他身边工作的潘知仁和于怀信一样，谨慎小心，手脚勤快。当然，在眼观四向耳听八方这个方面，还有点距离。这个急不来，需要一定的时间来锻炼。柯启帆与潘知仁于怀信都不同的地方在于，他有时会主动向柳俊发问，带着一丝紧张和一份崇拜的神情，有点胆怯地向柳俊提出自己的疑问。

柳俊很喜欢这一点。

不明白就问，不胡乱揣测，很好！

在高级领导身边工作，胡乱揣测领导的心思是大忌，万一猜错了。会很被动。机关就这么大，内部人际关系可有多复杂？到了柳俊如今的地位，虽然不至于成天去琢磨机关干部那点小心思，也会有些必要的关注。柯启帆正在努力的快速接近一个合格秘书。

学校部和少年部的工作，都有一定之规，通常情况下，上级领导不主动干预，反倒会更加的井井有条。柳俊循例召见了这两个部门的主要负责干部，主要是了解了一些情况，并没有对具体的工作提出任何建议。倒是学校部的负责干部主动和柳书记说起了支教活动。

大家都知道，这个支教活动的鼻祖，便是柳俊。

早在十年前，柳俊刚到N省团委工作不久，担任学校部副部长的时候，就提出来搞支教活动，获得了团中央的充分肯定，后来这个工作，逐渐在全国推广。

学校部的领导，就希望柳书记能够对支教活动做一些具体的指示。

这个也是官场上惯用的技巧，给领导创造“高瞻远瞩”的机会，拉近和领导的距离嘛。柳书记一上任，就对学校部的工作表示充分的重视，也是学校部的荣耀。

柳俊没有接这个茬，只是微笑着说自己尚在熟悉情况，暂时不发表意见。

既然领导表示了慎重，自然是谁也不敢再多说什么的了。

主要领导召见基本结束之后，柳俊决定去青基会看看。学校部、少年部和机关服务局的办公机构，都在机关大院，青基会因为是社会团体性质。另有办公地点。

业务上，接受团中央的领导。

当然，干部的组织关系，也是在团中央。青基会现任秘书长陈云路，是柳俊尚未召见的最后一位分管的正司局级干部。既然有心要去青基会走一遭，那就大家都节省点时间好了。

柳俊定的计划是上午九点去青基会，预留的这一个小时时间，要看看当天的党报、团报和一些最新的文件。

进入办公室不久，柯启帆就将整理好的报纸和文件，轻轻摆放在柳俊的案头，然后紧着去给柳俊泡茶。柯启帆一上任，柳俊便将自己喜欢喝浓茶的习惯告诉了他。

这一点，柯启帆十分理解。貌似在机关上班的，尤其是领导干部，都有这个喝浓茶的习惯，提神。功能大概与外国的领导喜欢喝咖啡相类似吧。

几天时间下来，柯启帆还发现了柳俊的其他一些习惯，这一点，从文件和报纸的摆放顺序上就能看得出来。一般情况下，如果没有十分重要的文件，柯启帆会将党报和团报放在文件之上，假使有比较重要的文件，自然文件就要排在首位了。

今天他整理好的资料。就有一份红头文件，规规矩矩地摆放在最上头。

柳俊随手拿起那份文件一看，顿时就吃了一惊，双眉蹙了起来。

严格来说，这份文件与团的工作无关，是一份纯经济领域的文件。

国家发展和计划委员会、国家经济贸易委员会、财政部等部委联合发文，对目前国内到处涌现的钢铁企业，进行调控。

这份文件指出，凡是没有经过国家主管部委批准的钢铁企业，正在兴建之中的，要立即停止施工。国务院相关部门。将派出督察组，分赴各地，检查落实相关的规定。

国家对钢铁企业的宏观调控，真的开始了！